党委书记在领导干部民主生活会上的述职报告

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正文：
   

 

今年，在局党委和打点局的正确率领下，在公司党政率领班子成员的撑持辅佐下，我当真履行党委书记的岗位职责，严酷按照党员率领干部的尺度要求自己，尽职尽责地干好局党委放置和岗位职责规模内的工作，出格是自觉按照“三讲”和“三个代表”的要求，注重增强公司各级率领班子培植和党风廉政培植，注重增强思惟作风、学风、工作作风、率领作风、糊口作风等方面的培植，不竭提高自己的综合素质和工作能力。当真组织实施“4+1”企业成长计谋，周全睁开“五项计谋性工作”，深切开展“五学三创”思惟政治工作主题勾当，扎实有用地落实“16156”精神文明培植的根基思绪，敦促了各项事业的蓬勃成长，维护了年夜局的不变和职工队伍的不变，在公司更始成长不变的工作中做出了自己应有的进献。

    一、思惟作风方面的情形

    思惟作风是党的作风培植的魂灵，对学风、率领作风、工作作风和率领糊口作风等起着支配浸染，是树立精采作风的根柢。划定礼貌思惟作风，关头是要始终坚持解放思惟、脚结壮地的思惟路线，我在具体工作实践中，把解放思惟、脚结壮地作为熟悉新形势、制订新法子、完成新使命的主要思惟刀兵，平稳树立了与时俱进的思惟不美观念，连结了高昂进取的精神状况。20**年，为进一步认清爽形势新使命、优化更始成长情形和凝聚职工队伍，环绕公司的方针方针、成长规划、计谋部署、计谋法子、重点工作和新思绪、新行动、新法子、新成效以及职工群众关心的热点难点问题，我和其他党政率领班子成员在全公司规模内组织开展了为期2个月的集中形势使命教育。公司党委专门研究制订了《关于集中形势使命教育的实施定见》，组织有关部门精心编写了十个专题的形势使命教育材料，组织了形势使命教育搜检、督导、查核和传递，使泛博干部职工进一步认清了形势，明晰了使命，感应了压力，树立了配合愿景，增强了战胜坚苦的抉择信念。在“始终代表中国前进前辈出产力的成长要求”的主要思惟指导下，公司党委和公司连系现实确立了成长思绪和方针，坚持完美“录井设备研制开发、专业化手艺处事、职工教育培训”三位一体的成长模式，晋升“五项计谋性工作”（即鼎力成长录井新手艺、新工艺；信息传输收集化培植；培植4支录井队伍；加年夜外部市场开拓力度；增强人力资本开发）运行质量和水平，形成了计谋打点系统和运行机制，加速了公司的成长轨范。全公司贯彻落实的新思绪、新行动和取得的新成就，很主要的一条就是我们党政率领班子解放思惟、脚结壮地、开拓立异、高昂进取。

二、学风方面的情形

    在建树进修型组织实践中，我把带头提高政治理论水安然安祥综合素质作为重年夜政治使命来看待，带头抓了凸起五学教育、着重三个条理、把握四个环节、做好五个连系、落实六个到位和率领干部四个首先等方面的具体贯彻。我把理论进修放在首位，以集体进修和小我自学的形式，坚持马克思列宁主义、毛泽东思惟和邓小平理论以及江总书记提出的“三个代表”主要思惟的进修和研读。组织有关部门制订并落实了“五学教育”打算，每周五组织公司率领班子集体进修，周六按期组织科以上干部加入营业理论进修和专题陈述，成立健全了党委中心组进修轨制、在职自学轨制，抓好了评学、述学、考学三个环节，在全公司倡导并营造了“以常识为荣，以进修为荣”的空气。在进修贯彻党的十六届三中、四中全会精神，**集团公司和打点局的计谋部署和工作要求等方面，我本人做到了进修当真、部署具体、步履迅速、抉择妄想判定、落实彻底，保证了党中心和上级党政组织的主要指示精神在全公司不折不扣地贯彻执行。在解决xx功、家眷上访、减员增效等热点难点问题的具体实践中，我都是先学好文件、吃透精神，拿出思绪和法子，再组织放置进修贯彻、宣传教育、重点抓落实，皆见到了较好的下场，保证了年夜局的不变和职工队伍的不变。进修的目的全在于应用，我还全力发扬理论联系现实的学风，在具体工作实践中做到了着眼于马克思主义的运用，着眼于对现实热点难点问题的理论思虑，着眼于公司更始成长新的实践，着眼于切实解决单元、职工群众存在的问题。今年，我国已履行完插手世界商业组织的所有法令轨范，正式成为世贸组织成员。在石油石化企业若何应对入世挑战的新形势下，公司党委和公司自觉增强了紧迫感和责任感，把进修WTO常识、体味新轨则、把握新手艺、提高产物质量和处事质量的使命摆上了主要议程。我与其他公司率领组织公司率领班子、科级干部、机关人员加入了WTO、、2000版ISO9000和HSE等新理论、新常识，并把学到的常识矫捷应用到工作实践中，指导和促进了上述现代打点手艺和常识在全公司的普及进修和应用，提高了公司按国际通行轨则处事的能力，为应对入世的挑战做了充实筹备。

    对照“三个代表”的要乞降党的十六届四中全会的首要精神本色，我在学风方面存在问题是：（1）对新理论、新体例和新问题研究得还不够深、不够透，对现代科学尖端手艺体味得少，出格是在进修和把握现代前进前辈的打点理论、今世前进前辈的行业手艺等方面有待于强化。（2）抓各级率领班子集体进修的力度和深度还不够，有待于细化放置、细化内容和细化查核。

    三、工作作风方面的情形

    在今年工作中，我坚持诚心诚意为人平易近处事的宗旨，坚持深切下层和职工群众，年夜兴查询拜访研究之风，充实发扬平易近主，充实呵护和调动了职工的积极性和缔造性。我率领有关部门坚持深切下层调研，总结经验，试探纪律，指导工作，解决问题。组织了“把握职工思惟脉搏，确保公司更始成长顺遂进行”的调研勾当，到三（科）级单元、一线小队、外部市场进行慰问或召开座谈会，当真听取职工群众的定见和坚苦，实时解决了职工群众反映的热点难点问题。今年8月份，组织了有关人员深切到三（科）级单元和机关科室，汇集清算了公司各单元、机关科室对公司率领、机关工作的定见和建议，公司党委和公司专门召开了率领办公会，对有关问题进行了回覆，并抓好了24条回覆的落实。在查询拜访研究中，我还把注重力放在了谋求解决更始成长和不变所面临的重年夜问题上，果断寻找解决问题的好法子、好对策，经由过程查询拜访研究解决问题，提高工作质量。在开展“整顿劳动纪律、严酷遵纪守法、维护油田不变”的专题教育勾当中，我与公司党政率领班子成员深切下层一线和党风责任区单元进行调研30多次，实时摸清了职工思惟动态，针对职工队伍思惟现实研究了开展工作的部署息争决问题的对策，提出并实施了六种法子和八项轨制，组织了下层工作年夜搜检，使职工队伍和公司年夜局在非凡时代连结了不变，保证了公司出产经营顺遂进行。为充实发扬平易近主，我果断贯彻“依靠”方针，带头落实相关的“六个实施法子”和职代会“五项权益”，依法维护职工的正当权益，搞好劳动争议调节，把七项平易近主打点轨制落到了实处。在召开职工代表年夜会、下层培植座谈会以及其他会议时，我都当真听取记实职工代表的定见和建议，能够解决的问题我现场都给以了回覆。在组织制订精神文明培植规划和下层培植规划、查询拜访研究、形势使命教育、部署家眷工作时，我都强调了各单元各部门必然要多听取职工群众的定见，把他们的愿望反映上来。经由过程以上工作法子，公司各级率领班子增强和改良了工作作风，在为下层和职工群众处事方面阐扬了较好的浸染。

    对照“三个代表”的要乞降党的十六届四中全会的首要精神本色，我在工作作风方面存在问题是：深切一线小队（班组）较少，统一线职工接触得较少；查询拜访研究的水安然安祥质量需要进一步提高。此后，要注重压缩会议、削减应酬，抽出时刻多下下层；并要倡导调研工作立异，以新的思维体例、用新的研究手段、从新的角度研究问题，提出解决问题的新思绪和新法子，缔造性地推进工作。

    四、率领作风方面的情形   

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