求职信的制胜要诀

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曾听过一个饮食集团招聘秘书，招聘广告刊登一天后，明天早上有关部门已经收到成尺高的求职信。求职者面临如斯众多的对手，事实若何才能突围而出，成功获得面试机缘?今次笔者便请来华夏专业人事参谋公司董事总司理周绮萍蜜斯教路，提醒求职者撰写求职信及履历表时要注重的事项，以增添面试机缘。

要诀1求职信要凸起重点

根
据华夏专业人事参谋公司董事总司理周绮萍蜜斯强调，巨匠要认清求职信 与履历表的分袂：「两者各自阐扬分歧的用途。」求职信的浸染是求职者sell(推销)曩昔的经验、手艺，若何合顺应征职位的要求，简单一句就是：「话畀 雇主知，为何要考虑你申请」。而履历表则是factual(按照事实)，将求职者 所有特长完整地枚举其中。

常犯错误：把所有小我特长全数都写在求职信上，并无针对分歧职位的分歧要求，只会令雇主感受你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机缘。

要诀2资料文法不容讹夺

确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证实等，以免影响雇主对你的印象，因而错失踪面试机缘。

常犯错误：健忘写联络体例、误将出生日期写成应聘日期、健忘签名、健忘写但愿获得面试机缘的段落等。此外，因为求职信多是年夜量建造，很轻易呈现写错应征职位名称、公司等，必需谨严翻阅。

要诀3资料要简短贴题

谨记雇主每次接到年夜量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，所以内容要整洁、简短、贴题为原则。除非招聘广告出格要求手写求职信，否则求职信必需以打字形式，才够整洁。内容必需要度身造，求职者要简单诠释小我的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。履历表虽然是记实求职者所有的资料如小我布景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深挚者亦不成跨越10页，而年资愈多，部门学历亦可以简单，如不用细心明年夜学读过甚么科目，同时最好 point form (要点形式)枚举。

常犯错误：求职信过度冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。

要诀4履历表资料要连贯

这点首要针对写履历表，内容所提到的年份必需要有连贯性，列明每年的工作岗位，就算有些年份没有工作做，亦要注明。若是有些年份会同时代念书及工作亦要注明是兼读形式，以免雇主对你曩昔工作有太多的思疑，对你的申请缺乏乐趣。

常犯错误：有些人在工作数年后，会抽身全职进修，之后一年未有工作做，但当求职时，履历表却漏写了待业的资料。

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