煤矿大力实施创业文化培育工程纪实

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正文：

打造创业文化    培育创业激情

——某某煤矿鼎力实施创业文化培育工程纪实

跟着集团公司外出创业圈占资本轨范的加速，越来越多的干部职工插手到了“打工者”的行列，他们有的进行劳务输出，有的则整体“迁移”，多则数百人，少则几十人。面临这样一支人数众多、家庭情形各异的职工队伍，若何更好地做好这部门职工的思惟工作，进一步晋升其向心力、凝聚力和战斗力，这是摆在当前政工干部面前一道既绕不开又甩不脱的难题。某某煤矿政研会课题组连系自身现实，把“打造创业文化，培育创业激情”作为一项重点工期作常抓不懈，慢慢试探出了一条企业转型时代开展职工思惟政治工作的新路子。

一是坚持采纳理念教育和前进前辈示范相连系的法子，培育员工的主人翁不美观念和创年夜业意识，使职工熟悉到必需要“走出去”。

开展好“走出去”创业主题教育勾当，激发干部职工的创业热情。我们操作广播、电视开设创业栏目、组织职工撰写创业论文、征集创业格言，操作《政工六合》、《政工信息》等内部刊物编发专题宣传材料，把走出去创业成长的目的意义讲深讲透，让职工明矿情，知行情，让职工年夜白年夜河无水小河干的事理，使职工理解创业、撑持创业，介入创业，把走出去创业酿成巨匠的自觉步履。为此我们增强了创业精神的教育和宣传，营造崇尚创业的浓密空气，扭转持久以来在部门干部职领班脑中形成的思维定势，开展了以“三战胜三树立”为主题的形势使命教育，即战胜“守土恋家、小富即安”的思惟，树立“要想富走出去、走出去高谈阔论”的不美观念；战胜“怕苦怕难、怕担责任”的思惟，树立“业由人创、事在酬报”的不美观念；战胜“盲目乐不美观、按部就班”的思惟，树立“不创业就无法保留，只有创业才能成长”的不美观念，教育指导职工摒弃“唯前提论”，实现客体思维向主体思维的改变。与此同时矿在三井工业广场建造了年夜型宣传喷绘，充实操作画廊、专栏、宣传牌板、黑板报等阵地对泛博职工进行走出去创业主题教育，组织职工不美旁观《创业》、《首席执行官》、《血老是热的》等创业题材片子，开展“培植我的第二家乡”征文和演讲勾当。全矿各单元组织职工进行“为什么要创业”、“若何创业致富”、“若何才能创好业”的创业年夜谈判，使职工在谈判中明晰方针，统一思惟、树立创业抉择信念。

阐扬好党员干部“走出去”表率带头浸染，培育职工创年夜业意识。俗话说“村看村户看户，群众看干部”。党员干部的熟悉上去了，步履落实了，职工群众的工作也就事半功倍了。而解放思惟、变换理念是企业创业成长的前提和基本，基本平稳厚实的关头则在于率领干部能否带头解放思惟，变换自己的理念。我们操作中心组进修、党团课、干部进修以及办班培训、专题讲座、座谈会、谈判会等形式，组织巨匠进修党的十六年夜、十六届四中全会精神和“三个代表”主要思惟，力争学有所悟，学有所获，经由过程进修提高熟悉，坦荡视野，拓展思维，理清思绪，自觉变换理念。同时坚持学甚至用、用以促学、学用相长，从科学理论中罗致营养，获得成长的思绪和动力，把思惟进一步统一到创业成长工作中来。矿以迎接建党83周年为契机，在全矿党员干部中开展争当“五个楷模”勾当：即争当与时俱进、转变理念的楷模；争当实施“走出去”成长的楷模；争当爱岗敬业、平安出产的楷模；争当正确措置国家、集体和小我三者益处的楷模和争当实践党的宗旨、争当慎密亲密联系职工群众的楷模。经由过程教育春节刚过首批10余名党员干部争先报名，离乡背井踏上了外出创业的征程。

二是坚持采纳政策扶持和家庭帮扶相连系的法子，提高各类福利待遇，使职工争先恐后勇敢地“走出去”。

落实创业者政治经济待遇，让他们获得舒心。创业者是敦促企业成长的排头兵，矿提出了“外出创业者是企业新时代最可爱的人”的口号，拟定出台了鼓舞激励干部职工外出创业的相关政策，提出了“一高五优先”的原则：即收入上高于本部同类工种岗位；在齐截前提下优先成长党员、优先输送培训、优先评选前进前辈、优先选聘干部、优先享受住房津贴等福利待遇，真正让创业者“喷香”起来，成为世人恋慕的对象，刺激和激发更多的职工外出创业。在此基本上，我们轰轰烈烈地开展了创业竞赛、评选“创业明星”、“创业功臣”等勾当，营造“创业信用、守业可耻”的浓密空气。政工部门操作内部刊物等宣传载体，鼎力宣传创业楷模、创业典型的前进前辈事迹，让他们报纸上有名、广播里有声、电视中有影，激发泛博职工的创业激情，良多职工心想通了，气理顺了，纷纷喊出了“外出创业有我一个”的清脆的口号，争先恐后地报名要求“走出去”。矿掘进七区青工小胡原筹算今年五一成婚，可是出于对创业的理解和撑持，他毅然抉择推迟婚期，并于婚庆前20天踏上了西去的征程；原本一心筹备“出征”的原采煤八区职工吴书强在打点完行囊继配子俄然患病，急需手术，这时孩子马上就要面临中考的党员姚立君得知这一动静后自动请缨代工友外出创业，留下了一段“古有花木兰替父从军，今有姚立君代友创业”的煤海美谈。

落实创业者家庭帮扶工作，让他们走得安心。矿党政倾情为外出创业者搞益处事工作，这表此刻两个方面：一是对其家庭实施帮扶，尽可能地使外出人员离家走得安心，在外干得欢心。矿普遍开展了为创业者处事竞赛勾当，阐扬工会、共青团联系群众的优势，对外出人员家庭实施包保结对子，组织自愿者为外出创业者搞益处事。矿相关部门成立了外出创业人员档案，对其家庭成员、住址、电话号码、具体需要解决哪些问题等方面具体挂号造册，承诺“您只需一个电话，剩下的事由我们来做”，推出了处事零距离，切实做抵家眷有病必访、节日必访、有求必应、有难必帮，对家庭确实存在坚苦的，组织捐助、布施，确保他们的根基糊口。另一方面表此刻对外出创业者本人的关切上，为让创业者糊口前提获得有用保障，在他们出发前筹备了被子、脸盆等糊口日常用品，同时筹备了电视机、VCD等“精神食粮”丰硕他们的班余文化糊口。矿率领带着全矿干部职工的祝福多次奔赴三晋年夜地探望慰问当地的创业者们，向他们发出了“致外出创业者的一封信”，给他们带去了企业的暖和。同时考虑到当地山区交通未便信息不畅的现实情形，从各个科室收集了近期的报纸为他们送去；矿还从呵护外出创业者的根基权力出发，尽可能多地为他们争夺福利待遇，确保工资奖金按时足额发放。所有这些行动对外出创业队伍起到了不变“军心”鼓舞士气的浸染，职工们甩开膀子迈出了创业坚实的轨范。

三是坚持采纳各类培训和强体固秘闻连系的法子，形成巨年夜的创业“磁场”，确保“走出去”职工留得下干得好。

坚持进修和培训“两条线”推进，提高创业者的综合素质。首先是心理素质的练习。这首要表此刻增强职工外出创业的自抉择信念，培育他们自傲、自立、自立、自强的创业精神。我们经由过程调研后发现，部门干部职工对外出创来存在记挂的原因在于对外部世界缺乏体味，对“走出去”缺乏抉择信念。为此我们有针对性地邀请高档学府的专家教授来矿开展讲座，重点教授“若何在外埠创业”这方面的常识。同时注重指导，经由过程兄弟单元扎根异地取得不俗成就的事实激发干部职工的创业热情。其次是手艺的培训。矿党政考虑到进一步辅佐职工提高手艺一方面可以做到“有备无患”，另一方面也可以增强外出员工的底气，矿采纳脱产培训和业余教育的法子，操作职工黉舍开设专门的课堂进行集中进修，同时还调来了当地具体的地质资料，经由过程图片和音像讲解，给职工带来更为直接的感性熟悉。再次是执行力的练习。我们在全体党员干部中开展研读《西点法例》这本书勾当，提出“执行没有任何砌词”的要求，鼎力营造“从命是一种美德”的空气。在此基本上对全矿副科级以上党员干部进行军事化的品行习练，并把创业成长的内容列入建党积极分子培训班的进修，切实增强执行的下场，使创业成长如同“随风潜天黑，润物细无声”般深切人心。

坚持创业和守业“两条腿”走路，培育创业者的创业激情。我们做好了两方面的工作。一是精心组织本部的平安出产经营，力争经济效益的最年夜化。今年一上手，对全矿首要经济指标进行了细化分化、扎口打点，拟定了分井考查打点划定，对制造成本11项指标和33项可节制费用进行层层分化，并将成本完成情形与职工收入挂钩，成立健全了成本费用包保责任系统。此外还按照科学、精壮、高效的原则，精简11个机关科室，精简168名机关干部；并针对部门辅助单元人员“杯水车薪”等晦气身分，打破单元、工种鸿沟，采纳并区、合岗、岗位承包等体例，分流152名辅助职工充实到采掘一线。20**年全矿实现原煤出产260万多吨，平安周期进一步延迟，经济效益年夜幅度提高，本部成长的年夜好形势为外部职工的创业供给了强有力的撑持。二是千方百计打响外部创业的品牌。今年以来，矿率领先后到山西、甘肃等西部地域，实地考查异地合作办矿事宜，与山西凤凰台等3个煤矿签定了合作开采合同；在甘肃平凉圈占了1亿吨煤炭资本，成立了新安煤业有限责任公司，各项工作稳步推进。在此基本上我们环绕“若何在外出创业激烈竞争中站稳脚跟？”、“若何打造企业品牌形象”等一系列问题，在400多名外出职工中开展了“一面党员一面旗号、一名职工一张“手刺”勾当，重合同、守信用；重团结、讲奉献，用现实步履精心打造企业流动“手刺”。3月上旬，山西临汾呈现年夜幅降温，为防止井下防尘管路冻结，开拓一区二队队长彭海平、手艺员邵如松带头将棉袄拖下裹在管路上，穿戴亏弱的衣衫坚持与工友们并肩战斗；党员丁传银为抢修水管故障，全身湿透了，上井后衣服已经结成一层厚厚的冰雹，膝盖不能弯曲了……他们用血肉之躯筑起一道平安出产的钢铁长城，用无私奉献精神奏响了一曲新时代徐矿人的悦耳乐章。远赴新疆俄霍布拉克煤矿创业的开拓一区副区长王长明坚持从成立健全质量尺度化轨制入手，出台了《质量尺度化验收轨制》、《机电设备检修轨制》等20多项“小立法”，并严酷进行查核，做到奖罚分明，促进平安出产健康运行。他所率领的掘进队伍今年5、6两个月平安进尺140米，质量达到部级水平，平安上杜绝了轻伤以上事情，在天山年夜漠打响了徐矿品牌，站稳了脚跟，外出职工的收入呈现出年夜幅度的上涨，月收入比本部职工超出跨越千元以上，巨匠从中尝到了甜头，看到了但愿，加倍判定了“走出去”创业的决心，我矿外出创业从绢绢细流泼油救火化作了滔滔年夜潮。

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