县国税局思想政治工作先进事迹

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细微之处见精神－－成方县国税局思想政治工作先进事迹

近年来，成方县国家税务局始终坚持从小处入手、从基础抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、载体建设和基层建设，扎扎实实开展思想政治工作，着力培育干部职工的敬业精神、奉献精神，促进了干部作风的根本性转变。“细微之处见精神”，成方国税以其独特和人性化的工作方式，拓展了新时期思想政治工作的崭新途径。

率先垂范：班子“约法三章”

“班子表率作用的充分发挥，是推动队伍建设的前提和基础。”在去年召开的干部思想分析会上，成方县国税局局长梁智中同志对班子在队伍建设中的作用予以充分肯定。2000年新一届班子组建以后，成方县局坚持把班子建设作为思想政治工作的第一要务，要求班子成员“不越权、不失职渎职、不拉帮结派”，对班子成员“约法三章”。他们首先明确了班子成员的责任范围。在年初即以文件的形式明确各自职责，规范决策程序，实行民主集中制原则，保证党组成员间既分工负责，又配合协调，以避免职责不清导致配合不力，影响班子效能发挥。在此基础上，该局又在班子中推行了领导责任追究办法，规定凡决策错误或分管科室、分局、所包片区的干部出现违规违纪，在追究相关人员责任的同时，一律追究领导干部责任，以增强班子成员的工作责任心和对思想政治工作的重要性认识，避免因领导成员不在状态而造成工作失误。在具体工作中，该局班子成员身体力行，变“一级说给一级听”为“一级做给一级看”，亲赴一线蹲点调查、现场办公。20**年，县局班子成员年均下基层都在30天以上，在一定程度上促进了干部务实作风的树立，使“说实话、办实事、求实效”成为干部职工对自己的起码要求。为确保班子团结，他们又在班子中实行了定期谈话制，并利用饭后散步、周末踏青、积极参加各项文体活动等，及时沟通党组成员思想，保持党组高度一致。成方县局6位党组成员中，有4位是交流干部，局长梁智中同志经常亲自过问交流干部住宿、就餐、工作以及业余生活，使大家倍感亲切温暖。迄今，成方县局班子已连续4年被南方市国家税务局评为“五好班子”、连续3年被成方县委、县政府评为“四好班子”。班子建设为成方县局的思想政治工作提供了坚实的组织保障。

制度先行：“随心”不必“逾矩”轻松写作－

“无规矩不成方圆”。成方县局一班人在实践中认识到：重视思想教育，对干部的思想和行为“并谨察之”，“扬清激浊、举善弹违”，就可以有效地提高税务机关的行政效能，最大限度地释放干部的巨大能量；若忽视其作用，对干部的税收执法行为 “失于督查，不加弹正”，就会导致干部失职渎职，思想涣散，影响工作开展。基此，他们对历年思想政治工作开展情况进行总结，对思想政治工作进行重新审视和定位。

一方面，在全系统创造性实施全员能级管理。针对过去思想政治工作中存在的“雷声大、雨点小”，安排多、落实少，以及讲形式的多、图应付的多，工作粗放、效果不好的实际，该局通过把干部职工的收入与其能力大小、工作状况直接挂钩，促使干部职工积极参加能力培训，采取多种方式开展岗位练兵，不断提高自身素质；同时，充分调动广大干部职工的工作积极性，促使大家积极搞好本职工作，争创一流业绩。

另一方面，相应完善政治业务学习制度、政治思想工作制度、上岗考勤制度及内务管理制度，促进思想政治工作经常化、制度化，把思想政治工作贯穿于税收工作全过程。

能级管理及各项配套制度的实施，为该局思想政治工作的开展提供了有力的制度保障，同时也为思想政治工作的开展营造了良好的活动空间。它既保证了税收工作有章可循、开展有序，又方便广大干部职工随时检点、调整自己的言行，而不致因缺乏约束而“踩红线”，以致逾越制度规定。从20**年至今该局的制度落实情况来看，职工违规现象明显减少，受处分人数较制度实施前降幅达80%。20**年该局有23名同志获得奖励，有3名同志被市局行文嘉奖。

制度不在多，在于落实。由于制度规定合理、方便操作，成方县局干部队伍从签到到上岗、从工作到学习、从税收管理到经费管理、从环境卫生到干部职工的精神风貌都发生了巨大变化，干部职工爱岗敬业、勤奋上进，工作能力明显增强。

搭台唱戏：构建活动平台应用写作参考

思想政治工作的开展离不开一定的平台和载体。在实际工作中，成方县局特别重视活动开展。他们把思想政治工作寓于形式多样的活动之中，变“说教、填鸭式”教育为“疏通、引导式”教育，让职工自己在活动中受到启发，潜移默化。

———开展“加强基础建设，争做合格税务干部”活动。他们把思想政治工作与“五型”分局建设有机结合，把“提升内在素质，树立外部形象”作为“五型”分局建设的着力点，针对分局实际，大力开展岗位练兵，通过以考促练、以学促练、以赛促练，不断提高干部业务素质和工作技能，促进干部队伍整体素质提高。

———开展“三比”业务竞赛活动。该局针对干部队伍一定范围内存在的作风飘浮、纪律松懈、进取心不强问题，把“政策熟悉、业户清楚、征管扎实”作为对税务干部的基本要求，并能通过对存在问题较多的分局的解剖，促使干部职工对照问题找差距，在系统内全面开展“比学习、比业务、比技能”活动；制定《成方县国家税务局关于开展创建学习型分局（科室）活动的实施意见》，对年度各类考试中综合成绩在85分以上、且获得前三名人员，分别给予500元、400元、300元奖金，对获得“省局级征管稽查能手”称号的，一次性奖励一部手电脑或近8000元奖金，促使干部职工树立团队学习、终身学习观念，自觉提高工作水平和能力素质。

———开展能级达标活动。为激发税务干部的激清和潜能，给思想政治工作注入新的生机和活力，成方县局加大干部培训力度，由长期从事税收稽查的人员总结出税收稽查方法、步骤，及每一步骤的查帐要点及政策界限，如《酒类业户税收检查要点》、《砂石税收检查要点》、《商业销售税收检查要点》、《产品加工税收检查要点》等等，并通过每日一题、网上答题、模拟查账等方式，大力进行实战能力培训，逐步达到“引进门”的目的，进而使所有税收管理人员都能“进得去，出得来”。该局规定，从20**年起凡新提拔人员和调入机关工作人员必须取得中级能级资格。从而在相当程度上克服了收入分配上的平均主义和吃“大锅饭”现象，使那些有能力、有才干、努力工作的人，得到优厚的报酬，也使那些对工作“无所谓”，对事业“无作为”的人，受到鞭策。

———开展好群众性精神文明创建活动。完善“文明单位”、“文明科室”、“文明家庭”评选办法，一如既往开展好评选活动，搞好“文明细胞”建设；组织棋类、球类文体活动及书法、摄影、演讲比赛，并在20**年、20**年成功举办春节晚会，极大地丰富了职工业余生活，促进了文明健康娱乐习惯的养成。

排忧解难：融洽干群关系

“天下大事必作于细”。成方县国税局党组把加强基层建设，办好涉及群众之事，作为搞好思想政治工作的基本态度和原则，他们进百姓门、知百姓情、解百姓难、暖百姓心，实实在在为基层干部办实事、办好事，竭尽全力为职工排忧解难。近三年该局先后为基层办实事33件、帮助职工解决具体问题17项次。他们把有限的经费用在国税事业发展和提高干部的福利上，在每个农村分局建立了小食堂、小会议室、小阅览室、小花园、小活动室。去年该局即投资5万元为基层分局安装空调7台，今年又投资30万元对徐家分局、金溪分局进行拆除重建，着力改善基层办公环境，解除职工后顾之忧。该局真正把思想政治工作做到干部心坎上，达到“润物细无声”的效果，在群众中树立了威信。他们还坚持凡涉及全局的重要工作决策、涉及到干部具体利益的事，都必须进行公示。政务公开成了该局联系干群关系的“连心桥”。好文章尽在

通过加强思想政治工作，有力地促进了该局税收收入、征管质量和队伍建设的协调发展。一是税收收入任务连年圆满完成。20**年，全局税收收入6194万元，名列南方市国税系统县级局第一。今年前4个月，税收收入开局良好，已组织税收收入2367.65万元,完成全年收入的36.43％。二是征管质量明显提高。税收征管“六率”全部达到规定要求，税收征管改革稳步推进，执法环境进一步优化。20**年，该局被成方县委、县政府评为“税收执法先进单位”、“经济工作先进单位”； 20**年在全县101个部门的“人民满意单位”评选中名列前茅，位居垂管部门第一名。三是队伍建设稳步推进。该局于20**年12月被四川省委、省政府授予“文明单位”称号。截止目前，全县国税系统已有省局级文明单位2个，市级文明单位3个，市级青年文明号1个，市级文明服务示范单位1个，市级文明单位6个，实现了文明单位建设“满堂红”，全系统焕发出一种开拓、进取、积极、向上的精神状态，该局以其务实的作风和踏实的工作赢得了当地党政和社会各届的充分肯定。

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