公司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的发言材料
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正文：公司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的讲话
有限公司是一家区域性连锁超市龙头企业，今朝拥有直营店108家，分布在慈溪、余姚及宁波市区。经营各类商品品种3万余种，在编正式员工余人。实现商品发卖18亿元，是全国“商业诚信单元”、省级“百城万店无假货示范店”、“宁波市十强商贸企业”、“慈溪市协调企业”、企业持续8年位列全
国连锁百强。
公司工会自下半年率先在慈溪市成立职工合作帮困基金会。基金会资金来历为加入合作保障勾当的职工小我缴费和公司拨款。截止6月底，全公司98.5%的职工加入了合作保障勾当，基金会成立七年来，共捐献合作保障资金103.99万元（含行政拨款），发放坚苦及医疗津贴款18.4万元，为70余名员工解决了现实坚苦。职工合作帮困基金的组织实施，使坚苦职工深深感应感染到企业巨匠庭的暖和，增强了企业凝聚力和向心力，不变了职工队伍，促进企业协调，为企业成长奠基了扎实的基本。
我们的首要做法是：
一、统一思惟，提高熟悉。那时，跟着公司经营营业不竭成长，
员工队伍日益扩年夜，在员工中因患病或突发性灾难造成家庭经济坚苦无法继续治疗和无力承担债务的据有必然的比例。这部门人成为弱势群体，需要获得社会辅佐。在这样的布景下，成立了职工合作帮困基金会，初衷是为了发扬团结和气、合作互济的优良传统，浮现组织上和集体巨匠庭的温缓和关爱，用合作互救的形式实时解决职工在工作中、糊口中碰着的各类风险和坚苦。这一勾当推出后，获得了泛博员工的积极撑持和响应，可是有些职工不理解不撑持，有的认为自己不生病，捐钱没有需要，与己无关；有的对捐钱持无所谓立场；个体甚至呈现消极思惟。针对这种思惟倾向和苗头，公司工会耐心详尽地做好职工思惟工作，俗话说“人有夙夜迟早祸福，天有意外风云”，人的生平中总会碰着这样那样的不顺心或突发性工作，一旦发生坚苦，靠自己的力量是有限的。“世人拾柴火焰高”，只有依靠巨匠力量才能共度难关。把事理讲深讲透，从而使员工从不理解到理解，从不撑持到积极介入。思惟通了，熟悉一致了，工作开展就顺畅了。
二、成立组织，明晰分工。公司成立基金打点委员会，公司各
部门与所属各直营店、购物中心等成立21个基金分会。基金打点委员会负责制订基金会章程、实施法子、抉择重年夜事项，受理和审核基金支会上报的各类津贴申请。基金打点委员会、基金会支会日常事务、具体工作由公司工会和各下层工会分会负责实施。
三、组织策动、筹集资金。职工合作帮困基金每二个月筹集一
次（每逢单月10日），在公司行政率领的正视下，公司工会当真抓好募集工作，各部门、门伙计工踊跃介入，为公司公益事业进献力量。党员、团员及中层以上主干发扬楷模带头浸染，或率先捐钱或捐钱金额较年夜，起到较好敦促浸染。
四、增强打点、规范操作。公司工会制订和出台了《职工合作
基金打点法子》，法子明晰基金由企业职工内部捐钱和企业行政拨款两部门组成，工会专设帐户，专人负责，实施专款专用，不得移作他用。每年按期向职代会陈述筹集、使用情形。在具体操作中，首要抓好“筹集、申请、复查、公示、发放”五个环节，加入筹款规模和对象为所属各部店（不含加盟店）在编的正式员工，行政拨款按职工每次捐钱总额的1倍出资填补到基金。基金筹款汇总后一按时刻内将筹集情形和数额予以发布。法子划定合适前提享受非凡坚苦津贴的对象和津贴款严酷按审批法子轨范执行，并采用公示轨制。公示时代无异议的，公示期满后即行津贴金额的发放。若有异议，再复查审议。对不合适津贴前提将予以打消。
职工合作基金成立以来以其其实的下场，人道化不美观念，在企业中营造了“关心人、暖和人、辅佐人”的巨匠庭空气，出格是受助的坚苦职工更是切深感应感染到了企业的关切和爱护，并取得较好下场。
一、切实为职工排忧解难。公司工会针对职工自身患沉或直系亲属身患沉、突发性事务遭遇不幸者，因单亲家庭状况较差等情形实时给以坚苦津贴。如虞波店一名收银员，初被病院搜检出患了子宫癌晚期，无法脱手术需持久做化疗，而家里丈夫下岗，家里无积储。公司工会先后分二次送去经济津贴费1.2万元，并经由过程华润万家爱心基金争夺5万元，使病人家眷万分感谢感动。下半年，公司行政部一驾驶员突焦炙性脑膜炎，治疗需要年夜量费用，其怙恃都无固定收入，家庭经济前提坚苦。公司闻讯后赶往杭州住院处上门亲热探望，并送去坚苦津贴金6000元，解决其部门医疗费用。工会还组织地址部门员工捐钱表爱心，共计捐钱金额达到1元。不美观城店一名理货员丈夫早已病故，膝下有一儿子，是单亲家庭。现租房栖身，前几年因意外事务摔断了腿未完全康复，儿子患眼疾需住院脱手术，无钱治疗。按照这一情形，公司工会自动上门问寒问暖，并按划定持续几年给以经济上津贴 www.caiwu51.com
二、调动职工工作积极性，起到激励浸染。去年四川汶川年夜地震发生后，公司所属各部店40余名四川籍员工家庭财富受分歧水平的损害，四川籍员工不能静下心来工作，时刻惦念着家乡受灾情形。对此，公司工会一方面上
门做好四川籍员工的安抚工作，让员工安下心来；另一方面工会组织开展一次义演赈灾勾当，将所得金钱全数捐给他们。同时工会在职工合作基金中拨出1.6万元，按损失踪水平给以经济抵偿。这样使四川籍员工深受打动，并把公司职工对他们的关爱转化为工作的动力，日后在各个工作岗位忘我工作，任劳任怨，在旺季时自动要求加班加点，全力完成公司和门店下达的各项经济指标和工作使命。又如新浦店防损主管一次骑摩托车在回家途中发生车祸，造成重伤被送到省第二病院急救。情形发生后，工会自动介入，并做到急事急办，经工会筹议后报公司率领赞成特批1万元，当即派人送往病院用作医疗费。因为急救实时，脱离危险，而且很快地恢复康复。出院后，他工作倍加全力，用一颗感恩的心酬报企业和职工。去年该同志被评为公司优异防损主管。
三、增强企业凝聚力和向心力，促进职工队伍不变，为建树协调企业奠基了精采的基本。合作基金的运作，职工捐钱勾当的开展，培育抬举了泛博干部员工的奉献意识，使职工心灵获得了净化，自身价值获得了升华，在公司内部形成了一种“一方有难，八方支援”精采的空气，使爱心获得了传递放年夜，增强了职工归属感，职工之间团结和气，员工奉献精神和对他人的关爱之情有了较着的增强，同事间的互帮互蔚然成风，打点加倍人道化。职工合作帮困基金对企业人文带来的促进浸染已深深融入到企业文化中，与企业出产经营工作相协调，为构建协调企业作出进献。职工合作帮困基金的实施，较好地起到不变人心的浸染，近年来，公司职工流失踪率一向处于较低水平，不仅如斯因公司有精采的人文关切、怪异的企业文化吸引了多量年夜中专结业生前来公司应聘就职，使企业布满着朝气和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名为第一批协调企业。
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有限公司是一家区域性连锁超市龙头企业，今朝拥有直营店108家，分布在慈溪、余姚及宁波市区。经营各类商品品种3万余种，在编正式员工余人。实现商品发卖18亿元，是全国“商业诚信单元”、省级“百城万店无假货示范店”、“宁波市十强商贸企业”、“慈溪市协调企业”、企业持续8年位列全
国连锁百强。
公司工会自下半年率先在慈溪市成立职工合作帮困基金会。基金会资金来历为加入合作保障勾当的职工小我缴费和公司拨款。截止6月底，全公司98.5%的职工加入了合作保障勾当，基金会成立七年来，共捐献合作保障资金103.99万元（含行政拨款），发放坚苦及医疗津贴款18.4万元，为70余名员工解决了现实坚苦。职工合作帮困基金的组织实施，使坚苦职工深深感应感染到企业巨匠庭的暖和，增强了企业凝聚力和向心力，不变了职工队伍，促进企业协调，为企业成长奠基了扎实的基本。
我们的首要做法是：
一、统一思惟，提高熟悉。那时，跟着公司经营营业不竭成长，
员工队伍日益扩年夜，在员工中因患病或突发性灾难造成家庭经济坚苦无法继续治疗和无力承担债务的据有必然的比例。这部门人成为弱势群体，需要获得社会辅佐。在这样的布景下，成立了职工合作帮困基金会，初衷是为了发扬团结和气、合作互济的优良传统，浮现组织上和集体巨匠庭的温缓和关爱，用合作互救的形式实时解决职工在工作中、糊口中碰着的各类风险和坚苦。这一勾当推出后，获得了泛博员工的积极撑持和响应，可是有些职工不理解不撑持，有的认为自己不生病，捐钱没有需要，与己无关；有的对捐钱持无所谓立场；个体甚至呈现消极思惟。针对这种思惟倾向和苗头，公司工会耐心详尽地做好职工思惟工作，俗话说“人有夙夜迟早祸福，天有意外风云”，人的生平中总会碰着这样那样的不顺心或突发性工作，一旦发生坚苦，靠自己的力量是有限的。“世人拾柴火焰高”，只有依靠巨匠力量才能共度难关。把事理讲深讲透，从而使员工从不理解到理解，从不撑持到积极介入。思惟通了，熟悉一致了，工作开展就顺畅了。
二、成立组织，明晰分工。公司成立基金打点委员会，公司各
部门与所属各直营店、购物中心等成立21个基金分会。基金打点委员会负责制订基金会章程、实施法子、抉择重年夜事项，受理和审核基金支会上报的各类津贴申请。基金打点委员会、基金会支会日常事务、具体工作由公司工会和各下层工会分会负责实施。
三、组织策动、筹集资金。职工合作帮困基金每二个月筹集一
次（每逢单月10日），在公司行政率领的正视下，公司工会当真抓好募集工作，各部门、门伙计工踊跃介入，为公司公益事业进献力量。党员、团员及中层以上主干发扬楷模带头浸染，或率先捐钱或捐钱金额较年夜，起到较好敦促浸染。
四、增强打点、规范操作。公司工会制订和出台了《职工合作
基金打点法子》，法子明晰基金由企业职工内部捐钱和企业行政拨款两部门组成，工会专设帐户，专人负责，实施专款专用，不得移作他用。每年按期向职代会陈述筹集、使用情形。在具体操作中，首要抓好“筹集、申请、复查、公示、发放”五个环节，加入筹款规模和对象为所属各部店（不含加盟店）在编的正式员工，行政拨款按职工每次捐钱总额的1倍出资填补到基金。基金筹款汇总后一按时刻内将筹集情形和数额予以发布。法子划定合适前提享受非凡坚苦津贴的对象和津贴款严酷按审批法子轨范执行，并采用公示轨制。公示时代无异议的，公示期满后即行津贴金额的发放。若有异议，再复查审议。对不合适津贴前提将予以打消。
职工合作基金成立以来以其其实的下场，人道化不美观念，在企业中营造了“关心人、暖和人、辅佐人”的巨匠庭空气，出格是受助的坚苦职工更是切深感应感染到了企业的关切和爱护，并取得较好下场。
一、切实为职工排忧解难。公司工会针对职工自身患沉或直系亲属身患沉、突发性事务遭遇不幸者，因单亲家庭状况较差等情形实时给以坚苦津贴。如虞波店一名收银员，初被病院搜检出患了子宫癌晚期，无法脱手术需持久做化疗，而家里丈夫下岗，家里无积储。公司工会先后分二次送去经济津贴费1.2万元，并经由过程华润万家爱心基金争夺5万元，使病人家眷万分感谢感动。下半年，公司行政部一驾驶员突焦炙性脑膜炎，治疗需要年夜量费用，其怙恃都无固定收入，家庭经济前提坚苦。公司闻讯后赶往杭州住院处上门亲热探望，并送去坚苦津贴金6000元，解决其部门医疗费用。工会还组织地址部门员工捐钱表爱心，共计捐钱金额达到1元。不美观城店一名理货员丈夫早已病故，膝下有一儿子，是单亲家庭。现租房栖身，前几年因意外事务摔断了腿未完全康复，儿子患眼疾需住院脱手术，无钱治疗。按照这一情形，公司工会自动上门问寒问暖，并按划定持续几年给以经济上津贴 www.caiwu51.com
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二、调动职工工作积极性，起到激励浸染。去年四川汶川年夜地震发生后，公司所属各部店40余名四川籍员工家庭财富受分歧水平的损害，四川籍员工不能静下心来工作，时刻惦念着家乡受灾情形。对此，公司工会一方面上
门做好四川籍员工的安抚工作，让员工安下心来；另一方面工会组织开展一次义演赈灾勾当，将所得金钱全数捐给他们。同时工会在职工合作基金中拨出1.6万元，按损失踪水平给以经济抵偿。这样使四川籍员工深受打动，并把公司职工对他们的关爱转化为工作的动力，日后在各个工作岗位忘我工作，任劳任怨，在旺季时自动要求加班加点，全力完成公司和门店下达的各项经济指标和工作使命。又如新浦店防损主管一次骑摩托车在回家途中发生车祸，造成重伤被送到省第二病院急救。情形发生后，工会自动介入，并做到急事急办，经工会筹议后报公司率领赞成特批1万元，当即派人送往病院用作医疗费。因为急救实时，脱离危险，而且很快地恢复康复。出院后，他工作倍加全力，用一颗感恩的心酬报企业和职工。去年该同志被评为公司优异防损主管。
三、增强企业凝聚力和向心力，促进职工队伍不变，为建树协调企业奠基了精采的基本。合作基金的运作，职工捐钱勾当的开展，培育抬举了泛博干部员工的奉献意识，使职工心灵获得了净化，自身价值获得了升华，在公司内部形成了一种“一方有难，八方支援”精采的空气，使爱心获得了传递放年夜，增强了职工归属感，职工之间团结和气，员工奉献精神和对他人的关爱之情有了较着的增强，同事间的互帮互蔚然成风，打点加倍人道化。职工合作帮困基金对企业人文带来的促进浸染已深深融入到企业文化中，与企业出产经营工作相协调，为构建协调企业作出进献。职工合作帮困基金的实施，较好地起到不变人心的浸染，近年来，公司职工流失踪率一向处于较低水平，不仅如斯因公司有精采的人文关切、怪异的企业文化吸引了多量年夜中专结业生前来公司应聘就职，使企业布满着朝气和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名为第一批协调企业。
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