求职
您所在位置:求职指南网 >> 求职就业职业规划名人谈职业规划85后员工发展先于薪酬

85后员工发展先于薪酬

10-21 15:58:01| http://www.caiwu51.com |名人谈职业规划|人气:615我要推荐此文给好友

85后员工发展先于薪酬,本站还有更多名人谈职业规划,大学生职业规划,个人职业规划,大学生职业生涯规划方面的资料。
正文: 

   针对85后、90后员工的“代际差异”,省城人才机构针对新生代基层员工展开调查,调查发现,“新生代”职场价值观有了新动向,在发展与关系上,多数职场新生代认为“发展先于”。

  在对近400名企业人力资源主管展开的调查表明,制造业企业关注员工心理健康的比例大幅上升,这些企业的1/3甚至半数基层员工为90后。前程无忧外包业务相关人员指出,虽然多数外包客户都以人才派遣的方式雇佣大量基层员工,但这并非简单的“用人不管人”,对这些派遣员工的管理仍是人力资源中不可或缺的一部分。调查亦发现,这些企业中85后也非常集中,人力资源主管们因此希望通过培训、讲座等方式了解新生代员工,并试图通过多种方式帮助员工缓解压力、辅助员工职业发展。

  人力资源主管们认为,随着85后、90后新生代员工大规模进入职场,他们目前正在或已成为企业的主力,不少新生代还走上基层管理岗位,。从调查看,目前影响新生代职业价值观形成的因素很多,如社会环境影响,甚者全球化、多元化与信息化等都有影响,当然,也有其本身成长经历在人格发展中刻下的烙印,对职业价值观,不少新生代或选择“发展先于”,或觉得工作应是“以快乐为本”。鉴于此,多数人力资源主管认为,企业应换位思考,构建适合新生代的企业文化,满足员工发展新需要。

  如果觉得《85后员工发展先于薪酬》不错,可以推荐给好友哦。


文章关键字:职业规划 - 名人谈职业规划,大学生职业规划,个人职业规划,大学生职业生涯规划   

与85后员工发展先于薪酬 相关的文章