在全县组织工作会议上的讲话

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正文：审时度势 高昂有为
为培植强大协调的××供给顽强组织保证
——在全县组织工作会议上的讲话
（20**年3月 日）

此次全县组织工作会议是经县委研究抉择召开的。会议的首要使命是进修贯彻省市组织部长会议精神，回首回头回忆总结20**年的组织工作，放置部署20**年的组织工

作。全市组织部长会议后，县委实时组织进修了会议精神，研究拟定了我县的贯彻落实定见，对做好新形势下的组织工作提出了新的更高的要求。下面，我就若何做好今年的组织工作讲三点定见。
一、对20**年组织工作的回首回头回忆
20**年是我县推进经济社会更好更快成长、实现“十一五”精采开局的一年，也是推进全县党的培植伟年夜工程和组织工作取得丰硕功效的一年。一年来，各级党组织紧紧环绕跨越式成长这个主题，开拓立异、凝聚实干，为经济社会成长和“三个文明”培植阐扬了主要浸染，也为今年组织工作的立异成长奠基了精采基本。
（一）扎实开展了第三批前进前辈性教育勾当。按照中心和省、市委统一部署，在巩固和扩年夜第一、二批教育勾当功效的同时，在全县236个农村下层党组织的7174名党员中深切开展了第三批连结共产党员前进前辈性教育勾当。经由过程此次勾当，查摆息争决群众反映强烈的凸起问题100余个，完美规章轨制600余项，成立了“党员持久受教育、永葆前进前辈性”的长效机制，取得了较着成效。
（二）圆满完成了县乡党委换届工作。按照市委的部署，于4月中旬圆满完成了11个乡镇党委换届工作，于7月初成功召开了中共××县第十次党代会，圆满完成了县委换届工作，并选举了出席市第九次党代会代表。在换届工作中，坚持正确的用人导向，进一步扩年夜平易近主，改良考查体例，把好选人用人关，积极推进率领班子配备更始，在精减率领职数、削减副书记职数等方面取得了本色性进展。注重增强思惟政治工作，严厉组织人事纪律，营造了风清气正的换届情形。换届后的乡科级率领班子结构获得了优化，整体功能获得了增强，战斗力、凝聚力获得较着增强。
（三）干部教育培训工作获得较着增强。一是按照年夜规模培训干部的要求，安身于“现实、适用、实效”原则，对全县400余名乡科级干部进行了理论和营业常识集中轮训，使受训干部的能力和素质获得较着提高。二是组织14名村书记到华西村考查进修、52名村书记赴唐山参不美观新农村培植。出格是组织县四买办子率领、11个乡镇党委书记、乡镇长和部门县直单元“一把手”共55人赴清华年夜学进行了为期9天的研修培训，为我县甚至全市的干部培训工作探出了新路子。全年共组织各类外出培训班19期，培训各级各类干部360多人次。
（四）增强干部监管工作，干部人事轨制更始获得进一步深化。一是以规范用权行为为重点，进一步健全科学规范的率领干部日常看管机制。拟定了《关于对干部请销假轨制落实情形进行专项搜检的定见》、《关于成立和完美干部看管联系会议轨制的实施定见》，坚持了干部看管联席会议轨制，使看管关口前移，保证选用和打点干部的质量。二是以营造正确的用人导向为基本，进一步健全完美了平易近主举荐轨制、差额考查轨制、公示轨制、按期交流轨制，重点奉行了县委常委会差额票决制，受到省市委的充实必定。三是于去年10月在全县规模内进行了公开选拔率领干部工作，全县合适前提的75名干部经由过程笔试、答辩、常委会票决等环节，最终4名同志被选拔到老干部局、信访局等4个单元的副职岗位。这些行动，不仅拓宽了选人用人视野，提高了选拔使用干部质量，同时也积极推进了全县干部人事轨制的更始历程。
（五）人才工作获得增强。当真落实“人才兴县”计谋，采纳了一系列人才培育、引进、使用的法子，形成了县、乡、企三级齐抓共管的良性人才工作运行机制。拟定下发了《××县关于增强人才工作的抉择》、《县处级率领干部联系科技人才轨制》等一系列配套文件，并确定了64名企业科技人员为县级率领联系对象。成立起了“××县在外人才根基情形库”， 对700余名在外人才和200余名外来人才实施微机化打点。择优录用了部门本县籍的高校师范类结业生，对回县的10名全日制本科结业生进行了妥帖安设。在全县进一步营造出“尊敬常识、尊敬人才”的精采空气。
（六）党的下层组织培植水平周全晋升。在扎实抓好全县农村连结共产党员前进前辈性教育勾当各项工作的同时，当真组织实施了村“两委”换届选举工作，村党组织书记与村委会主任“一人兼”和“两委”成员交叉任职比例年夜幅晋升。采纳“五位一体”工作法和“四定方针”轨制，使10个后进村党组织如期实现转化进级。全县“三级联创”勾当扎实推进，村子两级党组织创优面均达到65％以上。强化了县村子三级党组织抓下层党建责任制，奉行了村子两级书记抓下层组织工作“双向述职”轨制，成功组织召开了乡镇党委书记专项述职会议现场不美观摩会，市委组织部首要率领和各县区常 www.caiwu51.com

www.caiwu51.com委部长加入了会议，受到市委组织部的必定。继续加年夜立异下层党组织设置工作，在财富链上、外出务工人群中、“两新”组织中新成立党组织46个。积极试探完美农村干部激励约束的有用机制，成立了村干部津贴由银行统一发放轨制。对106名开国前入党的农村老党员发放了糊口津贴，受到泛博老党员的衷心拥护。
（七）县直部门帮扶企业工作取得实效。20**年

组织部继续组织实施了县直部门帮扶企业工作。全县72个县直单元与90家企业成立了帮扶关系。全年共为企业解决现实问题205个，供给合理化建议135条；举办培训班23期，培训人数达1000余人次。在为企业办实事、解难题、营造优良情形、改良出产手艺、协调引进人才等方面做了卓有成效的工作，使企业成长情形获得进一步优化，有力地促进了全县经济的成长。
一年来，老干部工作、党员电教、组织史征编、干部档案打点、组织系统信访、调研信息等工作，也都取得了必然的成就，获得上级组织部门的认可。
在必定成就的同时，必需清醒地看到存在的问题和不足：率领班子、干戎行伍的整体素质与新形势新要求对比，还存在良多不顺应的处所，出格是一些干部率领科学成长和构建协调社会的能力有待进一步提高；一些下层党组织培植亏弱问题还没有获得较好解决，下层组织的凝聚力和战斗力需要进一步增强；党员老化、少数党员浸染阐扬的不够好也需亟待解决。对于这些问题，我们必需高度正视，采纳有师法子，在此后的工作中当真加以解决。
二、以落实科学成长不美观为主线，周全做好20**年的组织工作
20**年，是我县经济跨越式成长和构建协调社会的主要一年。党的十七年夜的胜利召开，必将为党的培植和组织工作立异提出新课题，注入新动力。做好今年的组织工作使命艰难而繁重，责任重年夜而信用。关于今年及此后一个时代的组织工作使命，《20**年组织工作要点》已作了具体放置，各级党组织和泛博党员干部必然要抓紧贯彻落实。按照全市组织部长会议精神和县委十届二次全会要求，今年全县的组织工作要把握一个总体要求，凸起抓好七项重点工作。
一个总体要求：深切进修贯彻邓小平理论和“三个代表”主要思惟，以科学成长不美观为管辖，以社会主义协调理念为指导，按照增强党的执政能力培植和前进前辈性培植的要求，以迎接十七年夜和进修贯彻十七年夜精神为主线，高扬跨越式成长主旋律，找准处事年夜局的出力点，根究组织工作的立异点，周全增强率领班子、干戎行伍、人才队伍、下层党组织和党员队伍培植，最年夜限度地提高各级党组织和率领班子的凝聚力、战斗力，最年夜限度地调动泛博干部干事创业为平易近的积极性，最年夜限度地阐扬组织工作敦促成长、促进协调的浸染，为经济跨越式成长和构建协调社会供给顽强的组织保证。
七项重点工作：
（一）当真做好迎接十七年夜和进修贯彻好十七年夜精神。在当真总结宣传十六年夜以来党的培植取得新成就新经验的同时，要轰轰烈烈地宣传赞誉在全县党的培植、经济培植中涌现出来的前进前辈典型，多种形式地形成精采的政治舆论空气，激发全县党员干部谋事创业、凝聚实干的工作积极性，全力开拓工作新场所排场，以优异的成就迎接十七年夜的胜利召开。十七年夜召开后，组织全县各级党组织和党员干部当真进修贯彻十七年夜精神，重点要抓好对党的理论立异功效、《江泽平易近文选》、科学成长不美观、构建社会主义协调社会等一系列重年夜计谋思惟的进修，用十七年夜精神统一思惟，并连系全县奉行的“全责制”和“一线工作法”指导实践、敦促全县工作上台阶、出功效。
（二）全力做好县村夫年夜、政府和县政协换届工作。继去年县乡党委换届后，今年上半年将进行县村夫年夜、政府和县政协换届。各部门要增强对换届工作的组织率领和政策指导，确保高尺度、高质量完成换届工作使命。一是划定礼貌用人导向。要运用科学成长不美观要求的综合查核评价法子，做好换届考查工作。连系我县常委会票决制、公开选拔、竞争上岗等一系列法子的实施，在全县形成重用实干者、裁减不干者、呵护创业者的用人导向，把判定贯彻落实科学成长不美观、德才兼备、政绩凸起、群众拥护的干部选拔到率领岗位。形成政治判定、团结协作、开拓立异的率领层。同时要加年夜选拔优异年青干部工作力度，做好选拔妇女干部工作。二是严酷执行换届政策。按照《党政率领干部职务任期暂行划定》、《党政率领干部交流工作划定》精神，当真落实市委和县委换届工作有关要求，严酷执行率领班子职数、干部交流有关划定，当真把握任职和提名春秋鸿沟。从有利于工作、有利于成长、有利于干部成长的角度出发，运用统筹的不雅概念，积极稳妥地推进县乡率领班子配备更始，优化班子结构，增强班子整体功能。三是注重思惟政治教育。深切开展理想信念教育、根柢宗旨教育和党风党纪教育，教育指导干部正确看待进退留转。当真贯彻平易近主集中制，指导班子成员增强秉公用权、清廉从政的自觉性，做到讲操守、重品行，连结尊贵的精神追求，自觉维护班子的团结协调，提高率领班子的凝聚力和战斗力。
（三）周全增强党的下层组织培植。今年是前进前辈性教育勾当竣事后的第一年，教育勾当功效能否获得巩固和成长，不仅中心高度正视，而且下层的干部群众也极为关注。各级党组织必然要战胜麻木思惟，把下层党建工作紧紧抓在手上，做到熟悉到位、责任到位、法子到位、工作到位，敦促党的前进前辈性培植不竭取得新功效。一是深化农村党建“三级联创”勾当。环绕社会主义新农村培植，扎实推进“强基、碉堡、素质、先锋”工程。连系全县奉行的“党务公开”勾当，增强对“一人兼”村干部的打点看管，增强农村党员干部培训力度，培植一支“政治素质好、领富能力强、协调本事强”的“一好双强”型村党组织书记队伍。鼎力敦促村级组织勾就地所培植，积极筹措落实培植资金，加速培植进度，严把工程质量关，确保列入规划的32个村级组织勾就地所培植，在十七年夜召开前投入使用。要增强村子两级党组织的“五个好”培植，创优面分袂达到50%、45%以上。要加年夜对后进村党组织整顿转化力度，促进农村成长不变。积极试探遴派选调年夜学生到村任职、从优异村党组织书记、村委会主任中招录乡镇公务员、选任乡镇率领干部的有用路子，试探从下层培育干部新路子。二是增强非公有制企业党建工作。在粤华、水泥等5家已成立党组织组的非公有制企业，要不竭深化党建力度，周全增强党的培植；对于新建而又不具备成立党组织前提的非公有制企业，要遴派党建指导员，确保党的政策、党的声音传到每一个企业、每一个职工。慢慢在非公有制企业中奉行党员承诺制，充实阐扬党员的先锋楷模浸染。同时也要积极试探在“两新”组织中成立党组织的有用路子，敦促下层党的培植和组织功能的有用阐扬。三是进一步做好党员教育打点工作。做好农村成长党员工作，加年夜在“两新”组织中成长党员工作力度，出力解决农村党员队伍老化、“两新”组织中党员数目偏少的问题，优化党员队伍结构。同时也要注重抓好机关、黉舍及社区的成长党员工作。增强和改良对流动党员的处事打点，构建城乡一体的流动党员打点新名目。深切开展农村党员“设岗创星”勾当，使80%以上的农村党员认岗履职，充实阐扬先锋楷模浸染。四是总结推广下层党组织中的前进前辈典型经验。环绕党建工作重点、组织工作处事年夜局的切入点，深切开展理论研究和查询拜访研究；出格是环绕组织工作中心使命，加年夜对外宣传、信息反馈工作力度，敦促各项工作的落实。
（四）周全增强人才队伍培植。人才问题是推进我县超常规跨越式成长的关头问题。我县现有人才总量、人才素质和结构与需求量还存在很年夜差距，做大好人才工作使命艰难。全县各级各部门必需站在全局和计谋的高度，平稳树立“人才强县”不美观念，抓大好人才的培育、引进、使用和打点工作。一是继续完美配套法子，成立和完美在党委率领下，由组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量普遍介入，配合做大好人才工作的有用运行机制。各部门从现实出发，紧紧环绕“十一五”时代经济社会成长对人才的要求，深切查询拜访研究，抓紧拟定“十一五”人才规划。二是连系县直单元帮扶企业、包村工作等勾当，积极试探为企业和农村供给人才撑持和处事路子的体例。疏浚各类人才之间的流动渠道，促进人才合理流动。三是在推进“人才集聚工程”上，继续争夺上级组织遴派的“高级专家讲师团”、“挂职干部”，并当真做益处事和打点工作。经由过程成立健全完美配套的人才培育机制、通顺高效的人才流念头制、公开公允的人才选拔任用机制、科学合理的人才激励机制，为人才供给精采协调的工作情形和糊口情形，把多量优异人才集聚到实现我县经济跨越式成长的伟年夜事业中来。
（五）下鼎力抓好率领干部的教育打点工作。把干部教育打点贯串于干戎行伍培植全过程，培植一支素质高、作风硬、能力强、能够担任重任的干戎行伍。一是落实年夜规模培训干部使命。按照年夜规模培训干部、年夜幅度提高干部素质的要求，周全落实中心《干部教育培训工作条例（试行）》精神，不竭更新培训不美观念，拓宽培训渠道。在搞妥主体班次的基本上，紧紧环绕县委十届二次全会提出的“全党抓经济、重点抓项目”的总要求，举办项目培植、社会主义新农村培植、协调社会培植、村子培植与规划等专题培训班。一方面邀请外埠专家、教授、学者或知名企业家到县作陈述办讲座；另一方面，要到前进前辈地域举办培训班，遴派分管经济工作的部门率领干部加入清华、北年夜等高档院校的高条理培训，遴派一批优异年青干部到经济发家地域挂职培训或进修。进一步提高科级率领干部的政治理论水平常识结构条理，尤其是要提高他们率领成长、科学抉择妄想、依法施政、团结协作和狠抓落实的能力，以顺应构建社会主义协调社会的需要。二是增强干部监管工作。要以成立健全干部选任机制和打点看管为重点，在抓好已出台的《党内看管条例》、《干部任用条例》等有关律例进修的基本上，不竭拓宽干部看管规模，积极试探对率领干部糊口圈、社交圈的看管路子。继续抓好增强对率领干部出格是党政“一把手”的打点看管，进一步落实干部监管工作联席会议轨制，阐扬相关本能机能部门浸染，形成监管工作合力，增强干部监管工作的时效性。三是深化干部人事轨制更始。继续奉行党政率领干部差额考查、平易近主举荐、任前公示和干部任免票决制。此后我们将拿出必然比例的副职岗位在全县规模内进行公开选拔，在专业性较强的营业部门实施内部竞争上岗。同时，把干部交流与培育使用连系起来，慢慢规范并形成轨制。经由过程推进干部人事轨制更始，为优异干部成长成材供给舞台，进一步激活全县泛博干部的工作自动性和积极性。四是慢慢成立和完美科学的干部考评系统。按照科学成长不美观和正确政绩不美观的要求，增强对经济工作、群众对劲度、党的培植等六个方面的查核，研究出台《乡科级率领班子及率领干部年关考查法子》，按照“岁首建帐、年内查帐、年尾要帐”的总要求，坚持阶段性查核与日常查核相连系、综合查核与专项查核相连系、定量与定性查核相连系，并与经常性考查工作连系起来，周全客不美观切确地评价干部的工作实绩，把查核功效作为率领班子和率领干部奖惩和选拔任用的主要依据。真正阐扬干部查核工作在干部打点中的“视频”浸染，在干部使用中的“杠杆”浸染。五是进一步改变干部工作作风。在周全提高率领干部能力素质的同时，要以科学成长不美观为总缆，鼎力增强对党员干部的思惟政治教育，政策理论教育、法令律例教育、党性宗旨教育，尤其是要抓好干部出格是率领干部的工作作风和工作体例的改变。当前和此后一个时代，在全县干部中要鼎力奉行“全责制”和“一线工作法”，做到联系群众“心贴心”，处事群众“面临面”，帮扶群众“手拉手”，真正关注平易近生、浮现平易近意，以顺应社会主义新农村培植的需要，敦促全县经济社会的更好更快成长。六是全力做好老干部工作、妇女干部工作、非党干部工作，落实好各项政策法子，新成一个协调的干戎行伍群体。
（六）继续组织实施好县直单元帮扶企业工作。按照县委提出的“全党抓经济、重点抓项目”总体要求，继续抓好县直部门帮扶企业工作。今年帮扶企业的重点是税收年夜户、农业财富龙头企业、新建企业以及有坚苦的企业，要在“税收”上浮现下场。同时也要达到培育磨炼干部的目的。不竭提高机关干部的市场展望能力、解决现实问题能力和联系群众的能力，真正让企业在帮扶中获得更快的成长，让干部在实践中获得更好的磨炼，取得“双赢”的成效。
（七）增强组织部门自身培植。组织部门作为党委的主要本能机能部门，组工干部的素质、能力、作风若何，抉择着组织工作的水平。今年，在组织部门自身培植方面，要紧紧环绕迎接十七年夜、进修贯彻十七年夜精神，继续深化和拓展“坚持合理正派、增强能力培植，永葆共产党员前进前辈性”主题实践勾当，全力提高组工干部处事年夜局、知人善任、团结协作、狠抓落实的能力。一是出力培植协调型机关，崇尚协调文化，弘扬协调精神，增强人格涵养，培育共心理念，形成协调的思惟体例和思维体例。要严酷要求自己，对已清正，对人合理，对内严酷，对外平等，树立政治判定、本事过硬、合理正派、高昂有为的形象，培植温缓协调的党员之家、干部之家、人才之家。二是出力构建进修型机关，把进修作为一种终身追求，增强政治理论、营业常识和人文历史常识进修，深切开展念书勾当，提高组工干部的综合素质和文化素养。三是出力构建效能型机关，年夜兴求真务实之风，深切开展“下农村、进社区、入企业”主题实践勾当，强化效率效益意识，提速工作过程，提高工作质量，做到运行顺畅、高效快捷、落实迅速。四是出力构确立异型机关，培育立异思维，增强立异意识和争先创优意识，不竭深化对新形势下组织工作纪律性的熟悉，以新的理念看待组织工作，以新的体例敦促组织工作。以新的载体活跃组织工作，形成朝气蓬勃、高昂向上的工作场所排场。五是出力构建处事型机关，强化公共处事理念，增强处事年夜局意识，自觉把组织工作放到党和政府工作全局中去思虑、定位，全力找准处事成长的切入点。
三、把握关头，充实阐扬组织工作在处事年夜局中的保障浸染
组织工作的活力，源于立异。组织工作要在社会成长的实践中获得磨练、丰硕和成长，就必需靠紧中心，处事年夜局，不竭强化本能机能，具体要抓好“五个关头”。
一是抓好“选人用人”这个关头。坚持正确的选人用人尺度，环绕跨越式成长主题，确立以能力为基本、以实绩为前提、以公认为尺度的选人用人思惟，把德才兼备作为选人用人的根柢尺度。坚持既重能力又重品行，既重政绩又重政德，既看干部在思惟信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行上级抉择妄想部署等方面的情形，又看干部在关头时刻和涉及小我亲自益处时的具体默示，周全权衡干部的思惟、能力、实绩、作风和道德水平，按照科学成长不美观、正确政绩不美观和科学人才不美观的要求选贤任能，进一步树立讲政治、重道德，讲正气、重形象，讲实干、重业绩，讲奉献、重公论的用人导向。进一步扩年夜选人视野、试探科学的平易近主举荐干部体例体例，科学使用查核功效和平易近主举荐功效，既重组织举荐，又重群众公论，既重用时考查，又重一贯默示，防止简单地以票取人，确保把人选准选好。严酷按照《条例》处事，不竭敦促干部选拔任用的科学化、规范化，提高选人用人水平。
二是要抓好“教育打点”这个关头。强化干部教育工作率领小组本能机能，增强干部教育培训的统筹协协调宏不美观指导，整合培训资本，合理放置培训时刻、内容，提高培训的时效性和针对性。当真落实《干部教育条例》，研究拟定《20**年干部教育培训规划》，经由过程主体班次、高校培训、挂职磨炼、进修考查等路子，提高干戎行伍素质，增强各级率领干部率领科学的成长能力、科学抉择妄想的能力、团结协作的能力和狠抓落实的能力。坚持和完美干部监管工作联席会议轨制，改良干部看管打点体例体例，当真落实经常性干部考查轨制和跟踪考查轨制，促进干部作风的改变。强化组织部门在干部查核工作中的牵头抓总本能机能，研究拟定科学的实绩查核评价系统，成立健全奖惩光鲜、绩效统一的激励约束机制，经由过程物质奖励、精神奖励、政治待遇奖励等多种法子，激发干部的工作热情和积极性。鼎力增强干戎行伍作风培植，当真进修贯彻胡锦涛总书记在中心纪委七次全会上主要讲话精神，切实增强率领干部作风培植，鼎力倡导八个方面的精采风气，年夜兴求真务实之风，形成狠抓落实、干事创业的深挚空气。
三是要抓好“党管责任”这个关头。健全完美下层党建工作责任制，形成责任明晰、推进有力、查核科学、奖惩到位的党建工作责任系统，增强各级党组织管党责任和管党意识；阐扬部门“一把手”和乡镇党委书记第一责任人浸染，把下层党建持之以恒地抓紧抓好。当真总结下层党建工作的前进前辈经验和典型，增强下层组织培植的动态打点，按照“抓两头、带中心”的思绪，把赞誉前进前辈与整顿后进连系起来，不竭提高下层党组织整体水平。
四是要抓好“长效机制”这个关头。一年多的实践证实，扎实开展党员前进前辈性教育勾当是新时代、新形势下周全增强党的前进前辈性培植的成功实践。要继续把前进前辈性教育作为今年党建工作的主要使命，加年夜理论钻研力度，把三个批次教育勾当中的好经验、好做法晋升到理论层面去研究、试探，用以指导此后的党建工作，深化教育勾当的理论功效；要以进修十七年夜精神为契机，放置开展好别具特色、富有实效的主题实践勾当，扩年夜教育勾当的实践功效。慢慢完美村干部津贴统一发放、养老保险、健康体检等轨制，完美开国前老党员出产津贴发放长效机制和坚苦党员慰问轨制。积极进行整章建制，不竭试探让党员持久受教育，永葆前进前辈性的长效机制，以此来巩固教育勾当的轨制功效。
五是要抓好“人才培植”这个关头。人才是第一资本。人才上的可持续成长是最年夜的可持续成长。虽然我们百倍全力，广辟渠道、广纳贤才，可是人才总量不足、质量偏低、结构不尽合理，出格是高能力、高手艺人才欠缺的现状仍然没有改变。人才问题已成为制约县域经济社会成长的首要瓶颈。为此，我们必需平稳树立正确的人才不美观，从县情出发，紧紧环绕抓好第一要务，开发第一资本，重点抓好“十一五”人才规划的拟定和落实，不竭知足事业成长对各类人才的需求。继续实施“人才强县”计谋，坚持党政人才、企业经营打点人才和专业手艺人才“三支队伍”一路抓，促进各类人才队伍协调成长。坚持党管人才原则，不竭健全工作系统，阐扬组织部门牵头抓总浸染，增强对人才工作的组织协协调宏不美观指导，为人才阐扬浸染、展示才调搭建平台、缔造前提。

同志们，培植经济强县、构建协调××的宏伟方针，对组织工作提出了新的更高的要求，做好今年的组织工作，使命艰难，责任重年夜。面临新形势新使命、我们必需以加倍丰满的精神状况，加倍务实的工作作风，高昂有为地做好今年的各项工作，为敦促经济更好更快跨越式成长构建协调××供给强有力的组织保证，以优异的成就迎接十七年夜的胜利召开！ www.caiwu51.com

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