如何谈到点子上?　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去　考虑你的专业是什么?人才市场对你这类...如何面试

建议您不要回答以下这些原因：　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于...如何面试

抓住考官问题的关键点回答　如果应聘者突然听不懂面试官的话，或者问题太复杂，该如何回答?下面是一名工商大学的学生参加一知名化妆品公司英文面试中的一段：　I：You ar...如何面试

不要害怕外表冷冰冰的考官　一些用人单位与面试者的最初交流是比较冷冰冰的。例如：　I：Your number and name， please.(请告知你的号码和名字。)　C：My number is si...如何面试

精心设计一个自然的开场白　例如：C(考官)：May I come in?(我能进来吗?)　I(应聘者)：Yes， please. Oh， you are Jin Li， aren’t you?(请进。哦，你是李劲吧?)　C：...如何面试

穿衣打扮有学问　曾有一名求职者前往一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣...如何面试

面试礼仪有讲究　去年12月，一家公司通知肖宋去面试。认真准备了一周，肖宋信心十足地前去面试了。　材料准备充分、提前十分钟到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，肖...如何面试

主动出击 积极求职　没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力。“要在求职过程中把你对这份工作的渴...如何面试

保持仪表整洁大方　虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，“整洁、...如何面试

做好事前准备和调研　在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分...如何面试

在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。　(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中...如何面试

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总...如何面试

编组讨论测试　编组讨论测试，就是将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4至8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，例如，征收利息税...如何面试

设计路障测试　设计路障测试，就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方...如何面试

明暗结合测试　明暗结合测试，就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许...如何面试

不考即考测试　不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普...如何面试

与面试官的第一个照面　面试礼仪1.把握进屋时机　如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力...如何面试

异地邀请中的观察要素有：　求职动机/意愿　1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?　2、您对我们公司/行业有什么了解吗?　3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?...如何面试

在属地电话邀约考察的要素　求职动机/意愿　追问打电话的是什么公司?什么岗位?　分析：反映求职者还偷简历，缺乏对应聘公司的了解　岗位胜任　求职者反复询问应聘岗位...如何面试

答辩过程充满变数，在充分准备的前提下，还应当掌握一些应变之道。　废话不废，赢得时间。当评委提出问题，你一下子不知从何说起时，不妨说几句废话，先把话头接过来，如你...如何面试

进入面试单位的第一形象　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公...如何面试

时间观念是第一道题　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在...如何面试

通常认为，求职者在英语面试时，最重要的原则是诚实（honesty），也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往可以赢得人事经理的好感。但是，求职...如何面试

一心只进中意单位　“有没有能力做好这份工作？”　“我对胜任这份工作信心十足。”　这种对话常在面试情景中出现，有些求职者为了能进入某家中意公司的大门，无论对方...如何面试

面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不至于“选错郎”，也许会设置种种陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力，但是只要看准了，兵来将挡，水来土...如何面试

不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。你与面试者也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢...如何面试

面试的两种类型：　当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：传统面试和情境面试(Behavioralinterview)。 传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如：...如何面试

面试(Interview)的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽...如何面试

面试时，你要注意什么？ 场景一：一位学生的开场白是：“贵公司的大名如雷贯耳，我对贵公司真可以说是仰慕已久。昨天听说你们要来招聘，激动万分……” 点评：乱套近乎、...如何面试

言多必失　面试时举止要大方，衣着要整齐，这是基本要求。回答问题时语言组织要顺畅，最好说普通话，不要用方言，这些地方也能反映一个人的素质。有些面试者为了显示自己的...如何面试