科研先进工作者事迹材料

科研先进工作者事迹材料，本站还有更多事迹材料,事迹材料范文,先进事迹材料,个人事迹材料,先进集体事迹材料方面的资料。
正文：

　　中国刀兵工业第二o三研究所所长、研究员级高级工程师邹汝平率领泛博员工，克意更始，开拓进取，奋力拼搏，各项事业获得快速成长，取得了显著成就。今年他被评为“陕西省前进前辈工作者”。

　　近年来，在研制项目增多、研制周期短和手艺难度增年夜的情形下，邹汝平按照未来高科技计谋成长要求，把集成立异、引进消化领受再立异作为立异的
重点和加速成长的主要路子。充实操作国内外一切资本，采用多种渠道引进关头手艺、关头设备，开展了自立、连系等形式的立异勾当。与集团公司和其他相关企业配合投资组建了3个有限责任公司，鼎力成长焦点手艺。并抓住国家加年夜对重点型号、手艺基本、年夜型研发平台培植以及信息化培植工程投资力度的有利机缘，安身高起点，完成了多项国家重点项目保障前提培植，引进了一批前进前辈的工艺、检测和试验设备，建成了高水平的尝试室，使科研保障前提获得显著改善。合适专业化成长要求的、成系统的整体研发能力显著提高，设计、集成、试制、试验、检测和评价手段不竭完美，为“十一五”的成长供给了前进前辈的研发平台和研制手段，增强了持续成长的动力。

　　邹汝平按照三年夜总体手艺和相关焦点手艺的成长需要，对专业研究室和科研打点机构进行了整合，强化了手艺部的专业手艺支撑能力，成立了以重点专业为主线，由行业内外专家组成的各部专业手艺委员会，对部内承担的所有科研项目和重年夜手艺方案进行严酷把关，使科研项目研制与专业手艺协调成长、互为支撑。在各部内设立了二级行政批示，负责研制使命的组织与分工，落实重年夜手艺法子，协调整决科研项目研制过程中呈现的手艺质量、手艺平安等问题，保证设计师系统手艺抉择妄想的实现与科研使命的按期完成。并进一步规范和细化了项目研制过程平分歧阶段的质量节制要求，构建了顺应现实使命需要的科研开发和质量保证科研系统。

　　为了加速科技功效的转化和研制周期财富化历程，邹汝平按照"小焦点、年夜协作"的研制出产模式，在初样机研制阶段，就要求科研人员与出产厂家进行手艺协作，在工程设计和工艺出产之间进行协调。一方面促进了设计中工艺水平的提高，另一方面削减了华侈，缩短了研制周期，便于批量出产，尽快使产物转入财富化阶段。五年来，科研项目在设计定型后顺遂完成了财富化历程，在20多个厂、所形成了批量出产能力，带动和促进了出产厂家的手艺立异和成长，发生了很好的经济效益和社会效益。

　　邹汝平率领班子成员，紧紧环绕成立和完美“竞争、评价、看管、激励”四个机制，充实调动科技人员的积极性，进行了一系列更始,成立了科技成长奖励基金，实施即期激励与中持久激励相连系。所里设立了科技功效转化奖，从科研功效转产或让渡后所发生的效益中提出一部门经费，用于奖励直接从事科研项目研制的科技人员和科技打点人员，提高了科研功效的转化效率。在分配激励轨制中，将工程岗位人员的绩效分为即期绩效和预期绩效。预期绩效和科技功效转化奖的实施，有用地解决了项目研制周期长、人员流动年夜、科技人员岗位和手艺职务转变等带来的效益分配问题，解除了科技人员在所内合理流动的后顾之忧，不变了高条理科技和打点人才队伍。20**年以来，拟定和完美了《二o三所岗位薪酬系统》、《二o三所绩效分配打点法子》、《二o三所绩效考查法子》等，初步形成了一套工功课绩和岗位与薪酬挂钩的激励机制；实施了全员聘用制和用人轨制更始。按照工程手艺、打点、专业、手艺和辅助5类分歧岗位人员的具体情形，签定分歧刻日的用人合同。按照工作需要和聘用对象的文化学历条理，在用人的形式上，分袂实施全员聘用制、劳动合同制、人事代办署理制、人才租赁制和和谈用工制等。拟定了《二o三所员工分类打点法子》，对多种用工模式进行了规范。按照“公开、公允、合理”的原则，积极奉行查核上岗、竞聘上岗轨制。周全修订了岗位仿单，进一步规范了岗位职责、工作要求及任职前提。成立了所级科技带头人、关头手艺带头人等各类主干科研人员按期聘用、查核和裁减轨制。为了彻底解决员工的住房问题，203所从20**年起头实施住房货泉化更始，到20**年，全所员工都实施了住房津贴和面积差津贴。

　　邹汝平十分注重阐扬班子的整体功能。为了规范班子的抉择妄想行为，近年来，先后成立了所务会议事轨则和重年夜事项抉择妄想轨范等轨制，坚持重年夜事项由率领班子集体谈判或表决做出抉择，坚持按期向职代会述职、述廉，自动接管职工代表的平易近主评议和测评。20**年以来，邹汝平每年都被职代会代表平易近主评议为优异率领干部。

如果觉得《科研先进工作者事迹材料》不错，可以推荐给好友哦。


文章关键字：汇报材料 - 事迹材料,事迹材料范文,先进事迹材料,个人事迹材料,先进集体事迹材料