2017年经济师中级人力专业教材变化情况

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正文：

                        第一部分 组织行为学

　　第一章 组织激励

　　第二节中删除“目标设置理论”和“其他激励理论”相关内容

　　第二章 领导行为

　　第一节新增“改变型领导理论”和“魅力型领导理论”相关内容

　　第二节中删除“领导角色”、“领导活动”、“领导的动机”相关内容

　　第三章 组织设计与组织文化

　　原第二节“组织设计的类型”的内容与第一节合并

　　                     第二部分 人力资源管理

　　第四章 战略性人力资源管理

　　第一节中“人力资源管理部门的角色评价调查表”替换为“人力资源管理的六项角色模型”的相关内容

　　第五章 人力资源规划

　　原第二节“人力资源规划的程序”与第一节合并

　　第二节“人力资源预测与平衡”在定性预测法中新增“销售力量估计法”

　　第六章 工作分析

　　在第一节的“现代工作分析方法”中把原来属于“以人为基础的系统性工作分析方法”的“管理职位分析问卷法”归入“以工作为基础的系统性工作分析方法”中

　　第七章 人员甄选

　　原“选拔信度与效度”的相关内容单独列为三节

　　第八章 绩效管理

　　原第三节“绩效监控与辅导” 的相关内容变与第二节合并

　　原第六节“绩效改进” 的相关内容与第五节合并

　　原第七节“绩效结果的应用” 的相关内容与第六节合并

　　第九章 薪酬福利管理

　　无变化

　　第十章 培训与开发

　　无变化

                          第三部分 劳动力市场

　　第十一章 劳动力市场

　　无变化

　　第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析

　　无变化

　　第四部分 劳动与社会保险政策

　　第十三章 劳动与社会保险法律关系

　　第一节中新增“公平就业”的相关内容

　　新增第四节“女职工和未成年工的他特殊保护”：

　　一、女职工和未成年工特殊保护的基本内容

　　二、女职工禁忌从事的劳动范围

　　三、女职工经期、孕期、产期、哺乳的特殊保护

　　四、未成年工的特殊保护的主要内容

　　五、违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任

　  第十四章 劳动用人制度

　　第一节中新增“再就业的基本政策“的内容

　　原“公平就业与就业援助“章节删除，新增”用工管理“为第二节内容：

　　一、劳动合同法法律关系

　　二、劳动规章制度

　　三、违约金

　　四、经济补偿的特别规定

　　五、《劳动合同法》的特别规定

　　原“失业管理”删除，新增“集体合同与集体协商”为第三节内容：

　　一、集体协商与集体合同的概念、特征

　　二、集体合同的签订

　　三、集体协商的内容

　　四、工资集体协商

　　五、集体合同争议处理

　　新增“劳动争议处理”作为第四节内容：

　　一、劳动争议处理的法律依据

　　二、劳动争议当事人的权利、义务

　　三、劳动争议仲裁的程序规定

　　四、劳动争议诉讼的司法解释规定

    第十五章 工资福利与工伤、生育保险

　　原第十五章“劳动关系”章节变更为原第十六章“工资福利与工伤、生育保险”的内容新增

　　“工资福利”作为第一节的内容：

　　一、工资分配制度的概念

　　二、工资的构成形式及基本原则

　　三、工资支付

　　四、特殊情况下的工资支付

　　五、职工福利

　　第十六章 劳动法律责任及执法

　　原第二节“劳动保障行政复议”更名为“劳动监察执法”

　　原第三节“劳动保障行政复议”内容与原第五节“劳动保障行政诉讼”合并作为第四节“劳动行政复议与劳动行政复议”， 原第四节“社会保险行政争议处理”作为第三节

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