创新国有企业党建工作－－国资委党支部工作总结

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正文：
　　黑龙江省国资委党委高度正视系统企业党的培植和企业文化培植工作，以企业文化培植为切入，不竭改良和立异企业党建工作，有用阐扬了企业党组织的政治焦点浸染和党员的先锋楷模浸染，为国有企业又好又快供给了顽强有力的组织保证。
　　一、充实熟悉企业文化工作的主要性，阐扬企业文化软实力浸染
　　从20**年起，黑龙江省国资
委确定了进一步深化企业更始，成立和完美现代企业轨制，做强做年夜国有企业的工作方针。在充实调研的基本上，他们对企业状况进行了深切剖析：在省国资委系统一些企业中，最亏弱的环节是经营，最缺乏的精神是立异，最需要改变的是不美观念，最应该提高的是科学抉择妄想能力和打点水平，最值得关注的是企业党的培植和企业文化培植。继而提出要增强企业文化培植，把党建工作与企业文化培植有机融合的工作思绪。要求企业各级党组织把开展企业文化培植作为党建工作的一个抓手，积极试探企业党建和企业文化融合的路子和法子，以党建工作促进企业文化成长，抓企业文化培植促进党建工作落实，形成彼此促进、协同成长的工作名目。
　　（一）统一思惟，提高熟悉
　　跟着现代企业轨制的成立和完美，企业文化培植已越来越多地受到人们的关注和正视，它已成为敦促企业成长的巨鼎力量，成为企业潜在的资本。增强企业中党的培植，是增强企业活力、建树中国特色现代企业轨制的内在要求。抓好企业党建工作，阐扬党组织的政治焦点浸染和党员的先锋楷模浸染，能充实调动职工群众的积极性、自动性和缔造性，有利于企业的健康不酿成长。所以，抓好党建和企业文化培植，与企业求效益、求成长的方针并不矛盾，相反是企业实现又好又快成长的主要思惟刀兵。企业价值不美观是企业文化培植的焦点，企业活力存在于职工群众之中，搞好企业首先要把人的浸染阐扬好。增强企业文化培植，必需凸起党的思惟政治工作的针对性，充实阐扬企业党组织的政治焦点浸染。企业的任何政策、更始法子出台前，思惟政治工作都要先行，搞好宣传指导。任何政策、法子的有用实施，都有需要同步进行企业精神和信用传统的教育，体味职工群众的思惟动向，把握思惟脉搏，找准症结，充实调动企业职工的积极性和缔造性。当职工真正感应自己是企业的主人时，才能把全数潜能阐扬出来。
　　(二)普遍调研，把握情形
　　省国资委经由过程深切企业走访、发放查询拜会见卷、开展课题研究和召开企业分歧条理人员座谈会等体例，对系统企业文化培植情形进行了深切调研。调研体味到，系统企业对企业文化培植工作给以了必然的正视，一些企业熟悉到文化打点是更高条理的企业打点，着眼于企业久远成长，在企业文化培植方面做了一些积极有益的试探。有的企业礼聘专家学者进行了专门培训，有的企业连系现实提炼了企业精神和文化理念，建造了企业文化手册，成立了企业视觉识别系统和标识，年夜都企业的企业文化培植工作纳入党委打点，由党委本能机能部门具体负责，坚持党委统一率领，企业文化培植纳入了党建工作方针和企业打点方针，统一进行查核，等等。这些有益试探为企业更始成长注入了新奇的文化身分，成为企业成长的助推器。
　　（三）看到不足，找接事距
　　一是对企业文化培植的主要性熟悉不到位。从客不美观上看，因为一些企业不景气、保留艰难，企业把工作的重点放在解决制约成长的系统体例障碍上，忙于抓更始、抓解困、抓不变，没有更多的时刻和精神抓企业文化培植工作。呈现了企业文化就是美化情形、搞体裁勾当等浅条理熟悉，企业文化培植流于形式。二是对企业文化培植动力推进不足。一些企业率领者把工作重心放在了闯市场、上项目和日常出产经营上，认为企业文化是虚功，抓企业文化是不务实，对企业文化培植的浸染熟悉不足，思惟上不想介入，步履上不愿推进。三是企业文化培植体例不科学，运作不规范。一些企业在企业文化的提炼与培植上存在着模拟、套用的现象，贫窭个性和针对性，在操作上体例简单，运作不规范。四是贫窭知名品牌，无法形成焦点竞争力，没有真正形成具有本企业特色的企业文化。年夜年夜都企业勾留在视觉识别系统设计、标识设计上，没有把企业文化作为晋升企业焦点竞争力的软实力，没有真正形成自己的品牌和优势，在企业使命、愿景、打点理念、价值系统和行为准则上缺乏深切思虑和研究，没有真正形成具有企业特色的焦点价值系统、打点理念和行为准则。贫窭具有焦点竞争力和文化软实力的企业。
　　二、以企业文化培植促进党建工作，晋升企业焦点竞争力
　　企业文化作为一种新的企业打点理论，它的研究对象是人，强调以酬报本、周全提高人的素质，这与贯彻落实科学成长不美观是一致的。从企业文化的内容看，企业价值不美观简竖立、企业精神的培育、职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造等等，都离不开思惟政治工作。企业文化培植作为企业的一项系统工程，它的培育抬举、塑造和强化，需要经由过程党建工作的增强和改良来保证。
　　（一）弘扬企业精神，阐扬思惟政治工 www.caiwu51.com

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　　在黑龙江省国资委系统企业产权轨制更始过程中，面临从未有过的坚苦，孕育形成了“攻坚文化”，焦点内容搜罗：“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚精神；“敢打硬仗、永不言退”的进取精神；“真抓实干、任劳任怨”的务实精神；“勇挑重担、不辱使命”的负责精神；“互相配合、互相撑持”的协作精神。在这种文化精神的支撑下，他们战胜坚苦险阻，
取得了三年国企更始攻坚的抉择性胜利。他们充实阐扬企业文化软实力的浸染，在系统企业中倡导了弘扬企业精神的宣传教育勾当。各级党组织经由过程报纸、电视和收集等形式，加年夜了宣传教育的力度，进一步晋升了员工的使命感、孤高感和责任感。
　　（二）立异思绪，阐扬企业党组织的政治焦点浸染
　　经由过程举办“黑龙江省国资委系统企业首届企业文化高层论坛”，倡导了“责任、抉择信念、开拓、务实、协调”的价值追求，确定了此后五年企业文化培植工作方针。把深切进修实践科学成长不美观勾当、协调企业培植与企业文化培植相统一，平稳树立以酬报本的成长理念，在追求企业经济成长的同时，全力构建企业协调的人文情形。
　　（三）阐扬党组织优势，立异勾当内容和本文来历：caiwu51.com http://www.caiwu51.com载体
　　黑龙江省国资委在系统企业举办了首届企业文化艺术节。勾当从20**年3月启动，到9月底竣事，内容既有主要节日庆祝勾当、赞誉奖励勾当，又有展示职工手艺和风貌的演示以及体裁表演。艺术节立异了企业党建勾当的内容和载体，极年夜地调动了职工群众的介入热情，形成企业党委牵头、党政工青妇齐抓共管、泛博员工积极介入的工作名目。
　　（四）成立培训工作机制，加年夜对各类人才的培训力度
　　研究拟定了省国资委系统企业人才培训规划，与各级各类培训机构合作，对企业党务工作者、打点人员和专业手艺人员进行年夜规模培训。与省委党校姑苏培训基地成立了按期培训机制，已累计培训企业各级党务工作人员300余人。与国务院国资委培训中心连系，培训企业文化从业人员100余人；与中国企业文化研究会、人力资本和劳动保障部手艺剖断中心合作，组织高级企业文化师培训，已有近40人加入了国家资格考试。我们还与哈尔滨工业年夜学继续教育学院等成立了按期培训教育联络轨制。今朝系统企业集团层面的党务工作者培训面已达100%，下层党务工作者培训面达20%，党员的培训面2%；系统企业财政会计人员继续教育培训每年培训1000余人次。
　　三、企业党建工作与企业文化培植彼此融合，配合推进，促进企业协调成长
　　1、晋升了党组织在企业中的地位，浸染加倍较着。党组织在企业碰着坚苦和矛盾时起到沟通思惟、化解矛盾、不变人心的浸染，同时还阐扬自身优势，在企业更始成长过程中经由过程企业文化培植来凝聚职工力量、调动职工积极性，为企业更始成长出谋献策。党组织在企业和职工中的地位获得了较着晋升。
　　2、激发了职工的工作热情，晋升了职工的缔造力。黑龙江省国资委在企业文化艺术节时代举办了系统企业青年职工演讲赛和迎奥运职工男人篮球赛，角逐过程中各参赛企业默示出了为企业争光、为声誉而战的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川发生了特年夜地震灾难，黑龙江省国资委党委当即步履起来，组织机关和企业进行抗灾捐献勾当，共捐钱3037万元。为撑持20**年2月在哈尔滨市举办的第24届世界年夜学生冬季行为会，黑龙江省国资委系统企业捐钱1500万元。
　　3、展示了职工风度，弘扬了企业精神，宣传了企业形象。企业文化艺术节系列勾当的举办，集中展示了企业职工的能力和水平，充实说了然国有企业是培育人才、聚积人才的摇篮，国有企业职工有潜能、有实力，他们是成长壮年夜黑龙江省国有企业不成贫窭的中坚力量。该省国资委党委还经由过程宣传板、报纸和收集等形式，对企业更始成长情形、企业文化培植情形等进行了深切宣传报道，为企业做广告，晋升了企业形象。
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