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女性的职业生涯规划

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  女性的职业生涯规划是什么样的 ?职业发展取向和规划要早,要主动学习,向前发展。否则没有人能对他们负责。职业规划有几个关键年龄段:一个是刚毕业23岁左右;二是26岁,一般人工作3年以后,对未来特别迷茫;三是女性28岁,男性30岁。

  “女性实际在生活中有个舒适区,那就是她的习惯。一般人不爱走出舒适区,因为走出以

  “我们从女企业家协会调研后,发现确实女性和男性不太一样。所以学习内容根据女性特长作了设置,有比较综合的课程,比如压力管理、组织变革、怎样影响别人接受她们的观点以及文化、艺术的相关课程。”发现男女遇到问题有不一样的处理方法,“他们的差异性到高层以后差别比较明显。比如影响他人的方法不同,领导方法不同,决策的方法不同,面对风险时候的态度不同。理性和感性的成分表现不一样,对管理者的活动也有影响。”

  职业生涯规划中的关键年龄

  很多女性有传统和现代矛盾的地方,现在女性要打破观念,就不会觉得这些是坎儿,而把这个作为必经之路。“学习如同女人的美丽一样,是一生的工程。如果你养成了学习的习惯,你任何时候都可以学习,通过书本、网络和别人交流,都是在学习。”更关注的是思想观念如何学习提高。

  对于大学毕业后的职业人来说,有几个关键年龄段:一个是刚毕业23岁左右;二是26岁,一般人工作3年以后,对未来特别迷茫;三是女性28岁,男性30岁。

  职业生涯划分为3个部分,领导生涯也分成了3个阶段:第一个阶段是职业早期,大概是25岁到35岁,是积累权利的时期;第二个阶段是使用权力时期,年龄从35岁到50岁左右;第三个阶段是移交权力时期,年龄在50岁以上。

  同样的职业生涯阶段里,女性和男性不同,比如在第一个阶段,女性大部分会因为生产而暂时离开职场,很多人可能离开职位一个月,就会感觉和同事不一样了,有了差距,更何况把时间拉长到一年左右。所以有时候生孩子就意味着职业的变化,很多女性会产生顾虑。

  使用权力的阶段是35岁到50岁,也许在此时女人的权力大,但同时压力和烦恼也大,因为恰好此时女性的家庭负担也最大。如果一个女人27岁生孩子,那么到35岁,孩子上学,而到45岁左右,孩子面临高考上大学。在这个阶段职场压力和家庭压力都最大,让女性很难做出选择,很多女性不愿意晋升,就是害怕失去家庭。

  而女性移交权力的年纪又比较早,有研究表明女性的综合体力比男性强,但女性却一般比男性提前退休5到xx年,这个规定是在以体力劳动工作为主的状态下规定的,一直约定俗成的沿袭下来,比男性提前若干年离开工作岗位,对女人来说确实有很大限制,不是简单的“玻璃天花板”问题。

  “我不觉得自己有瓶颈期和天花板,因为我都不是在迫不得已的情况下改变,而是自己找机会改变。我是比较愿意有挑战的人,我觉得人按照一个惯性走下去就越走越窄,如果有新的机会,我愿意尝试。”

  职位越高由于工作要求所需要的知识就越多,职位较低需要操作的知识相对少。而如果职位不是很高的女性不主动学习的话,

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