银行女职工组织在创建学习型组织中的作用
正文：
党的十六年夜提出“要建树人人进修，终身进修的进修型社会”的要求，全总和9部委也接踵提出开展“建树进修型组织，争做常识型职工”勾当的号召和实施定见。在当前全社会普遍开展创争勾当的过程中，工会承担了组织协协调日常工作实施的职责。那么，女职工组织若何积极阐扬敦促浸染，协同工会组织女职工开展好创争勾当，指导泛博女职工平稳树立终身进修的不美观念，不竭提高女职工综合素质。为此，我们对xx银行辖区女职工开展创争勾当情形进行了剖析，并针对女职工组织在创争勾当中阐扬敦促浸染的路子进行了必然的思虑。
一、女职工开展创争勾当存在的问题及原因剖析
经由过程对xx银行辖区部门机构的创争情形的剖析，我们认为，当前xx银行系统女职工创争勾当中首要存在四个方面的问题：一是对新常识、新理论的把握相对滞后，自动进修意识不强；二是进修方针不够明晰，浅尝辄止；三是进修理论与勇于实践不能有机统一；四是终身进修的不美观念尚未树立起来。剖析这些现象，我们认为首要有以下几个方面的原因：
一是思惟熟悉不深刻。年夜部门女职工对创争勾当的科学内在和主要性熟悉不到位，简单地认为进修型组织和进修型小我就只是更强调进修，而没有熟悉到成立进修型组织是打点体例的重年夜转变，是xx银行团队培植的一部门。
二是女性多重脚色的影响。现代女性承担着社会物质、精神出产和人类再出产的双重使命，承担着家庭和社会的双重责任。传统不美观念首先要求女性做一个好女儿、好妻子、好母亲、好儿媳，而女性承担的社会公共事务又要求女性在单元做一个好干部、好职工。而且系统外良多人认为，与企业直接介入社会激励的竞争对比，xx银行的工作压力相对不年夜，女职工工作使命也不会很繁重，这种思惟导致了xx银行女职工的家庭成员对她们的要求更多，需要在家庭中支出的更多。因而这种社会劳动和家务劳动的多重脚色使xx银行女职工要取得凸起的工功课绩需支出比男职工更多的汗水和精神，这种现状在必然水平上影响了xx银行女职工的工作热情，也更影响了女职工以经由过程进修来取得凸起工功课绩的选择。
三是更始压力还没有转换成进修动力。近年来，跟着国际国内经济金融的飞速成长，xx银行也睁开了较年夜幅度的系统体例更始和机构更始，应该说xx银行职工的竞争压力今朝是空前增涨。但部门女职工因为受传统思惟的影响，缺乏开拓立异精神，缺乏竞争意识，认为xx银行事实下场不像企业，不会让职工直接面临市场机制的选择。出格是处于营业一线的下层行女职工，有的认为能够谙练胜任营业操作，完成现有工作使命，保证不出差错，xx银行再怎么更始也不会让自己丢失踪饭碗，在心理上没有体味到更始的压力，就更缺乏进修的动力了。有的女职工虽然感应感染到更始的强年夜压力，但没有转换成进修动力，没有坚持进修的意识，变此刻介入创争勾当的自觉性、积极性和自动性不高，缺乏持续性和连贯性。
四是缺乏开展勾当的系统体例立异。进修型组织的打点系统体例，是以配合愿望为基本，以团队进修为特征，形成的是一种扁平化的组织打点架构。而因为xx银行持久实施的是一种权力品级的打点系统体例，率领者与成员是上级和下级的关系，组织运作的惯性很强，成员的自动性经常受到各类制约，使创争勾当系统体例的立异难以睁开。
五是女职工组织自身定位的缺失踪。因为创争勾当在xx银行系统周全铺开的时刻还不长，工会组织介入创争勾当还没有深切，是以分支机构女职工组织没有意识到创争勾当是提高女职工素质的很是有力的手段，是凝聚女职工，维护女职工权益，出格是维护女职工进修权益的主要路子，没有置身于创争勾当的打点组织中去。同时，部门女职工组织认为创争勾当是党委管的事，至少应该是工会承办的事，女职工组织阐扬不了若干好多浸染，不愿意介入组织创争勾当。
二、女职工组织敦促创争勾当的路子建议
在xx银行系统普遍开展创争勾当是顺应经济成长和xx银行更始，提高职工队伍素质的必然要求。xx银行系统内女职工人数占全辖总人数的1/3，是以周全提高女职工素质，让泛博女职工积极介入到创争勾当中，以此敦促进修型组织的培植，就显得尤为主要。女职工组织抓住这个机缘，找准切入点，开拓立异，在创争勾当中应该有所作为的。
（一）在女职工中树立前进前辈的进修理念，营造精采的建树空气
空气培植是开展创争勾当的基本，女职工组织要在泛博女职工中鼎力宣传，营造积极进修、全力进取的精采进修空气。
一是充实熟悉创争勾当开展的主要性。经济全球化的加速到来，使我们已经进入了常识经济时代，常识的增添和迅猛更新，使社会前进的焦点力量转向了“进修力”。进修就成为了今朝社会保留的首要体例和责任。全力进修、与时俱进是xx银行职工切确贯彻执行国家金融方针政策，周全履行xx职责的前提。提高、成长是xx事业不竭前进的基本，更是每一名xx银行职工义不容辞的责任和义务。在女职工中开展创争勾当就是要建造工作进修化、进修工作的机制，使泛博女职工在进修中提高素质，晋升能力，成立自傲，从而积极顺应社会转变和xx银行的各项更始，达到岗位立功和岗位成才目的。
二是树立前进前辈的进修理念。不美观念对步履具有主要的制约或支配浸染。要在女职工中开展好“建树进修型组织、争做常识性职工”勾当，就要倡导树立4种进修理念：“终身进修”的理念，拒绝短期行为和以影响工作为由的推诿思惟意识，做到坚韧不拔自觉介入进修，顺应形势成长需要；“提高进修力”的理念，培育进修的能力，力争提高女职工队伍的整体素质；“进修工作一体化”的理念，做到在工作中进修，在进修中工作，使进修与工作有机连系；“立异成长”的理念，持久全力进修的堆集才能有立异，提高立异能力是时代的需要，是确立新的进修理念的根柢地址。
三是正视和撑持女职工个体的自我成长。开展创争勾当要以酬报本，倡导小我综合素质的周全成长，注重小我价值和小我潜力的阐扬。在机关中弘扬尊敬常识、尊敬人才的精采风尚，增强立异型、复合型人才的培育，形成育才、引才、荐才、聚才、用才的精采机制与情形，营造一种能让人感应感染到成就感和前进感的空气。使女职工在创争勾当中真正学到有用的常识，找到立异的体例，达到提高工作能力和水平的目的。同时，也要注重进修型下层女职工组织的成长，要以团队的成长带动女职工个体的成长，以上下一心的团队进修精神提高进修成效，形成良性的双向互动。
四是营造人人介入创争勾当的精采空气。创争勾当不仅更强调进修，它经由过程行为的开展让泛博职工对单元的成长有配合的愿景，经由过程团队进修激发集体聪明，实现超越成长。是以在xx银行系统开展创争勾当，要成立以“创一流业绩、一流单元（部门）”的配合愿景为基本，以团队进修为特征，以小我和团队的持久性成长为目的，从而以小我进修促进团队进修，以团队进修带动小我进修，形成人人介入建树的精采空气。同时，女工组织和女工干部的导向也很是主要，要自觉把进修算作是一种涵养、一种憬悟、一种境界，自觉地带头加入各类进修，并首先成为进修型女工干部、进修型女工组织，从而带动全体女职工介入到创争勾当中来。
（二）阐扬女职工组织优势，运用多种载体开展建树
在组织女职工开展创争勾当过程中，女职工组织要阐扬其怪异的桥梁优势、阵地优势、群众优势，联系工作现实，追求最佳模式，不竭立异群众性进修勾当的载体，修建女职工素质晋泰平承平台，全力提高女职工的应对更始的各类综合能力。
1、以进修型女工小组为载体，增强女职工的进修能力。成立以女工小组或更少人数群体为单元的进修集体，明晰职责，连系工作实践，按期开展女工小组进修勾当，组织女职工进修xx银行的各类新常识、新营业、新手艺。成立女职工念书会，信息交流会、按期进修会、专题进修会、竞赛进修会，以经济金融前沿理论、岗位职责履行、小我乐趣快乐喜爱为念书重点，丰硕念书内容，强化女职工念书自学勾当。有前提的，如女职工人数较少的县支行女工小组，在能争夺必然经费的基本上，可以组织开展外语、计较机进修，或组织女职工走出去，拓宽进修视野。
2、以女职工营业竞赛为载体，增强女职工的立异能力。经由过水平歧内容、分歧形式、分歧条理的劳动竞赛，使女职工在工作中展示自己的聪明才智，激发工作的缔造热情，使智能在进修和竞赛中转化成促进工作的出产力。各级女职工组织不仅要撑持鼓舞激励女职工介入各类营业交锋，也要组织开展以女职工为首要介入对象的竞赛勾当。如xx银行去年以来组织开展的女职工风度展示勾当，在敦促女职工进修，提高女职工手艺，增强女职工自傲等方面都起到了很好的浸染。
3、以主题教育勾当为载体，提高女职工的成长能力。在女职工中开展以热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，热爱xx银行事业为首要内容的理想信念教育；开展弘扬培育平易近族精神的爱国主义教育；开展“十字”行风为重点的职业理想、职业责任、职业道德教育。以主题教育增强女职工的年夜局意识、处事意识、危机意识，在为xx银行事业全力奋斗中追求自身的成长和实现人生价值。
4、以各类培训为载体，提高女职工的竞争能力。女职工组织要积极介入本单元人员培训方案的拟定，有打算的组织女职工在岗培训和离岗培训，要当真剖析本单元女职工学历学识现状，积极争夺和举荐合适人选加入单元选送的各类院校培训，为女职工供给更多的深造机缘。在政治理论方面，沟通技巧、团队精神等能力培植方面，计较机、政务、公函写作等根基手艺方面，经济、金融等营业方面，进行针对性的教育培训。总之，女职工组织要充实阐扬主不美观能动浸染，千方百计为提高女职工素质搭建进修平台，提高女职工的竞争能力。
5、以xx银行文化培植为载体，增强女职工的凝聚力。要在女职工中鼎力宣传xx银行文化培植的内在，明晰xx银行文化是xx银行成长的焦点和动力。把“金点子工程”、“建言献策”等女职工特色勾当贯串于创争勾当中，把xx银行文化、文明单元培植和创争勾当有机连系起来，强化个体与集体的关系，提高单元的向心力和职工的凝聚力。
（三）成立敦促进修的保障机制，保证创争勾当稳步开展
有用的进修促进与保障机制，是开展“建树进修型组织，争做常识性职工”的前提和基本。女职工组织作为女职工创争勾当的直接责任者，在党政、工会对创争勾当提出总体要求的同时，应该针对女职工设计响应的机制，落实保障法子。
1、成立组织机制。女职工组织的根基职责是依法维护泛博女职工的正当权益和非凡益处，其中一项根柢性的法子就是要始终把提高女职工素质工作作为重点。是以，各级女职工组织要把创争勾算作为提高女职工素质的主要手段，作为女职工工作的主要内容。要明晰专人，负责创争勾当的日常工作，统一协调与机关整体的进修教育工作。出格要增强与一线女职工地址部门负责人的沟通，确保营业一线女职工的培训资格，维护她们的进修权益。要增强勾当的打算性，成立女职工人才信息档案和女职工岗位成才有用机制，做到整体勾当不忘女职工，赞誉前进前辈凸起女职工，调动女职工的积极性，保证勾当落到实处，取得实效。
2、成立方针机制。首先要让泛博女职工以树立终身进修理念、具备实践能力和缔造能力、能够协调把握进修、工作、家庭的进修型女职工为奋斗方针，并把尊敬人才、全员进修、工作进修化、进修工作作为进修型组织的建树方针，使女职工在进修中确立清楚的方针系统。其次女职工组织要环绕创争方针，针对现实情形，拟定具有本单元特色的创争勾当方案和规划，细化进修型组织和进修型职工的建树内容、尺度、方针和实施轨范，并针对职工队伍分歧条理划定分歧的进修内容和工作体例，以确保建树方针的实现。
3、成立查核机制。积极敦促机关率领层将职工的进修立场、进修成效，纳入年度查核、任职定级、晋升职务、干部竞聘的考评系统，并把小我自学、组织进修，进修与实践连系的情形作为“女职工文明示范岗、巾帼立功标兵、文明家庭”3项建树的主要评选内容，经由过程多种体例来增强女职工进修的紧迫感和责任感。
4、成立激励机制。实时发现和总结创争勾当过程中涌现出来的前进前辈女职工集体、小我和前进前辈事迹，给以充实必定和鼎力鼓吹。对女职工积极进修、全力立异的行为，以设立女职工进修奖、立异项目奖等多种形式给以精神和物质奖励。鼓舞激励女职工加入各类常识培训、学历教育和专业手艺职称考试，在进修时刻上尽可能予以保证，对学有所成者积极向有关部门呼吁给以必然的奖励，从而激发她们崇尚常识、追求常识的热情。
5、成立投入机制。女职工组织要全力争夺，加年夜对进修的投入，把女职工建树费用纳入工会会费预算，为女职工创争勾当供给充实的经费保证。
（四）增强女职工组织自身培植，阐扬在“创争”勾当中的表率浸染。
经由过程开展建树“进修型女职委、争当进修型女工干部”勾当，开展培训班、“岗位立功”勾当，以及为女工干部订阅报刊杂志、工作查核等体例，增强女职工组织培植，将女工干部培育成进修型、思虑型、立异型的人才，从而敦促女职工创争勾当的开展。 同时，女工干部在“创争”勾当中要也带头树立终身进修的理念，坚持用邓小平理论和“三个代表”主要思惟武装脑子，增强对综合常识的进修，全力扩年夜常识面，学而有成，学甚至用，成为通俗女职工进修的示范和表率。发扬慎密亲密联系群众的作风，向群众进修，向实践进修，不竭把握群众工作的经验，有针对性地解决工作中呈现的新情形、新矛盾，在“创争”勾当中有所建树，有所作为。
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