县政府办公室中层职位竞争上岗实施方案

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正文：

县政府办公室中层职位竞争上岗实施方案

    为进一步加强机关自身建设，在办公室形成一种积极向上、创先争优的良好氛围，增强干部职工的生机和活力，经主任办公会研究，决定打破论资排辈的做法，对中层职位实行竞争上岗。特制定如下实施方案：

一、指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部与群众路线相结合，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，按照干部“四化”方针，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出。通过竞争上岗，形成干部“能上能下”的良性循环用人机制，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，从而达到建设高素质的干部队伍，推进办公室工作全面发展的目的。

二、竞争职位
　　1、法制科科长；
    2、目标科科长；
    3、秘书科科长；
    4、机要科科长；
    5、综合科科长；
    6、信息科科长；
    7、事务局办公室主任；
    8、车管科科长；
    9、老干科科长。

三、对象和条件
参加竞岗的对象：
办公室所有在职干部。
参加竞岗人员应具备的条件：
    1、思想政治素质好，认真贯彻执行党的基本路线，有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平；
　　2、事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，团结同志，廉洁奉公，遵纪守法；
　　3、具有一定的组织领导能力和与目标职位相适应的业务知识，工作有思路、有实绩；
　　4、近三年年度考核均在称职以上，未受过党纪、政纪处分；
    5、身体健康。
四、方法步骤
　 1、学习动员。召办公室全体人员会议，学习上级有关竞争上岗的文件精神，公布竞争上岗实施方案。统一思想，提高认识，明确意义，端正态度。同时进行动员，鼓励机关干部积极报名参加竞争上岗。
　　2、个人报名。符合竞争资格条件的干部，根据自身条件选择公布的竞争职位，在规定时限报名，每人只限报一个职位。
　　3、资格审查。由竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。对符合条件的竞岗者，予以公布，并通知其做好演讲准备。
    4、竞职演讲。由每位参加竞争上岗的人员在办公室全体工作人员会议上发表不超过10分钟的竞职演讲，演讲顺序按抽签决定。演讲内容包括：对所竞争意向岗位的认识，本人竞争意向岗位的有利条件以及上岗后的工作设想等。演讲完毕后，由评委（评委共设12名，由办公室领导班子成员及2名机关工作人员代表组成）根据评分标准进行打分，得出的平均分数作为竞职者的竞职演讲评定成绩。

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