找工作的小伙伴注意喽！

小伙伴们都知道面试官首先看到的是简历，你的简历排版设计代表了你自己，所以简历非常重要。

简历也不是什么都一股脑的加在纸上，记清楚，你的信息在面试官面前只分加分项和减分项！

对于准备进入职场的大学应届毕业生而言，制作求职简历实在是一件十分令人头疼的事情，因为在设计简历的过程中总是会出现各种各样的难题，即便克服种种苦难，最终获得的简历效果也不尽如人意。

今天小编给大伙介绍一个可以非常好用的工具，这里什么样的简历模板都有~

1、首先，打开锤子简历官网，在导航处找到在线简历，而后在众多模板中选择自己喜欢的简历模板，单击进入编辑器。

2、进入编辑器后，先将模板上的名字、联系方式以及个人简介、工作经历、获奖情况等所有的求职信息替换成您早已准备好的文案。在更换文字时，可在页面右侧对文字进行样式、颜色以及粗细等的参数设置。

3、最后当简历模板修改得差不多了之后，即可下载将其保存到本地。这样就能令简历的设计效果显得尽善尽美啦！

如此看来，锤子简历是不是很快地就帮大伙解决了关于如何设计自己的求职简历的问题了呢？

1、简历的篇幅

简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。

2、简历的排版

简历的排版要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注意简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。

3、简历的内容

简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。

第一部分：个人基本信息

包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。单看简历，不会有具体的印象，但如果加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。

第二部分：个人技能

主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。

第三部分：教育经历

包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所普通大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。

第四部分：工作经历

叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来判断你在今后的工作中可能取得的成绩。

第五部分：兴趣爱好

兴趣爱好反映出一个人性格，如果一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的兴趣爱好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估计是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。

第六部分：其他信息

包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。如果企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为一个人如果能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。

最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的疑惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？

① 简历上贴的照片用普通登记照好，还是用艺术照好？

我建议还是贴普通的登记照比较好。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，普通登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外如果艺术照很漂亮，面试时发现照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上。

② 是不是证书越多越好？

有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容，对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问。从工作的角度来讲，如果证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好。反之，过犹不及。

③ 简历用WORD格式还是PDF格式好？

word格式简历优缺点：

优点：简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。

缺点：容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。

pdf格式简历优缺点：

优点：1、PDF 是一个很有价值的工具。求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。

2、PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。

缺点：

1、一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。

如果想更稳妥，不妨简历发双份 pdf+word