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大学生职业生涯规划之抛弃“青春饭”

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  在平常人看来,吃“青春饭”的无非就是演员、模特等一些表演类的职业,其实不然。随着时代的进步,“青春饭”的外延早已扩大,像IT业的程序员、促销员、公关、文员等也都列入了新的“青春饭”行业。很明显,“青春饭”挥霍的是年龄、体力和精力,有人将之巧妙的比喻成“鸡肋”,食之无味,弃之可惜。对于“青春饭”的看法,很多人会处于矛盾的状态。

  在平常人看来,吃“青春饭”的无非就是演员、模特等一些表演类的职业,其实不然。随着时代的进步,“青春饭”的外延早已扩大,像IT业的程序员、促销员、公关、文员等也都列入了新的“青春饭”行业。很明显,“青春饭”挥霍的是年龄、体力和精力,有人将之巧妙的比喻成“鸡肋”,食之无味,弃之可惜。对于“青春饭”的看法,很多人会处于矛盾的状态。

  在此,独之秀专家认为:其实只要发挥好主观能动性,赶在青春消逝之前,改弦更张,学会“吃着碗里的,看着锅里的”,你同样可以让你的青春饭“食之有味不贬值”。独之秀的职业专家根据多年的职业经验统计出:在这类吃“青春饭”的人群中,应届生和工作才一两年的职场新人所占的比例高达40%到60%左右,这其中有很大一部分人也因为各方面的原因转过行,独之秀的职业顾问根据所接待的所有关于此类案例归纳出,吃“青春饭”的人之后选择转行主要有三大类:1、来自家庭的建议和压力而转行者。这些人转行大多数是通过家里的人际关系,为了找份相对稳定的工作而抛弃原来吃“青春饭”的职业,这一部分的人的转行应该说是无惊无险的。2、迫于就业的压力,凭借一技之长而转行。这一类人应该说是比较理性的一类,因为他们知道吃眼下吃“青春饭”工作并不会长久,他们对职场往往有比较清醒的认识,他们知道自己的优势所在,对自己的奋斗目标也比较明确,他们走出吃“青春饭”的队伍应该说是有惊无险的。3、盲目转行。这一类吃“青春饭“的工作群体相对前两类来说队伍比较庞大,他们很大一部分人缺乏对职场的认知,是迫于生计或者稀里糊涂的选择转行,他们常常会因为缺乏职业竞争力而无所适从,根本不知道自己应该往哪方面发展,如何发展。这一类人的转行显然就是有惊有险了。

  独之秀职业顾问曾经接待过的叶小姐就是第三类人的典型。她曾是一家机器制造企业的销售助理,这是一个工作非常认真的女孩子,上司交给她的事情她都努力做到最好。可是尽管如此,叶小姐总会莫名的产生压力,她总觉得自己的这份工作没有什么技术含量,可替代性太强了,保不准哪天自己就下岗。果然不出所料,没过多久,在接下来的一次公司人事大调整中,叶小姐因为没有大的工作优势也没有大的“靠山”,结果自己销售助理的职位就被公司一位高管的亲戚占去了。又恨又气的叶小姐选择了辞职。由于缺乏一定的求职技巧,投出去很多简历,很长一段时间叶小姐都没有收到面试的OFFER。一次偶然的机会,看到《前程无忧》报纸上一篇关于独之秀职业规划的相关报道后,迷茫的她来到了独之秀。

  通过长达三个多小时的面谈咨询和测评分析,专家对叶小姐的具体情况有了详细的了解,可是由于她本人的专业和能力经验等多方面的限制,专家在权衡了各方面的利弊之后,并没有马上建议她选择转行的方向,而是为她规划了一条依旧是以文员岗位为起点的职业生涯道路。基于她的个人性格和之前的工作经验,专家把她定位在销售内勤类的文职工作上,因为这是所有文员岗位里锻炼机会最大的岗位,这里最容易接触到业务内容,也最容易了解市场行情,叶小姐完全可以通过职务之便来给自己充充电,增加职业竞争力,进而实现在公司内部晋升或转行的目的。同时,为了更顺利的帮助叶小姐再就业,独之秀的职业专家又在个人简历和面试技巧上给她做了细心的辅导,结果在接下来的一个礼拜时间里,叶小姐投出去7份简历就收到4个面试的邀请,这让她非常满意。现在叶小姐一直在杭城的一家科技公司任销售内勤一职。

  在之后断断续续的交流汇报中,叶小姐告诉我们:“现在,在工作之余自己正努力的学习一些关于销售方面的知识,上班的时候也常常关注其他同事的操作流程,有时甚至自己还会试着模拟一个销售流程监管系统,看看自己到底能不能具备独立操作的能力。现在有目标了,做起来也有动力了,而不是像以前那样盲盲目目没方向了。”

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