党建及相关制度汇编
正文：
党建及相关轨制汇编
使命是：听取各科室、各下层单元工作情形陈述请示，研究部
会 议 制 度
为进一步完美局系统会议轨制，确保会议的质量和下场，特拟定如下轨制：
一、会议种类
1、局长办公会议；2、局党委会议；3、局务会议；
4、机关全体人员会议；5、专题会议。
二、各类会议的首要使命
1、局长办公会议。局长办公会议由局长、副局长加入，由局长主持召开。会议的首要使命是：研究、措置全局性的行政、营业以及其它重年夜事务性问题，谈判和抉择各科室、各下层单元请示的主要事项等。
2、局党委会议。局党委会议由党委书记、副书记、党委成员加入，党委书记主持召开。会议的首要使命是：谈判抉择党委工作中的重年夜问题，研究和抉择打点权限内干部的任免等。
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3、局务会议。局务会议由局长、副局长、各科室科长（主任）和与议题有关的单元负责人加入，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。会议的首要署近期工作等。
4、机关全体人员会[本文转载自公函易爱心文秘网-http://www.caiwu51.com找文章，到公函易爱心文秘网]议。机关全体人员会议由机关全体工作人员加入，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。会议的首要使命是：传达上级主要会议精神和指示，传递科室工作情形，部署近期工作使命等。
5、专题会议。专题会议由局长或主管局长和与专题有关的科室、下层单元负责人加入，由局长或主管局长主持召开，按照工作需要不按期召开。会议的首要使命是：研究、协调、措置工作中的一些专门问题及具体工作等。
三、会议的组织和筹备
1、局长办公会议、局务会议和机关全体人员会议的议题由局长确定，会议的组织、记实由政办室负责。
2、局党委会议的议题由党委书记确定，会议的组织、记实由政办室负责。
3、专题会议的议题由局长或主管局长确定，会议的组织、记实由主办会议的科室负责。
四、注重事项
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1、各相关科室要提前做好会议的通知、材料筹备、签到等各项筹备工作。
2、凡组织召开有下层单元一把手加入的会议，必需事先经由局长核准后，方可组织召开。
3、参会人员要按时加入会议，不得随意找人庖代，若有非凡情形不能加入会议的，要提前乞假，经核准后方可另做放置。
4、会议时代要严酷连结会场纪律，严禁抽烟、接听电话、随意走动和进出会场。
5、参会人员要携带笔和记实本，做好会议记实。
五、此轨制自20**年1月1日起执行。
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怀柔区XX局
学 习 制 度
一、二级班子理论中心组进修轨制
1、进修时刻：每月第一周的礼拜一上午8：00-12：00，出格情形下随时组织进修。非凡情形不能按时进行的，在本周内必需补课，个体同志不能加入的必需经书记许可。
2、进修地址：局会议室或租用外部会议厅。
3、进修内容：一是区委划定内容，二是岁首打算内容，三是姑且性内容。
4、加入人员：二级班子全体成员，出格情形下扩年夜到科级以上干部。
5、组织人员：政办室主任具体负责筹备进修内容，组织协调相关事务性工作，做好进修记实。
6、进修形式：采纳集中进修，谈判，看录像，请专家授课，自学，外出参不美观考查等多种形式。
7、搜检：二级班子全体成员年尾上交进修笔记一本，体味文章一篇，连系现实写一篇调研文章。
二、三级班子理论中心组进修轨制
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1、进修时刻：每月第一周的礼拜一上午8:00—12:00，出格情形下随时组织进修。非凡情形不能按时进行的，在本周内必需补课。
2、进修地址：本单元会议室或租用外部会议厅。
3、进修内容：一是局里划定内容，二是岁首打算内容，三是姑且性内容。
4、加入人员：三级班子全体成员，出格情形下扩年夜到全体党员干部。
5、组织人员：各单元明晰一名同志具体负责筹备进修内容，组织协调相关事务性工作，做好进修记实。
6、进修形式：采纳集中进修，谈判，看录像，请专家授课，自学，外出参不美观考查等多种形式。
7、搜检：三级班子全体成员年尾上交进修笔记一本，体味文章一篇，连系现实写一篇调研文章。
三、机关干部进修轨制
1、进修时刻：每月最后一周的礼拜五下战书，出格情形下随时组织进修。非凡情形不能按时进行的，在本周内必需补课。
2、进修地址：本单元会议室。
3、进修内容：一是岁首打算内容，二是姑且性内容。
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4、加入人员：机关全体干部职工。
5、组织人员：机关党支部宣传委员具体负责筹备进修内容，组织协调相关事务性工作，做好进修记实。
6、进修形式：采纳集中进修，谈判，看录像，请专家授课，自学等多种形式。
7、搜检：年尾上交进修笔记一本，体味文章一篇，连系现实写一篇调研文章。
四、各下层单元的职工进修也要拟定具体的轨制，责任到人，抓好落实。
五、此项轨制从20**年1月1日起执行。
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怀柔区XX局
科级干部选拔任用及打点轨制
为了提高我局科级干部的综合素质，把好用人关，使全局科级干部打点工作向科学化、规范化、轨制化迈进，特拟定本轨制。
一、选拔任用科级干部应坚持的原则
1、坚持德才兼备、任酬报贤的原则；
2、坚持群众公认、注重实绩的原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持平易近主集中制的原则；
5、坚持依法处事的原则。
二、科级干部理当具备的前提
1、具有履行职责所需要的理论政策水平，能够用正确的立场、不雅概念、体例剖析息争决现实问题；
2、能够当真执行党的根基路线和各项方针、政策，坚持更始开放，献身现代化事业，艰辛创业，开拓立异，做出实绩；
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3、坚持脚结壮地，当真查询拜访研究，能够把党的方针、政策同自身工作现实相连系，讲真话、办实事、求实效，否决形式主义；
4、热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感；
5、具有必然的实践经验，有胜任科级工作岗位所需的组织协调能力和说话文字表达能力；
6、能够正确行使人平易近赋予的权力，清正清廉，勤政为平易近，以身作则，艰辛朴质，慎密亲密联系群众，坚持党的群众路线，自觉接管党和群众的看管，否决任何滥用权益、谋求私利的不正之风；
7、工作作风平易近主，能够顾全年夜局，团结同志，搜罗团结与自己有分歧定见的同志一道工作。
三、汲引担任科级干部理当具备的资格
1、汲引担任正科级率领职务，一般要担任副科级职务2年以上；汲引担任副科级率领职务的，一般要担任科员职务3年以上；
2、汲引担任正科级、副科级非率领职务的，一般要分袂担任下一级职务3年以上；
3、在近2年年度查核中定为优异档次或近3年年度查核中定为称职档次以上；
4、具有年夜学专科以上文化水平；
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5、身体健康。
四、选拔任用体例
选拔任用科级干部可采纳公开选拔、竞争上岗和委任三种体例进行。
五、实施科级干部任前公示轨制
按照上级组织部门的要求，选拔任用科级干部也要进行任前公示，任前公示时刻为7天。
六、实施科级干部轮岗轨制
为了加年夜干部交流力度，形成干戎行伍正常流动的新机制，预防和削减失利行为的发生，避免干部在统一单元任职时刻过长所带来的短处，我局正科实职率领干部实施轮岗轨制，原则上轮岗周期一般为3年。
七、成立科级后备干戎行伍轨制
在各科室和各下层单元确定一名根基合适科级干部任职前提和资格的优异青年进行重点培育教育，使他们尽快成长起来，为科级干戎行伍的调整和充实供给人才保障。
八、选拔任用干部的纪律
1、禁绝以书记办公会、率领圈阅等形式庖代率领班子集体谈判抉择干部选拔任免事项；
2、禁绝姑且动经由议定定干部任免；
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3、禁绝小我抉择干部任免，小我不能改变集体做出的干部任免抉择；
4、禁绝要求汲引本人的妃耦、后世及其他亲属，或者指令汲引与自己关系慎密亲密的身边工作人员；
5、禁绝泄露酝酿谈判干部任免的情形；
6、禁绝在工作调动、机构变换时突击汲引干部；
7、禁绝在干部考查工作中隐瞒或歪曲事实秘闻；
8、禁绝在干部选拔任用工作中封官许愿、冲击报复、损人利己；
9、禁绝拒不执行上级关于干部任免的抉择；
10、禁绝超职数限额配备干部。
九、增强对干部的查核力度
1、查核体例：采纳日常平常查核与年度查核相连系。
2、查核的内容：
（1）思惟政治素质；
（2）组织能力；
（3）工作作风；
（4）工作实绩；
（5）清廉自律。
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3、查核评定等次：分为优异、称职、根基称职和不称职四个等次。
十、查核功效的运用
对干部的查核功效应作为对其进行选拔任用、职务升降、轮岗、奖惩的主要依据。查核中被评定为优异的要给以响应奖励；被评定为根基称职的，应对其提出诫勉，期限改良工作；被评定为不称职的，视具体情形免去现任职务、降职或另行分配恰当工作。
十一、此轨制自20**年1月1日起执行。
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怀柔区XX局
违反行政许可责任究查暂行法子
第一条 为了更好地贯彻落实《中华人平易近共和国行政许可法》，规范打点行政许可事项，提高处事效率，供给优质处事，特拟定本法子。
第二条 打点行政许可事项，理当遵循公开、公允、合理的原则。
第三条 拟定本法子的依据是：
1、《中华人平易近共和国行政许可法》；
2、人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》；
3、北京市人平易近政府办公厅关于印发《北京市国家公务员告退辞退暂行法子的通知》；
4、市政府批转市监察局《关于进一步成立健全行政审批轨范性划定和责任究查法子的定见》。
第四条 承担行政许可事项的人员有下列行为之一者，属过失踪行为或违纪行为，应给以责任究查：
（一）对合适法定前提的行政许可申请不予受理的；
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（二）不在办公场所公示依法理当公示的材料的；
（三）在受理、审查、抉择行政许可过程中，未向申请人、短长关系人履行法定奉告义务的；
（四）申请人提交的申请材料不齐全、不合适法定形式，纷歧次奉告申请人必需补正的全数内容的；
（五）未依法声名不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的；
（六）对合适法定前提的申请人不予行政许可或者不在法按刻日内作出准予行政许可抉择的；
（七）在打点行政许可过程中，无非凡原因，未按承诺时刻打点或审核
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文章关键字：后勤公文 - 管理制度,公司管理制度,财务管理制度,企业管理制度