**局临时聘用人员管理实施细则

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正文：

**局姑且聘用人员打点实施细则(试行)

一、总  则

    (一)为增强对**局姑且聘用人员的打点，按照有关法令、律例、规章及《浙江**系统姑且聘用人员打点法子(试行)》(浙*人[20**]85号)，连系**工作现实，拟定本实施细则。

    (二)姑且聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签定姑且性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业手艺人员和在后勤处事岗位上工作的人员。专业手艺人员分为高级、中级、初级和一般手艺人员四个条理；后勤处事岗位分为高级工、中级工、初级工和通俗工。

    (三)局政工处为姑且聘用人员的打点部门。

    (四)聘用合同的订立、变换、终止息争除，必需合适有关法令、律例和规章的划定。

    (五)各部门应充实阐扬现有人员的潜力，严酷节制，合理使用姑且聘用人员。

二、招聘要求

    (一)各部门因工作需要招聘姑且人员时，应事前将用人理由、礼聘人数、打算放置岗位等情形以书面材料报政工处，经局率领审核赞成后方可聘用。招聘前提和招聘轨范按《浙江**系统姑且聘用人员打点法子(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。

    (二)姑且聘用人员按公安、计生部门和我局的划定，必需合适下列要求：

    1、礼聘姑且工作人员须体检及格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失踪业证、务工证)、打算生育证实(或流悦耳口婚育证实)、学历证实或专业手艺资格证书等证件的原件，同时提交体检陈述和相关证件的复印件一份存案。

    2、礼聘外埠姑且工作人员，还需在我局地址地的派出所打点“暂住证”。

    3、礼聘从事食堂工作的姑且工作人员须持有卫生健康证。

    4、礼聘驾驶员须持有驾驶证及有关部门供给的平安行车证实。

    5、礼聘在微机、水电等非凡工程岗位的姑且人员，应持有相关部门培训证实及上岗证。

    (三)新聘用的姑且工作人员均试用三个月，试用期满经查核及格者，按照工作使命、职责规模和有关划定与其签定劳动合同，刻日一般为一年。

(四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统姑且聘用人员打点法子(试行)》执行。

三、工资福利待遇

    (一)姑且聘用人员的劳动酬报、福利按照工作岗位和本人现实工作能力及进献巨细，参照本市同类人员的收入情形确定，并在合同中明晰。

    (二)姑且聘用人员的月工资一般由基本工资、岗位津贴和奖金等组成，其待遇与考勤及工作默示挂钩。试用期工资和聘用期工资尺度详见附表。

    (三)已签定劳动合同的姑且聘用人员，单元按照有关划定为其缴纳社会根基养老金。

    (四)合同制聘用人员的医药费按《**局职工医疗费报销打点暂行法子》(**政[20O2]64号)执行。

    (五)姑且聘用人员原则上不解决住房。

四、打点轨制

    (一)姑且聘用人员的日常打点工作(搜罗查核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责，并按局有关打点法子执行。

    (二)用人部门要切实增强对姑且聘用人员的打点，明晰其岗位的工作规模和尺度，提出具体工作要求。

    (三)姑且聘用人员必需自觉遵守国家法令律例以及**局相关规章轨制，切实履行工作职责，当真做好本职工作。

    (四)用人部门要按照姑且聘用人员的工作性质，拟定响应的考查法子，按月对姑且聘用人员的工作情形进行查核，查核功效报政工处作为奖金发放的依据。

    (五)姑且聘用人员如违反国家法令律例或**局相关规章轨制，解除聘用合同，予以辞退。触犯国家法令律例的，交由司法机关措置。

    (六)姑且聘用人员在工作中造成质量、平安事情，视情节轻重由本人作出搜检并扣发1—3个月工资、津贴和奖金；严重的作辞退措置；对因工作失踪职造成重年夜责任事情的，除解职外还要究查责任。

    (七)对一年内查核2次不及格的姑且聘用人员将解除合同。

    (八)终止或解除合同的姑且聘用人员需打点工作交接、了偿所借公物和钱款手续后，方可离局。

    (九)用人部门要在年关连系日常查核情形对姑且聘用人员进行年度查核，于每年12月l0日前将本部门下一年度姑且聘用人员增减打算报政工处，局政工处汇总并经率领集体研究后报省局人事处。

五、附则

    1、如浙江局有新的划定，按新的划定执行。

    2、本实施细则从发文之日起执行。

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