“特质-因素”理论是职业指导和职业生涯规划的最早方法，经过一百多年的实际应用，直到今天它仍然发挥作用，指导了许许多多年轻人或需要进行职业生涯转换的人，使他们的职...职业测评

　用不用你，先写个字画幅画 你是否想过，你的笔迹能决定是否录用你？ 在浙江万里学院举行的兼职招聘会上，来了家很有个性的公司，在招聘时需要应聘者当场写字作画。他们...职业测评

　题目：现在你被关在一个密室里，在你的眼前有一颗定时炸弹，即将引爆。你盯着炸弹上的数字直发抖，用你的直觉想一想，你认为还剩下几分钟炸弹就会爆炸了?　A、10分钟之内...职业测评

　一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病...职业测评

　说到招聘人才，通常人们会想到“高薪必有高才”。其实并不尽然，一方面，奔高薪而来的，除了人才外还有不少“志大才疏”之辈，需要仔细加以甄别，才能得到真才。 90年代...职业测评

　关键胜任能力，是“理想”的入职资格，但不是要求选择最好的人，而是找到适用的人。着重考察其在岗位工作过程中显示和发挥出来的实际能力。　如何考察胜任者能力因素　...职业测评

　一般来说, 建立胜任力素质模型是希望找到保证从事某类工作的员工出色胜任工作和取得高绩效的素质, 就某一具体岗位、甚至是某一企业的通用素质来建立素质模型是完全可以的...职业测评

　不知道你有没有这样的经历，做着手里的工作，看着网上或者听着身边人说的好评如潮的工作蠢蠢欲动。终于跳槽到自己心心念念的工作岗位上，做了没多久却被老板辞退，再找，...职业测评

　很久以前，我曾听到过一段在佛教中有一种叫“四马喻”的说法。觉得用于《企业用才之道》培训课中很适合，所以便整理出来，以飨网友。 所谓“喻”，就是比喻。“四马喻”...职业测评

　人才素质测评在现代人力资源管理理论实践中广为运用。无论是军队、学校、医院还是政府机关与企业，都需要进行人才选拔、人才招聘、人才考评与职业能力鉴定等工作，其中对...职业测评

　测试：你现在的工作状态　测试，如果你可以养宠物，你会选择：　A、狗和小孩　B、狗和马　C、狗和猪　D、狗和小鸟　E、小孩和马　A、狗和小孩　安于现状的你，渴...职业测评

　测试：你是哪种职场性格？　俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，它决定着你的职场表现，影响着上司对你的...职业测评

　测试：你是否将平步青云　在这项测试中，云朵描绘的高度，投射出人在潜意识中所认定的自我能力可能到达的高度，也可以解读为未来事业发迹和成就的到达点、当然这也是你对...职业测评

　测试你的职场幽默指数　调查发现，白领人群的压力七成来自办公室。调查也发现，晋升快，薪水涨幅大，同事好评如潮的职场人八成善用幽默，所以你应该让自己在八小时以内做...职业测评

你的事业心到底有多大？题目：在休息日，你喜欢到哪类场所消遣，以纾缓平日返工所受的压力？1.木屋水疗2.田园农场3.人文庙宇4.主题乐园 木屋水疗不重物质。闲时...职业测评

测测你的职场快乐指数是多少　据说人的一辈子花在工作上的时间大约有三分之一，但有调查显示，只有不到十分之一的人认为自己是在快乐地工作着。为什么占据了我们相当部分生...职业测评

测你现在最缺乏哪种能力 如果有一天可以看到地狱的状况，你会想看地狱中以下的哪一个部份呢？ A、阎罗王的审判过程　B、受刑的过程　C、投胎的过程　D、地狱的工作人员...职业测评

测你毕业后适合找什么工作想象你脑中有一幅图画，有一天你乘坐时光机回到原始人的部落，这时天气实在热得吓死人，你又看到两男一女正在叽哩咕噜不知道在讲什么，看他们讲到...职业测评

　测试：星期几面试会很幸运　做每件事想要成功都需要真材实料，但也不能说这世界完全没有运气这桩事存在。每个星座都有属于自己的幸运色，每个人都有自己的幸运数字。对于...职业测评

　如何为企业挑选到最适合的员工　不管你经营的是什么样的企业，雇佣到合适的人，是使之成功的关键。你需要好的员工，而且如果你一开始就拥有一批合适的员不管你经营的是什...职业测评