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找工作该选择国企还是外企?

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正文: 

  “我手头有两个选择,一个是某大型国企,一个是某著名会计师事务所,到底该去哪个?”小杉在网上留帖,应者如云。

  搁在几年前,这根本不成其为一个问题。“后者,当然是后者!”你看那些外企的宣讲会,人头攒动;“入围宝洁的笔试”、“拿到Intel的offer”、“与壳牌签约”,都是可供吹嘘的资本。

  但如今,大家的建议以“去国企”居多。正在崛起的本土企业越来越诱人,“说国企管理手段落后?缺少竞争力与发展机遇?大哥,你火星来的吧!”中粮、中国网通、中国石油、国家电网等巨大的、发光的名字,一次次被悄然传唱,与之相对应的还有丰厚待遇、稳定前景与国家保证。

  何去何从?头疼。

  20xx年,当 “晒”成为年轻人中最热衷的行为方式,工资单、家居设计、自助游方案、珠宝首饰,在互联网上一一“晾晒”。我们也想为你晒一晒国企与外企的500强,晒一下这里的真实人生。

  揭去面纱后,它们都不再神秘。

  一厢情愿的假设,高估或低估,将还原为本来面目。

  从落字为聘的一开始,两种截然不同的人生道路决定了不同的文化和生活方式……

  只有一点相同——无法割舍的荣耀与忧愁……

  工作第1年(试水期

  总有个忧伤的起点

  国企派:

  亲历者:林强(化名

  年龄:

  工作单位:中国航天科工集团子公司

  工龄:1个月(目前仍处于试用期

  薪水:3500/税后(注:试用期薪水为基础工资的70%,且无报销,暂无福利

  专业:通信与信息系统硕士(北京邮电大学

  财产状况:无房有车(自行车

  上班交通方式:自行车

  毕业时候在国企外企之前平衡了很久,最终选择了国企。为了不荒废专业,我选择的是航天科工集团一家子公司新成立的研发部门,航天科工集团在中国企业500强的榜单中名列85,靠山是航天部,可以称有钱有势。

  进了国企的大门,发现并不如传说中的那么待遇甚好,住宿不顺心,工作也压力颇大——我们部门是新成立的,老板对我们寄予了太多希望,于是总对我们做的项目不满意,经常返工,而且他还觉得我们没有努力。

  我还没能适应从学校到社会的转变,刚开始还试图为自己辩解,而当老板的脸色越来越阴沉之后,我居然还不知道自己的错误。直到经旁人提点,才茅塞顿开——在老板面前,任何原因都是借口。之后,即使面对老板的狂风怒吼,我也努力和颜悦色。

  接下来的事情更让我感觉到压力,以前作毕业设计,我就很头疼导师要求的每周汇报一次进展的会议,结果现在老板也要求每周开一个这样的会,汇报工作进展,而且还要求我们每年至少要发表三篇论文,比读研究生时压力更大。

  最郁闷的还是工资,毕业时新换了个笔记本电脑,当时刷的信用卡,心想这1万元左右也不是太贵,两个月的工资也差不多可以还清了。结果发工资的时候去看了银行卡,只有3500元,还款遥遥无期。

  虽然只工作了一个月,但是在这段时间学会了很多,我不参与办公室的权术斗争,却也学会了与人相处,不再是大学时候的孤傲。

  相信明媚的春光就在后头,再过几天试用期满了,到时候发票每月就可以报一些钱,工资也可以拿到全额,再加上其他福利,没准也比那些外企差不了多少。而且工作慢慢上手以后,我也就成了“熟练工”了,相信不用那么多的加班就可以搞定一个项目。

  但愿风雨之后是彩虹。阿门!

  外企派:

  亲历者:

  年龄:

  工作单位:IBM CDL(IBM中国开发中心

  工龄:1年

  薪水:[7500(基本工资)+800(补贴)]×12/税前

  其他福利:3年10万住房补贴

  专业:计算机硕士(北京航空航天大学

  上班交通方式:公交车

  拿着别人眼中还算优厚的收入,看着周围同事开车上班下班,总有些嫉妒。工资不低,扣税还剩7000,房租之后还剩6000,电话、水电、取暖费等乱七八糟的钱一通狂扣之下,买房买车有些遥不可及。但我不能抱怨,在旁人看来,IBM这样的外企就是高薪的,没有经济方面的压力,我的抱怨是他们不能容忍的,就像我也不能容忍在投行的同学抱怨工资低一样。

  而且这些钱也不是那么好拿,以下是一篇同事的日志,已经在网上小范围流传。借此让大家看看拿这份钱所面对的压力——

  生活和理想总是有太多的不同。刚进入公司时,就碰到一个个下马威,想请教一个东西得看别人的眼色,好不容易做出一个东西,还要接受一群人质疑。一天30~50封的notes,一个又一个的加班,工作量之大是我始料未及的。我不断地鼓励自己,我这是刚刚进来,熟悉了就好了。那时每次坐车上班都要提前一站下车,不为了别的,只为了享受着最后一段free time。在路上,看着街上的车水马龙,我不止一次地想我要是被车撞了,今天就不用再去上班了。

  看着team里的人一个接一个地离开,自己的心情也越来越差,因为能问的人也越来越少。即便这样,我仍然不止一次地回想蜜糖的故事来鼓励自己,人都是为了明天而活,我也要为了明天而坚持。可是就在半年后,在几乎连加了一个月班后,在一个病休的日子里仍接到挑战的电话, 我终于突破了心理底线,掉下了好久没有流下的眼泪。

  常常听到别人说快乐工作,我不禁扪心自问,我现在真的是快乐工作吗?答案当然是否定的。有人曾经说,工作50%是为了生存,50%是为了兴趣。看看我现在,是为了生存吗?我还没潦倒到那个地步。是为了兴趣吗?在压力面前,我没有一点兴趣可言。

  跟每一个加入IBM的人心态一样,我得到了一个令人羡慕的光环,同时也被它所禁锢。为了这样一个光环,我到底还要付出多少,我到底还要被禁锢多久?

  这位同事写得很消极。灰暗的时分,每个新人都经历过吧。但话说回来,IBM也有人道的一面,实施的弹性工作制我就喜欢,可以根据自己生物钟自由安排。现在我每天早晨11点准时上班,晚上10点下班,整天精神百倍,完全没有上文说的那么不堪,或许每一个硬币都有两面,工作也是,看你怎么对待吧。

  试水期 国企派与外企派大PK:

  国企派外企派比较

  薪水:★★★★★★★后者开出的数字占明显优势

  福利:★★★★★★★国企的隐形福利多

  压力:★★★★★★★外企的压力众所皆知,但国企也越来越要求快马加鞭

  心情:★★★★★★职位低、任务重、看人脸色……所有新人的必经阶段

  工作第2~5年(潜水期

  转个弯,梦想照亮现实

  国企派:

  亲历者:伊玲

  年龄:

  工作单位:中国银行成都分行业务部文员

  工龄:5年

  薪水:3000元

  专业:经济本科(四川大学

  上班交通方式:公交车

  我出生在一个普通的公务员家庭,父母收入虽不高,但日子过得平淡安稳,从小到大一直生活顺遂,我就像温室里的花,没经历过一点风雨的吹折。按部就班地读书、恋爱,按部就班地毕业,随后进了银行做文秘工作。我的生活轨迹像极我出生的这个城市的天气,一年四季都是阴沉灰暗的天空,偶尔飞过的鸟也留不下丝毫痕迹,压抑得人喘不过气来。

  我已经习惯被安排,机械地走在别人规划好的路上,甚至习以为常,也不觉得有任何不妥。银行的文员工作比较轻松,工资也相对丰厚,而爸妈更是看重这份工作安定有保障。每天8点半我准时到达办公室,打开电脑,埋首于大量繁杂的公文档案和琐碎的日常事务,疲于应付同事之间的明争暗斗,还要处理复杂的人事关系,日子像看不见硝烟的持久战,一天天磨蚀了毕业的激情和动力。坐在公车上,茫然地看着满车同样面目黯淡,两眼无神的人,心里满是深深的悲哀,为他们也为自己。不明白最好的岁月为何就要这么过去。

  真正让我产生改变的念头是因为前年的同学会。一个好朋友放弃了安稳的教师工作,转而改行做记者,人变得又黑又瘦,却活力十足,跟我抱怨工作辛苦,但她从没有后悔自己的选择。老实说,我很羡慕她的状态,可以随心所欲地做自己想做的事,追求自己的梦想。我在银行工作了四五年,不可能永远这么做下去,我需要给自己制定一个新的目标。趁大学学的东西还没有忘光,我又重新翻开书本,准备考CPA注册会计师。银行本身的业务就是基于会计之上的,所有的业务都围绕着会计进行,考虑到注会的含金量高,一技傍身才有竞争力。学经济的时候就有的念头,也算是一种补偿。

  这是我人生第一次急切地想要达到的目标,实现的梦想。当年报了五门,6月份辞职开始全天候地备考CPA。我从早5点到晚12点,每天看书在百页以上,学习时间在15个小时左右,一刻也不敢怠慢,每一门课的反复在四次以上。一切为CPA让路,炎炎夏日,我闷坐在家里,蒸发汗水,升腾希望,连洗头和洗澡都是奢侈。或许过于急功近利,成绩出来挂了两门,第二年补考终于两门都过了。回首审视考CPA的崎岖之路,艰难、寂寞同时也有欢乐的岁月,表现得清晰明朗。

  我想,要获得成功,总会经历磨炼与挫折,而这本身就是生命的意义所在。不久我将正式进入中行计划财务部,先熟悉行内的资金情况,学习具体的操作事务。当我终于面带微笑地回首曾走过的路,总要感谢那一段有起伏有苦乐的经历,它丰富了我的生活,就犹如一顿美味佳肴总是酸甜苦辣糅合在一起,才最后达到味蕾的淋漓高潮。

  外企派:

  亲历者:阿臻

  年龄:

  职业:软件工程师

  工作地点:广东中山

  工作履历:22岁毕业到现今任职于东芝泰格流通信息机器(深圳)有限公司

  收入:月薪5000+其他补助1500左右

  上班交通方式:轻便脚踏车

  专业:艺术管理本科(中央美术学院

  大学时,我迷上了程序设计,并考取了计算机四级。从此,职业生涯与预料的艺术管理完全背离。

  大学毕业后,我决定继续依自己兴趣“行事”。回到IT行业发达的老家广东,凭着自己出色的设计能力和对未来工作的热情在应聘中脱颖而出,成为东芝公司的一名最年轻的软件工程师。刚进公司不久,性格开朗的自己就迅速融入公司的大家庭里,和同事们关系良好。连大厦保安文哥也表扬我:“臻仔,几好啊,为人好,又!”(粤语里能干的意思

  良好的人际关系为我进入良好的工作状态打好了基础。当然,软件设计是技术性强的工作,成绩才是衡量职工的第一标准。我坚信一点:“在外企最好的一点就是,很公平——你想收获多少就得付出多少!”

  每天,埋头于数据和符号中,敲打着键盘就像抚摩自己的手指一样熟练。终日就与这些冷冰冰的东西打着交道,对着电脑就是一整天,眼药水也因此成为工作必备品和常耗品。

  当然,工作绝对不会是一帆风顺的。当程序出现Bug时,我也会对着那一个个“仿佛正确”的代码做愁眉苦脸状。这时,我会变着法儿调节情绪,尽量让自己觉得那些代码在耍孩子脾气,闹闹别扭,玩捉迷藏……这样想了一想,便释然,然后一遍一遍对程序作重新调试,直到它运行顺畅为止。也是因为懂得自我解压,我得以以耐心和严密的工作态度而颇受上司赏识,在两年时间内月薪从刚入行的2500RMB到现在翻了一番多。

  由于工作上的出色表现,也有公司曾经想挖角,但都被我拒绝了,我很喜欢东芝的企业氛围,特别是公司“尊重人”的经营理念。曾经担任过日本东芝株式会社社长的“合理化先生”士光敏夫说过:“尊重人就是要委以重任,论证担得起100公斤,就交给谁120公斤,从而激发人的创造力。”正是东芝公司用人所长的方针,使真正有本事的人能发挥所长,这样的公司是我所梦想的。

  拿着6000多的月薪,偶尔还有额外收入,自己的经济状况在同龄人中是比较高的了。不过,现在我依然住在租来的房子里,这对渴望安定的我来说,是个遗憾。望着芝麻开花节节高的存折数字,我正一步一步盘算着自己的买房计划。没有选择像其他广东人一样,去炒股买马什么的,因为仔细想想,还是觉得用自己力气赚来的钱比较踏实,所以到如今仍没有碰过股票。

  “快乐地工作,满足地生活。”这是阿臻的MSN签名,也是他的人生哲学。

  潜水期 国企派与外企派大PK:

  国企派外企派比较

  薪水:★★★★★★★★国企随职称、工龄提高,薪水增加明显

  福利:★★★★★★★国企的安稳,是很多人所羡慕的

  压力:★★★★★★★前者的压力主要来自复杂的人际关系,后者当工作

  熟稔后,环境相对单纯,压力较轻

  心情:★★★★★★★太过平稳的环境,容易磨蚀激情;而后者随着实力

  的增强,正迎来跳槽的机遇

  工作第8~xx年(畅游期

  把潜能和责任心都挖出来

  国企派:

  亲历者:王伟

  年龄:

  工龄:xx年

  单位:云南红河卷烟厂

  学历:初中

  职务:部门经理

  工资:月薪约3500,奖金略

  财产状况:有房一幢,有车

  交通方式:自驾

  西服剪裁大方得体,整个人也清爽干练,这是王伟的常态。说话时浓重的农村口音,为他平添了几分老实憨厚。

  像所有大城市的部门经理一样,开车上下班,休闲时到茶楼喝茶聊天打牌下棋,几乎让人忘了他所呆的地方只是一个少数民族自治县,高收入给了他高品质的生活。

  谈及目前的职位,王伟总是一脸谦逊,而对于敏感的工资问题,王伟顾左右而言他,话题转换得易如反掌,滴水不漏。一番逼问之下,他也只说了基本工资,坚决不肯再在此方面多言。

  职场上摸爬滚打多年,已经完全洗去了那份青涩,洗去了农村娃儿的土气,剩下的只是时间打磨后的圆滑,或许不该说圆滑,这是一种交际能力,能让王伟左右逢源。

  经过半晌交流,王伟总算放下了防备,打开了话匣子——“其实你不必奇怪我的戒心,一个初中毕业生能爬到现在的位子真的不容易,从一个小混混到了部门经理,说什么也得保住自己的职务,不该说的自然是不能说的,言多必失啊。”

  “我知道私底下有人说我圆滑,因为我从来不说公司坏话。可我对公司确实只有感激。19xx年的时候,烟厂实行了‘三讲三不讲’(即:讲德性、讲能力、讲政绩;不讲学历、不讲资历,不讲照顾)的用人原则,坚持当干部凭才能,上岗凭竞争,报酬凭贡献,并且取消职称评聘,转而搞岗位技能级别工资,这才让我有了今天。否则你看我一个初中生到哪里工作去?让我谈企业文化,我讲不了,可是我想就凭这三讲三不讲,也可以看出个所以然,这是个讲经济讲效率的地方,你有相应的能力,它就给你相应的工资。”

  “其实在外面我都不好意思说我的学历,毕竟初中文凭说出去多少有些丢人,不过现在好了。烟厂定期有考试,要学习很多文化课,也是对文化知识的补充,也强迫了我们在工作之余多看书,这样挺好的。”

  朴质没有修饰的言语,那些心酸的奋斗史被一句话轻描淡写越过,却勾勒出一个勤勉少年为工作奔波的故事,也看到了优秀的企业之于人才的故事,是一种彼此的尊重、欣赏。

  500强,或许不仅仅是看上去那么简单。

  外企派:

  亲历者:

  年龄:

  工作地点:上海

  工作履历:20xx年~20xx年供职于毕马威会计师事务所(上海),后跳槽到上海某合资企业

  收入变化:初入职年薪约8万

  两年后升职,收入增至10万左右,此后又略有涨幅

  20xx年跳槽到一家合资企业从事内部审计,工资短期陷入低迷

  目前年薪约20万

  财产状况:上海市区内有房,一辆帕萨特(计划年内换车),无房贷

  上班交通方式:自驾

  本科专业:企业管理(上海财经大学

  在上海这个以时尚小资著称的城市,穷光蛋是可耻的。咖啡要喝星巴克,冰激凌也扬言,“爱她,就请她吃哈根达斯”,似乎没有哈根达斯就谈不上爱了。这一切让你不得不努力去挣钱,这不仅关系到面包,还关系到面子。

  本科毕业义无反顾去了毕马威工作,就冲它几近10万的年薪。其实我早已为此准备了许久,通过了注册会计师考试,当时并不热门的商务英语也拿了高级证书。一切顺理成章,水到渠成。

  高薪公司的确盛产小资,办公室的美眉们,纤纤素手托着精致的茶杯,杯里或漂着几瓣玫瑰花,或飘出缕缕咖啡香。不过这似乎不是我想要的生活。就像那首时代远久的歌里唱的,“我想去桂林啊我想去桂林,可惜有了钱我却没时间。”每天的加班让我已经无法像众小资一样享受休闲生活。一大早就挤在地铁狭小的空间里,下班时通常已是半夜,工作可谓披星戴月,长期的加班让人有些不堪重负。而且,很早就要独立负责一些项目,幸而有人指点,慢慢地也就能独当一面,只是工作量一直颇大。据说,同样是四大律师事务所的安永每年都要累死几个人。

  工作了5年,小有积蓄,小资生活没过上,老婆的埋怨却天天有。尤其怀孕以后,我还天天加班,她颇有微词。于是我便无心恋战,开始寻觅其他工作机会。有四大这个优秀的“人才跳板”背景,一个民营企业高薪聘请了我去做内部审计。

  入职不久便遭遇了职业生涯中的滑铁卢。先是因为在工作时直呼领导名字被一个莫须有的罪名扣去年底奖金。我这才了解了职场险恶,开始怀念毕马威单纯的人际关系,但只能怀念,我努力适应新的环境。

  哪知随后我又因为批评上司利己行为损害公司利益开罪了上司,被天天派以最苦最累的活,生活从此暗无天日。都说在四大工作一年相当于在其他外企做三年财务,此言果然不虚,当年在毕马威很早就要独立负责项目,已经把我潜能里的思维能力、判断能力和责任心都给挖出来了。所以我处理起这些棘手的活儿也得心应手,上司也对我无可奈何。

  塞翁失马,焉知非福。因为很好地完成了这些苦累差事让我得到了大老板的赏识,加官进爵,我成了总经理助理,兼任董事会秘书,还具体管理六个部门。用周星驰的话讲,就是“生活从此乐无边啊乐无边”。升职那天我看到原上司在一旁吹胡子瞪眼,鼻子都气歪了。过我的生活,让别人羡慕去吧!

  回首职场路,在毕马威工作的经历是我今天成就的基石,它是毕业生的好去处——人际关系单纯,高薪,挖掘你的潜能,把你打造成一个彻头彻尾的“白骨精”。

  既然如此,如果有了offer,就别再犹豫,何不趁年轻到四大换点资历?

  畅游期 国企派与外企派大PK:

  国企派外企派比较

  薪水:★★★★★★★★薪水均大幅上涨

  福利:★★★★★★★ 国企仍优于外企,越往上福利越好

  压力:★★★★★国企由被领导转为领导人,年龄优势凸现;外企升职

  面临更大工作压力和责任,经验能有效缓解压力,普

  通员工因年龄增加,感觉压力增大

  心情:★★★★★★★★职务的攀升带来生活的信心,阳光也开始明媚

  贴心小贴士:

  你是否已经被国内外500强的光环所吸引了?但怎么才能过五关斩六将顺利进入500强?

  笔试

  外企:通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。简单的如下面的问题:

  如果六千,六百,六表示成6606,那么十一千,十一百,十一表示成什么?

  如果答案写成111111或者11111你就错啦!打一遍草稿就会发现应该是12111。

  笔试题目也有复杂的,比如IBM的:有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15分钟的时间?

  答案必须经过一番推理,以下仅作为参考:第一炷香两头点火,同时第二炷香一头点火,这样当第一炷香燃烧完毕,时间是30分钟,这时,第二炷香剩的部分可以燃烧30分钟,点燃第二炷香的另一头,从现在起计时到第二炷香燃烧完毕所用的时间就是15分钟

  国企:笔试主要考你的责任心和统筹能力。举个例子,一个经典问题是这样的:在篮球场,还剩6秒,差对手4分,没可能追得上,现在有一个暂停,你会怎么指导球员去做?

  这类开放的问题没有标准答案,但是回答一定要积极乐观,以下经典答案也仅仅作为参考:首先要告诉球员不到最后一分钟不能放弃,要相信我们还有机会,总之不要让队员失去信心,要让他们相信会有奇迹发生,如果这时候球在我们手上就争取拿分,如果球在对方手上就制造犯规,拿球,得分,6秒可以发动两拨进攻,最多可以拉回6分的差距,把对手拖进加时赛。

  面试

  外企通常是“旁敲侧击”型,通过一个看似普通地问题来考验你的个人能力。举个例子,“你有什么缺点?”如果你简单地回答诸如“粗心”“交际能力不强”等等,那么我告诉你,完了,这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣,他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点,最好,你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词,见招拆招,那么,宝贵的面试机会就会被浪费。外企的人事主管,很多都是年轻人,如果你和他志趣相投,一见如故,第一次见面就有朋友的感觉,成功就唾手可得了。可以说,成功的秘诀就是投其所好。

  国企面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚,政治上上进,遵守规章制度,乐于付出等方面。

  笔试面试都准备好了,那就等着拿大把的offer吧!

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