县地税局管理工作制度

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正文：

    为进一步增强机关打点工作，不竭提高干部素质和工作效率，树立精采的工作作风，建树美妙的工作情形，确保岗位方针的实施及各项工作的顺遂开展，圆满完成税收使命，使各项工作上一个新的台阶，特拟定本轨制。
一、考勤轨制
(一)本局工作人员必需按国家划定的时刻上下班，考勤人员按时到位，对全局工作人员严酷进行考勤挂号，跨越上班时刻到岗或提前离岗的一律按迟到或早退措置。上下班签到、签退不得由他人代签，违者按早退或迟到看待，并每次扣款50元。签完到的人员实时回办公室工作，不得集聚闲聊，违者准点起头按迟到计时扣款。考勤人员从严把关。
[公函易爱心文秘网-http://www.caiwu51.com]（二）内外勤人员在城镇规模执行公务，科所长要有记实，外出人员回局后要向科所长陈述请示，若抽查发此刻外出工作的时刻里没去完成放置的工作，按旷工半天措置。如纳税人或其他人来打点纳税等事宜，工作人员不在岗又没有乞假，发现一次按旷工半天措置并按人次扣科所长50元。
 （三）各科所长外出，必需向分管局率领请示，同时奉告考勤人员，否则按旷工措置。出差人员必需在出差前，奉告办公室主任。行程时刻由分管局长放置。不得私行分开。否则，早走、过时的天数差费自理，并按超假措置。措置法子见后。
（四）办公室负责机关考勤工作，不按期地组织抽查，实时汇总每月考勤，经局长审批后，送财政室执行，每月终了将考勤情形张贴发布，年尾编制考勤汇总统计表作为干部查核的依据。

（五）考勤人员考勤时要当真、严酷、负责、公允、杜绝“人情考勤”，如考勤人员作弊或欠妥真，视为失踪职，每次罚款100元。

 (六) 事假，男职工每月不跨越2天，女职工每月不跨越3天，在划定规模内，按日扣发事假时代岗位津贴、误餐费和季度奖，跨越划定规模的，按日加扣工资。

（七）病假在3个月内的，工资照发，按日扣发病假时代岗位津贴、误餐费和季度奖；跨越3个月的，按新政办[1993]97号文件划定扣发工资，病假时代岗位津贴、误餐费和季度奖按日扣发；如弄虚作假不上班，按旷工措置。

(八)干部职工旷工半天者，扣发半天工资和半月误餐费、岗位津贴、及季度奖；旷工1天者，扣发1天工资和1个月的误餐费岗位津贴、及季奖；跨越3天扣发当月工资、误餐费及季度奖和全数年关各类奖金。旷工15 天以上者或者1年内累计跨越30天者，可作为公务员辞退措置。

（九）迟到、早退者的迟到时刻和早退时刻月累计5分钟后按5元起扣。每超一分钟加1元。迟到或早退一次跨越两小时，按旷工半天措置。迟到、早退全年累计跨越10次者年关不得评先选优，并扣应发年关奖金的30％。

（十）投亲假、年休假、病假、事假、婚丧假、产假及外出公役、疗养、进修等过时不续假又无正当理由不归持续15天以上者或者1年内累计跨越30天者，可作公务员辞退措置。

（十一）全体干部职工必需准时加入应加入的各类会议和进修，无非凡情形不得乞假，确需乞假的必需向分管率领乞假，无故迟到或半途退席者按迟到或早退措置。

（十二）凡因工作需要加班的（节沐日、公休日、晚上）工作人员必需有工作时刻、内容的记实，然后经科所长确认和分管局长核准可以补休（否则不得补休），工作告一段落一周补完，补休有坚苦的，经局长核准发给加班工资，按加班一天补发三天工资，以此类推。科所长补休直接由分管局长核准即可。

（十三）如发现职工工作时代喝酒者，给以以下赏罚：第一次200元；第二次300元；第三次扣当季季度奖；三次以上扣发年关奖。因酗酒打架而被公安机关截留或影响单元形象的工作，年关查核为不称职，扣发年关奖。

（十四）独生后世护理假按日扣误餐费、岗位津贴及奖金。

（十五）投亲假、年休假、病假、婚丧假、产假、上学可以剔除节沐日。

（十六）凡外出跨越半天，科所长应放置好其接替工作。

（十七）各科所应有考勤记实，每月月底与办公室进行核对。

二、请销假轨制

（一）休假打点

1、休假的前提：

（1）凡我局在册正式干部职工工作满5年以上的均可享受一年一次的休假。

（2）因公受伤住院治疗的干部、职工仍享受昔时的休假。

（3）有下列情形之一的不予休假：

（1）昔时放置健康疗养、休养，其疗养休养时刻跨越本人休假时刻的；

（2）因患病持久休养治疗的（含住院治疗、疗养和病假歇息）全年累计跨越2个月的或事假累计跨越20天的；

（3）外出疗养、函授或脱产进修的；

（4）判处管制或有期徒刑宣告缓刑仍然留原单元工作的；

2、休假的刻日

（1）加入工作满5年不满20年的，每年休假10天；工作满20年以上的干部、职工，每年休假14天。

（2）投亲假和休假可合并使用。休假天数计较不含双休日和法定节沐日。

（3）昔时的休假期不得跨年度使用。

（4）异地任职交流干部划定休假按自治区地税局有关划定执行。

3、休假的打点

（1）本人书面申请；

（2）一般干部、职工休假由主管局长核准并奉告局长；科所长休假由局长核准；

（3）持审批单到办公室存案；

（4）休假体例一般以就地休假为主，干部职工在享受休假时代，如需去外埠打点私事，需经核准方可外出，否则按事假看待。

4、休假的待遇

休假时代的工资不变、按日扣发误餐费、岗位津贴、季度奖。节沐日、法定沐日不占休假天数。

（二）投亲假的打点

1、享受投亲假的前提

凡工作满1年以上的干部职工（除见习试用期干部工人）不与怙恃或者妃耦住在一路，且又不能在公休沐日团聚的可享受投亲假。

2、投亲假的刻日

（1）投亲妃耦的每年给以一次投亲假，假期为30天；

（2）未婚探视怙恃的每年投亲一次，假期为20天。干部职工自愿两年投亲一次的，可2年给假一次，假期为45天。3年一次，假期70天，4年一次，假期4个月。

（3）已婚探视怙恃的每3年给假一次，假期为30天

（4）出国投亲的假期为40天

（5）投亲假是指干部职工与妃耦、怙恃团聚的时刻，不含往返在途时刻（具体时刻由办公室确定）和公休沐日以及法定节日.

3、投亲假的待遇

（1）干部职工探视妃耦、未婚干部职工探视怙恃和已婚干部职工按年限探视怙恃，单元均按尺度报销路费、住宿费。

（2）干部职工投亲乘汽车、火车（搜罗直快、特快、空调车）可报销硬卧车票。

（3）干部职工投亲搭船的，准予报销3等舱位费。

（4）干部职工投亲乘飞机的，按本人所享受的投亲假待遇旅程，按尺度报销硬卧火车票及住宿费，半途需要换搭车、船住宿的，可凭证报销，疆内住宿每晚不跨越50元，疆外住宿每晚不跨越200元。

（5）出国探视直系亲属（怙恃、夫妻、后世）工资、误餐费、月奖金及年关各类奖金照发。过时未归的按旷工论处。

（6）投亲假时代的工资不变、按日扣发误餐费、岗位津贴，节沐日、法定沐日不占投亲假天数。

6、投亲假的打点

（1）本人书面申请。

（2）一般干部、工人投亲假由主管局长核准；科所长投亲假由局长核准。

（3）投亲者本人持核准后的报销单报销路费。

 (三)婚丧假打点

1、婚丧假的打点

（1）干部职工成婚或者干部职工的直系亲属（指怙恃、妃耦、后世）衰亡时可享受的婚丧假。

（2）本人书面申请，非凡情形可事后补报申请。

（3）一般干部由主管局长审批，科所长由局长审批。

（4）持审批单到办公室存案。

2、婚丧假的刻日及待遇

（1）婚假的时刻为3天。汉族职工男满25周岁、女满23周岁；少数平易近族职工男满23周岁、女满21周岁的属于晚婚，应享受晚婚假，除国家划定的婚假外，增添婚假20天。女职工晚育的，除国家划定的产假外，增添30天产假,给以男方护理假15天。婚假、产假、护理假时代，工资、奖金照发。干部职工成婚时，双方不在一地工作的可按照旅程的远近确定在途时刻，在途时刻不在假期之内。

（2）丧假的刻日为3天。干部职工在外埠的直系亲属衰亡时需要摒挡凶事的，可以按照旅程的远近确定在途时刻，在途时刻不在假期之内。在途时刻内视为正常上班，工资等照发，按日扣发误餐费、岗位津贴，但往返车船费自理，节沐日不占丧假期。

4、超假措置

干部职工私行超假，超1天扣3天工资、误餐费、岗位津贴；超假10天，除扣发1月工资、误餐费、季度奖和年关各类奖金按当月扣发比例扣发外，打消年尾查核资格，视为不称职干部职工，情节严重的要给以纪律处分。确需超假的，向分管局长声名原因，准予后按事假措置，并报办公室备查。所有出差、培训、进修、面授、丧假、婚假、投亲假、事假、休假的超假均合用本条。

（四）产假按国家打算生育打点法子执行，哺乳时代天天有一小不时刻哺乳（时刻自定）。丧假、婚假、投亲假由局长核准按国家划定执行。

（五）工作人员有私事、外出考试、面授进修、丧假、婚假、投亲假、休假、出差的都要向科室负责人、分管率领乞假,归来后要到办公室销假。一般干部乞假三天以下的，经科所长按照工作放置签定定见，由分管局长斟酌核准后方可离岗；三天以上的需由局长核准。科所长有事乞假，一天的由分管局长签定定见，一天以上的由局长签定定见（不在时，分管局长即可）。否则按旷工措置。外出考试、面授进修乞假的在扣误餐费、岗位津贴时应扣除法定沐日和节沐日天数。单元放置的外出进修、培训、出差的虽执行请销假轨制，但在规按刻日内的按公役看待，过时或早走的按超假或事假措置。局率领参照执行。

（六）机关工作人员乞假核准后，应将乞假条送办公室挂号考勤，无故不报送乞假条的按旷工看待。请病假要供给当地县病院疾病证实（非凡情形除外），仍须科室率领和分管局长核准，事后补假一律无效，按旷工措置。

（七）局率领乞假或外出的，副职向正职乞假，正职不在家的，副职可彼此乞假，后仍需向办公室打号召。

（八）节沐日请销假均按以上轨制打点。

（九）以上请销假严酷按轨制向相关科室率领及局率领请销假，向其他人员请销假的一律无效。如是以发生扯皮的事，责任自觉承担。

三、着装轨制

（一）税务人员着装尺度

1、工作人员必需按要求，穿戴统一的成套季节制服，服装必需整洁，颜色深浅一致，帽徽、胸章、肩徽必需齐全划定礼貌，严禁税便装混穿或穿税服戴便帽等。

2、着春秋装时，必需内着配发的衬衣或白色衬衣，不得敞怀，女同志着裙装时，必需穿肉色长丝袜。

    着夏装（长袖）时，必需扎配发的领带，不得挽袖。着冬装时要系风纪扣。

3、穿戴税服必需连结仪表整洁、细腻，不得敞胸露怀，男同志一律禁绝留长发，鬓角不得跨越耳垂，不得留胡须、配带手饰；女同志可化淡妆，但不得佩戴手饰、留长指甲和给手、脚指甲染色，不得烫发、戴头巾，长发不得过肩。

办公室内不得戴墨镜、穿拖鞋。

4、着税服加入集体勾那时，要穿黑色皮鞋，女同志穿裙装时可穿白色鞋，不得穿异型鞋。

 （二）税务人员要爱护税务标识表记标帜，税务制服、帽徽、胸章，禁绝借给他人穿戴，禁绝肆意拆改制服样式，更不能送人或变卖。

（三）税务人员八小时以外到公共娱乐场所时一律着便装，女同志怀孕时代着便装。

（四）本划定由各科所长看管执行，办公室不按期抽查，违反划定之一者，发现一次罚款20元，并传递攻讦。

四、卫生轨制

（一）树立讲卫生信用的思惟，养成精采的卫生习惯，缔造整洁的工作糊口情形。

（二）办公室、宿舍整洁、卫生，各类物品摆放有序，室内情形整洁美不美观，空气清爽。

（三）讲究小我卫生，着装整洁，仪表肃静严重。      

（四）做到天天小清扫，每周五年夜清扫，由办公室进行经常性的搜检、看管。

（五）不乱丢纸屑、果皮，不乱倒杂物，不随地吐痰，发现上述一项（次）罚款10元。   

（六）室外集体扫除卫生由办公室组织，无故不加入者，一律按旷工措置。

（七）全局卫生状况实施不按期抽查，对卫生不及格的办公室传递攻讦。

五、进修轨制

（一）积极组织全局干部职工全力进修政治和营业常识，不竭提高政治理论水安然安祥营业操作手艺，以顺应新形式下税务工作的要求。

（二）政治进修由办公室组织放置，营业进修由税政法制科负责放置。每周五下战书前2小时为政治营业进修时刻。

（三）进修要做到时刻、内容、人员三落实，无非凡情形，进修时刻不得放置其他工作。如无通知不得无故缺席。

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文章关键字：后勤公文 - 管理制度,公司管理制度,财务管理制度,企业管理制度