求职
您所在位置:求职指南网 >> 求职就业职业规划名人谈职业规划学杜拉拉不忽视职业规划

学杜拉拉不忽视职业规划

10-21 15:57:48| http://www.caiwu51.com |名人谈职业规划|人气:203我要推荐此文给好友

学杜拉拉不忽视职业规划,本站还有更多名人谈职业规划,大学生职业规划,个人职业规划,大学生职业生涯规划方面的资料。
正文: 

    崔秀池(省人力资源市场职介部部长、国家高级职业指导师)张威(郑州大学职业生涯规划资深专家、全球职业规划师)董凌宇(某上市公司人力资源总监、人力资源管理师)

    热映一时的《杜拉拉升职记》,带给怀揣梦想的职场人士诸多实用的职场生存法则,为平凡人树立了积极向上的榜样力量。不过,有关专家提醒:影响职场升迁的因素很多,不是每个人都适合做杜拉拉,也不是每个人都做得了杜拉拉。为自己的职业生涯做好规划,你才能做成功的自己。近期,很多读者向本报讲述了自己的职场故事,本报从中遴选了一些有代表性的问题,邀请专家逐个解读。

    「案例一」

    沉默不一定是金

    □李炜(河南郑州通讯业)

    套用拿破仑的一句经典名言“不想当将军的士兵不是好士兵”,在职场上也流传着一句话“不想升职的员工不是好员工”。可以说,是每个职场人士的梦想。这些年,我也一直在为升职奋斗着,除了干好自己的本职工作外,还费尽心思搞一些业务创新,为企业的经营和发展提一些合理化建议。汗水没少流,工作没少干,付出了一年又一年,然而到了该收获的季节,却成了“被遗忘的角落”。,仿佛成了“海市蜃楼”。后来,一位“好友加同事”上调到省公司,临别时宴请我们。席间,他向我传授了其“经”:“在公司里要想把握升迁的机会,就要主动找上司谈心沟通,表明自己的能力和胜任的信心,这时候,千万不要羞怯和过分谦虚,否则你会坐失良机。”听此言,我愕然。但过后静静地想一想,还真是那么回事。人一老实,在利益分配上往往就被“忽略”,有意无意当中,老实人吃了亏,这不是我们职场中司空见惯的现象吗?

    「杜拉拉说法」不要认为什么事情自己默默干了,不给老板添麻烦,老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。

    「专家点评」不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式,对职场人来说,不能“只埋头拉车”,还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚,也不等同于爱出风头,在工作中认真做事的同时,还很有必要了解老板最关心的事情,了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中,智商高,决定你被录用;情商高,决定你的升职。在现代职场,情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。

    「案例二」

    工作是个人职业品牌的“说明书”

    □Eva(河南郑州酒店业)

    对大多数职场人来说,职场即人生,你选择用什么态度投身职场,折射出你希望选择过什么样的生活。4月15日晚上看了期待很久的《杜拉拉升职记》,很佩服拉拉努力、好学生的工作姿态。其背后的动因无非两种,一是为了钱或权,为了更好生活;二是为了提升自己,满足内心追求完美的需要。物理学中有个“测不准”原理,嫁接到此处——当你想观察职场,或者已经投身其中时,它已不是原来的职场了。而电影中的办公室恋情,着实不是什么好的话题。很多心怀浪漫憧憬的女孩,或许对职场多了份粉色的期待,期待能遇上自己的王伟。有天跟老板(女)交流杜拉拉,老板说:“我觉得我年轻时,就是杜拉拉。”我问:“那你遇上你的王伟了吗?”老板哈哈大笑:“也许遇上了一小段。”对于工作,我一直的想法就是:做好它,做得让自己满意。工作就像你做的手工活儿,就像你做的一顿饭,只有自己先满意了,才能收手,献给老板看。不然,自己都不满意的残次品,有何理由浪费别人的时间?工作就是一个人的名片,通过它,老板、同事、客户可以了解你;通过它,你自身的职业品牌可以得到更多人的关注。无论被别人怎么诽谤,无论内心如何狼狈,但背影一定要优雅。职场是个强者生存的空间,哭或者崩溃,只会让你在职场中失去尊严。

    「杜拉拉说法」当职业道德遭遇个人恋情,杜拉拉没有犹豫地选择了前者。

    「专家点评」一般而言,大企业签署劳动合同一般都会行使相关法律赋予的权利,签订有关保密协议及保密条款。尊重规则、承担责任,是职场人士非常重要的两项职业素质,人在职场,遵守企业的有关规定,对企业负责,这是每个职场人士应当具备的职业操守。

    「案例五」

    和公司一起升值

    □汪须长(浙江衢州销售业)

    以前去一家公司面试,对方问我:“你在工资方面的期望值是多少?”我不假思索地回答:“月薪3000元。”对方再问:“那么,如果实际工资达不到你的期望值,你还愿意来上班吗?”我断然答道:“不愿意!”结果是没去成这家公司。接下来的那段时间,应聘几乎屡屡碰壁。我反思失败的原因,一本书上的文字吸引了我:“把期望值调得低一点,那么,你可能会成为一个赢家。”我若有所悟,决定改变一下心态。几天后,又有了一个应聘的机会。面试时,经理和老板都在场。经理问:“我看了你填的表格,在‘对工资的期望值’这一栏,你填的是月薪3000元。可是我公司在发布招聘启事时,已经注明了该岗位的工资标准为月薪2000元,你为什么还愿意来工作呢?”我答道:“所谓的工资标准,不能成为工作的障碍。我认为,在提升自我价值的过程中,我应该创造出岗位的新价值,而公司对该岗位的价值认识,就不会永远停留在月薪2000元。”老板当即决定录取我。老板对经理说道:“一个人的具体价值是无法用钱来衡量的,重要的是他有颗和公司一起升值的心!这才是我们需要的。”

    「杜拉拉说法」建立与上司的一致性,使其觉得你的领悟符合他的预期。「专家点评」“与企业共命运。”这是世界金融危机背景下,世界500强企业增强企业凝聚力和向心力的理念。企业的命运是所有企业中人共同努力的结果,无论你是企业的高层管理人员还是基层员工,都应具备这样的“觉悟”。

  如果觉得《学杜拉拉不忽视职业规划》不错,可以推荐给好友哦。


文章关键字:职业规划 - 名人谈职业规划,大学生职业规划,个人职业规划,大学生职业生涯规划   

与学杜拉拉不忽视职业规划 相关的文章