财务管理
您所在位置:求职指南网 >> 公文频道演讲稿竞聘演讲稿

01-30 01:39:36| http://www.caiwu51.com |竞聘演讲稿|人气:167我要推荐此文给好友

,本站还有更多竞聘演讲稿,竞聘演讲稿范文,竞聘上岗演讲稿,银行竞聘演讲稿,岗位竞聘演讲稿方面的资料。
正文:

冬天来了,我也来了!莫非春天还会远吗?在座的列位率领、列位评委、列位同事,巨匠好!(请伸出列位珍贵的双手,时不时给点掌声暗示鼓舞激励!)
我叫李文勇,1996年广东省邮电黉舍程控交流专业结业后,就在农话工作。几年来,我当过维护员、统计员、打点员。除了干好本职工作外,我加入了重邮函授本科的进修。比来,我成功地建造了一个有关网
络文学名叫“蓝色理想(bluehope)”的网站(http//archid.533.net)访谒量已经打破了3000人次。因而,可以说手艺和营业与我形影相伴,而文学和收集则是我的好伴侣。我来自农村,纯朴自然、崇尚道德、快乐喜爱文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智,也没有年夜起年夜落的坎坷履历,更没有轰轰烈烈的豪爽事迹。我有的只是一种坚贞不拔的精神,和矢志不移的信念,以及对进修和工作的满腔热情。以全国兴亡为己任是孟子的思惟,以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说,我加入今天的竞选演说,是不需要理由的,
不加入才需要理由!!今天,我演讲的主题是--继往开来有所作为
选拔一个勤恳勤学,具有精采的敬业精神和职业道德、精手艺懂营业、有较强的文字把握能力,且长于文化打点的办公室主任或副主任是文山州电信分公司的人心所向,更是文山电信企业文化培植的但愿地址。综合办公室有文秘宣传和行政打点两方面的本能机能,是文山电信对外的形象代表。
下面,我谈一谈对综合办公室工作的四点熟悉、构想与建议:
第一、熟悉本位,勤于处事
众所周知,办公室是综合部门,是率领工作和机关工作的参谋部门与处事部门。在整个企业中处于承先启后、处事摆布、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为,办公室是处事部门,应该做好三项处事工作:
一、为率领处事。当然不是狭义上的为率领的小我处事,而是指为率领的工作处事,为率领的思惟和抉择妄想处事,当好部门主管的助手,当好公司高层率领的参谋。
二、为各部室处事。办公室在传达上级指示,在贯彻率领旨意或在催办、督办时,要从团结科室或班组,配合做好工作的精采愿望出发,要充实尊敬每个职务脚色的主要性,浮现平等的原则。若是碰着坚苦,要学会换位思虑,置身于别人的角度思虑问题,配合研究,以告竣解决问题的共识。
三、为职工处事。办公室是企业的办公室,是人平易近群众、是巨匠的办公室。我认为,综合办公室是率领与群众沟通的桥梁。为巨匠解决现实问题和虚心听取职工的精采建议,是我们的主要职责之一。而且,我们要尽快在公司内部设立群众定见箱,高度正视职工的定见和建议。把群众要我们解决问题改变为,我们自动向群众征询有没有问题需要解决。此外,文山地域地处祖国边陲,在当前幻化莫测的国际情形和国内、外激烈的电信市场竞争中,要把保密工作提高到一个新的高度来熟悉,这对国家的平安计谋和中国电信的益处尤为主要。我们要增强公司的文件、档案及对外发文的严酷打点。
第二、只求所得,不求所有
有人说,办公室工作可用八个字归纳综合,即:介入政务,打点事务,形象地说是上管天文地舆、下管鸡毛蒜皮。具体一点,介入政务是指加入率领对重年夜问题的谈判和抉择妄想;打点事务是指打点情形卫生,组织加入各类社会公益勾当等。简直,办公室的工作是苦、是累、是默默无闻!天天静心于琐碎小事,风光与声誉总擦身而过。台下十年功,台上一分钟,深夜的伏案写作,经常只换取仓皇一瞥。因而,树立正确的义利不美观对办公室工作很主要。我想,作为办公室的一员应该多牺牲一点小我益处,用孔总的话说,就是只求所得,不求所有。先全国之忧而忧,后全国之乐而乐是仁人志士的追求,更应该是办公室人员的人生旅程。
第三、精诚合作,追求完美
办公室作为公司的文书部门,要经常起草年夜量文稿、传达上级指示和本单元意图。无论是起轻率领讲话稿,仍是撰写年度打算或总结,需要办公室群体的配合全力。要充实阐扬小我的聪明才智,仅凭小我奋斗是难以保留的,只有自然地融入集体、彼此协作,才能无往不胜。为了能更好地为文山电信的企业文化处事,办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力,我认为要从三个方面入手:
一、当真进修方针政策和法令律例
例如要起草一份产物购销合同,办公室主任作为合同起草的第一负责人,就必需熟读《经济合同法》、《产物质量法》和《消费者权益呵护法》等相关法令。否则,凭小我的主不美观臆想,写出来的合同,必有疏漏之处,一旦发生纠缠,必将给企业造成损失踪。
二、深切实践,把握第一手材料
毛泽东说谁没有查询拜访就没有讲话权,罗素也说过要采办房子,至少要到里面看看。查询拜访研究,是办公室员工的一项根基职责,也是主要的工作体例。要把握第一手资料,可采纳发征询函、走专访、听陈述请示、开小组会等形式。只有查询拜访研究,才能透过现象看素质,才能为率领供给真实切确的抉择妄想依据。
三、言之有物 www.caiwu51.com

www.caiwu51.com,写出高质量、高水平文章
俗语道:言之无物,行之不远。我认为,要写出一篇不雅概念光鲜、内容详实和趣话解颐的公函,必需有丰硕的素材作铺垫,而且要会把握、应用活跃活跃的说话,为公函润色增彩。办公室的员工要能谙练把握前进前辈的电脑手艺和最前卫的文字编排手艺,如microsoftword、wps、lotus1-2-3officepro.等,
才能编排出出色别致、心旷神怡、丰硕多彩的版式,让读者寓教于乐。为了提高表达能力、剖析能力、判定能力和应变能力,我们要不竭进修通信手艺、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍,以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层率领和泛博干部职工。
第四、开拓进取,永无绝顶
跟着社会文明和人类科技的前进,若何操作收集手艺、internet手艺和打点信息手艺进行信息的采编清算、若何加速信息在企业内部的流转、若何实现企业的信息共享,以及若何增强企业的电子文档打点等等,是值得我们深思的问题。对此,我们应该开拓立异,有所为,有所不为。
一、加速办公自动化历程
电信行业是高科技行业,我们拥有其它行业不成对比的通信工具,如电话、传真、手机和现代的说话信箱、internet(国际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件)等等,但要说真正操作在日常办公的,生怕只有电话和传真。这个现象,就好比我们开了一家最前进前辈的光学眼镜店,但我们的伙计个个是近视眼,却依然没有配戴眼镜。不难想象,这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢?同理,不把最新通信手艺用于现代办公实属企业的遗憾之事,因为公函措置的自动提醒,自动流转,自动归档等可使办公营业无纸化,有序化,使死板无味的工作变得轻松兴奋。在这一点,万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机经由过程hub(收集接线器)互联形成lan(局域网),实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实,这种局域网的手艺是最简单不外了,采办5000~10000元的相关材料将现有的电脑彼此联网,便能实现文山州电信分公司的电子文档与资料共享。那样,我们全州办公室工作效率将会年夜副度提高,同时秘书的工作将会比今朝轻松至少40%。我认为,我们正视的是功勋而非苦劳,办公室工作更应力争效率、效益。
二、倡导企业文化培植
在传统打点过程中,一般斗劲正视人事打点、财政打点、手艺打点、出产打点等本能机能性打点。但最新的打点理论认为,搜罗文化打点在内的立异打点、计谋打点、常识打点等经营要素的综合性打点,才是现代打点中的主要环节。其中不少主要的学者和企业家认为,世界级闻名公司之所以能较持久地连结世界领先地位,最主要原因之一是它们都有一种能吸惹人、激励人和留住人的怪异的企业文化。
也许有人会问:企业文化是什么?它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着,但文化无处不在,你外婆给你讲故事时其中有很是多的做人的事理,这就是文化。从某种意义上来讲,文化是土壤,人才是种子。文化是一个平台,是使有潜力、有才能的人真正阐扬浸染的平台。
今朝,我们公司靠积极的打点立异和轨制立异,已经在很年夜水平上解脱了传统系统体例的束厄狭隘,它已具备一个现代企业的特征。然而,在机构更始、人员整合发生质的转变之后,若何调动公司员工的积极性、自动性和缔造性,以及若何统一职工思惟熟悉、增强凝聚力和战斗力可能率领们最关心的问题。我想,若何在今朝的空气中培育文山电信怪异的企业文化,对文山电信的未来成长至关主要。
关于培植文山电信的企业文化,我认为应做到以下两点:
一、办公室理当责无旁贷地承担企业文化培植这一信用而又艰难的使命。我们要把《文山电信》信息进行周全改版,在内容和形式上作年夜的调整,要把它办成是指导文山电信员工与干部联袂前进的一面旗号,一个灯塔。《文山电信》理当分为内部、外部两个版本。内部版本要增添对工作有指导意义的打点与优化、it(information&technology信息手艺)评论等栏目。外部版本要增添企业打点、市场营销、通信手艺、电信营业、行业动态等栏目。从内容方面讲,要具体而不空泛,真实而不子虚。文章要长人志气,发人深省。从技巧方面讲,可以考虑排版成彩色,力争年夜旨凸起、图文并茂、富于新意。使之在深受读者接待的同时,更有保藏价值。总之,我们要把最优异的一面揭示给客户和我们的员工。实现企业打点报刊化,报刊内容专业化的现代打点方针。
二、向优异的企业进修文化打点。众所周知,《华为公司根基法》是中国平易近营企业的第一个打点年夜法,而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个打点年夜法(康佳、锦绣中华、习惯文化村、世界之窗、欢喜谷等均属于华侨城集团的属下企业)。我想,我们也应该精心筹谋,起草一个《文山电信宪章(或根基法)》之类的企业文化纲要,以进行企业的文化整合,增强理论前瞻的导向力和浸染力。
物理学上的万有引力定理告诉我们,要想增添吸引力,就得增添自身的质量。同样,若要增添社会、群众和上级率领机构对文山州电信分公司的关注和价值认同,就得加速我们的企业文化培植轨范,晋升我们文化打点的含金量。
在座的列位率领、列位评委、列位同事,经由过程以上一系列的思虑,此次竞选是胜是败,我想,对我小我而言无关紧要。最主要的是,作为中国人,我永远忠诚于自己的祖国!作为电信人,我永远热爱自己的事业!作为竞选者,我相信文山电信的明天会更好!感谢!!
最后,请许可我即兴赋诗一首作为我演讲的竣事。诗的名字叫《我的名字》:

我要把我的名字,
拴在鱼儿的尾巴上,
让鱼儿带我到蔚蓝的年夜海里畅游;
我要把我的名字,
系在鸟儿的同党上,
让鸟儿带我到茂密的年夜森林里讴歌;

我要把我的名字,
刻在漆黑夜空的星星上,
让每一位看到我的名字的人,
一看到我的名字,就看到了但愿。
伴侣,我的名字叫什么?
我的名字,就叫做--
文山电信,竞争上岗!

www.caiwu51.com


如果觉得《》不错,可以推荐给好友哦。


文章关键字:演讲稿 - 竞聘演讲稿,竞聘演讲稿范文,竞聘上岗演讲稿,银行竞聘演讲稿,岗位竞聘演讲稿   

与继 相关的文章