企业“挫折面试”检测大学生潜质

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　　“招聘营销人员，年薪5万—25万。”昨日上午，华中农业大学举行招聘会，广东佛山一家企业打出的高薪招牌吸引了众多求职学生的注意。不过等到他们前往应聘时，最先遭遇的却是一个“下马威”。

　　“我觉得你的普通话并不标准，这样和客户沟通起来会不会有问题？”“来求职之前，你好像没有对我们的企业和行业进行必要了解，这样随意投简历是不是有些缺乏诚意？”记者看到，高薪招聘营销人员的佛山市顺德区一家生物科技公司，短短一小时内，就收到了近20份简历。

　　但每对一个求职学生进行初步了解后，面试官总会开始挑“毛病”：小则求职者语言表达有漏洞，大则其性格兴趣与工作不相匹配。“被面试了一刻钟，我的汗都要下来了。”大四学生小赵告诉记者，如此面试他还是第一次见，“压力很大”。

　　该生物科技公司招聘负责人表示，挑剔求职者有这样或那样的缺点其实是刻意为之，“这是我们进行‘挫折面试’的一种手段。”他说，一些大学生刚走出象牙塔，对营销工作其实并不了解，单纯奔着高薪而来，很容易在今后工作遇到困难时产生心理落差甚至自我否定。“工作刚开始的一年半之内，很多新员工业绩不佳，月收入不到2000元是很正常的事情。”该负责人坦言，销售工作常需要单兵作战，与客户进行良好的沟通也不是件容易的事，要求工作人员必须能承受巨大的心理压力。“我‘否定’学生，再看他们怎样回应，这是检测他们是否具有营销潜质的一个好方法。”

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