求职信九大戒条,写求职信力戒四误

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正文：

1. 戒长篇大论

    内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。

    首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。

    只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。

2. 戒啰嗦重复

    每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。

    求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。

3. 戒华而不实

    外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。

    除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。

4. 戒流水作业

    公式化，千篇一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。

    细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。

5. 戒对象模糊

    留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓， 如「陈经理」、「马主任」，会比称收信人为「执事先生」优胜。

    如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。

6. 戒自以为是

    不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。

    你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。

7. 戒粗心大意

    要重复翻看，避免错字和语法错误。

    资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。

    切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。

8. 戒不留后着

    每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。

9. 戒条理不明

    如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
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通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
　　不够自信，过于谦虚
　　求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
　　主观意愿，推理不当
　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力的重要性。
　　语气过于主观
　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际之人，因而求职者在信中尽量要避免用"我认为"，"我觉得"，"我看"，"我想"等字眼。
　　措辞不当，造成反感
　　写求职信最忌出错，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。
　　对方看到这样的词语，能不反感吗？
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　求职信不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意：
　　
　　一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在１９９２年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过４００个单词，则其效度只有２５％，即阅读者只会留下对１／４内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
　　
　　二、不宜有文字上的错讹。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。
　　
　　三、不宜“翻版”履历。许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。
　　
　　求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。

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