职工考勤管理制度

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正文： 职工考勤打点轨制                                                         

1 总则

按照一**O年国家水利水电部出产司拟定的《发电厂考勤打点试行法子》、国务院公布的《关于国营年夜中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院＜关于国营年夜中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关划定，连系电力出产工作现实拟定本轨制。

2  职工的根基职责

2.1  全体职工必需楷模遵守党和国家的各项方针、政策、法令、律例、法令，严酷遵守劳动纪律。坚持统一划定的工作轨制，按时上下班，死守工作岗位，服从批示，从命分配，全力做好本职工作，按质按量完成各项工作使命。    工作时刻内不得做私活、办私事、半途溜号、脱岗窜岗或未经核准从事其他社会勾当。
2.2  工作时刻
2.2.1  上、下班时刻：公司机关执行每周5天工作建造息时刻，其余出产单元执行本单元作息时刻，不得随意改变和违反。具体时刻按各单元划定的新工作轨制严酷执行。
2.2.2  上班时刻不按时到岗位的，视为迟到，提前分开工作岗位的视为早退。
2.3  工作时刻职工不得小我之间互相协商更调工作，该上班不上班的按旷工措置，该歇息不歇息的按歇息看待。
2.4  为了保证平安出产和呵护儿童的身心健康，一律禁绝携带小孩到出产工作岗位，若有带小孩者一律按事假措置。
2.5  倒班职工，在工作时刻内一律不得回家吃饭，严酷按接班轨制执行。

3  乞假手续及核准权限

3.1  凡职工因病、丧、婚、投亲、生育及其他非凡原因需要分开岗位的，必需事先按划定打点乞假手续。方可交清工作手续分开岗位，否则视为旷工。
3.2  事假：职工因事乞假，各出产单元一天以内由值（班）长核准，五天以内（搜罗五天）由上一级率领核准，五天以上由单元（部门）率领核准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室核准，5天以上由公司率领核准。
3.3  病假：凡需请病假的必需持有病院证实才能请病假。三天以内（搜罗三天）由各单元（部门）率领审批，三天以上需报经公司分管率领审批。确需住院治疗的，凭特约病院证实，经单元（部门）率领审批后，按有关划定执行。
3.4  婚、丧、投亲、产假由地址单元（部门）率领签定定见后报经地址单元办公室核准。
3.5  工伤假：职工因工负伤，由特约病院出据证实，确需歇息者，视为工伤假，一律由厂司率领审批，各部门在五天内出据工伤事情陈述报公司存案，否则视为病假，厥后果由部门负责人承担。

4  请、消假的具体划定及工资待遇： 

4.1  事假
4.1.1  乞假时代，遇有歇息日，法定节日不另给假，统一按事假计较。按本人的根基工资、奖金除以22天按现实上班天数计发。行政人员事假每季不跨越四天，全年不得跨越16天，经核准的事假不扣工资，当季有用，不得提前使用，跨季许可五天，日常平常因工作需要晚上加班不发加班费。节日，歇息日不能歇息的发给加班费，跨越事假天数的按上述划定扣减工资。
4.2  病假
4.2.1  具体划定
4.2.1.1  职工因病乞假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约病院诊断出具歇息证实，经电厂率领核准，其余单元（部门）须由指定病院出据证实并报经单元（部门）率领审批后方可歇息，否则视为事假。
4.2.1.2  职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定病院或特约病院就诊，自行到其他病院就诊开据的病休证实一律无效。
4.2.1.3  职工患病，除率领核准到外埠病院治疗和歇息外，一律在指定地址治疗和休养，否则视为事假。
4.2.1.4  职工在投亲假，事假时代，姑且发生急诊，确实不能按时返回单元，必需就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上病院的急诊证实，药费收条，回单元后经部门及班组负责人核准，可按病假措置，但最多不得跨越6天，急诊后理当即回单元。遇有非凡情形仍不能返单元的（住院除外），除县级人平易近病院（农村乡＜镇＞以上病院）的急诊证实外，还需凭化验陈述，透视陈述及其他物理磨练陈述，同医疗单据一并交单元医疗部门或特约病院审验后，再交地址部门审核核准，可按病假措置，但最多不得跨越5天。
4.2.1.5  持久病休职工，病假持续在三个月以上，康复要求上班者，必需经病院提出康复诊断证实，经部门及分管率领核准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并持续计较。
4.2.1.6  持久患病全日歇息一段时刻后，经医务部门诊断，建议半日歇息时，在半休时代两天按一天病假计较，其全休假天数应持续合并计较。
4.2.2  病假的工资待遇
4.2.2.1  假期在5天（搜罗5天）以内全额享受根基工资（岗位工资+手艺工资）。奖金及综合津贴除以 22天后按现实乞假天数计扣。
4.2.2.2  假期在5天至10天（搜罗10天）的根基工资（岗位工资+手艺工资）按9 5％计发，奖金及综合津贴除以22天后按现实乞假天数计扣。
4.2.2.3  累计假期在10天至30天（搜罗  30天）的根基工资（岗位工资+手艺工资）按 90%计发，假期在一至三个月的手艺工资按85％计发，三至六个月的手艺工资按75%计发。假期跨越半年的工资只发手艺工资的70％，假期在一个月以上的岗位工资全数扣除。
4.3  婚、丧假
4.3.1  具体划定
4.3.1.1凡正式职工本人成婚或怙恃、妃耦、后世等直系亲属丧葬时，由部门率领核准（遇有礼拜日、法定节日，投亲沐日不另补给假），如必需到外埠打点的可给以旅程假，旅程假按事假措置。
4.3.1.1  职工本人成婚，婚假三天，晚婚按国家划定执行。
4.3.1.2按照本县的具体划定，丧假为7天，只限于直系亲属（指怙恃、妃耦、后世），旅程假另计，经核准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全数由职工自理。
4.3.1.3  女职工在产假时代婴儿衰亡，不享受丧假。
4.3.2  婚、丧假在国家划定的刻日内，享受原岗位待遇，月出产奖金除以22天后按乞假天数计扣
4.4产假、哺育假
4.4.1  按照打算生育政策，执行正常妊娠八个月往后才可请产假。产假天数按上级有关划定执行，产假期满必需回单元打点哺育假手续，哺育假满按时回单元到地址单元办公室销假后回单元，由单元按照情形放置工作。产假，哺育假天数合并持续计较为两年。
4.4.2  工资待遇
4.4.2.1  产假时代全额享受根基工资（岗位工资+手艺工资）及综和津贴（含难产假、多胞胎生育假）。
4.4.2.2  哺育假时代只享受手艺工资及综和津贴，不足300元按300元计发。
4.5  投亲假：
4.5.1  具体划定
4.5.1.1  合适国务院划定享受投亲假的职工，必需在使用投亲假半月前向地址部门提出申请，各部门应按照出产需要，提前做好放置，部门率领核准后，交办公室打点手续，交考勤员挂号考勤。投亲假必需是一次性享受，如确因工作需要经率领放置工作而不能按时享受者，可按加班措置。

4.5.1.2  投亲假以本人地址地工作地址为准，通公路的在25公里以外，欠亨公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，谙练期等未转正时代的职工不享受投亲假）。路途以本人地址地址起头计较。
4.5.2  投亲假全额享受根基工资（岗位工资+手艺工资），奖金、综合津贴除以24天按现实上班天数计发。
4.6  工伤假
4.6.1  凡职工因工负伤，年夜夫证实需要歇息者算为工伤假，
4.6.2  工资待遇
4.6.2.1  工伤住院治疗时代，仍享受原岗位根基工资（岗位工资+手艺工资）待遇、综合津贴及月出产奖。4.6.2.2  工伤疗养期在半年内月出产奖金发50%。
4.6.2.3  工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。
4.6.2.4  工伤疗养期在一年（不搜罗一年）以上按国家有关划定执行。
4.6.2.5  因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹凸起的给以出格奖。
4.6.2.6  非工伤按病假看待。
4.6.3  工伤、非工伤划分划定。
4.6.3.1  工伤
4.6.3.1.1  公役搭车，在途中发生交通事情而负伤者。
4.6.3.1.2  从事本职工作或率领指派的工作中发生事情而负伤者。
4.6.3.1.3  集体搭车开会，听陈述，上下班发生交通事情而负伤者。
4.6.3.2  非工伤。
4.6.3.2.1  搭车办私事或游玩，在途中发生交通事情而受伤者。
4.6.3.2.2  违反交通轨则而负伤者。
4.6.3.2.3  做私事（私活）发生事情而负伤者。
4.7  填补划定
4.7.1  学徒工、实习生在进修时代原则上禁绝请事假，若有非凡情形，必需乞假者，由地址部门签定定见后报请主管率领核准，但最多不得跨越十天。    学徒在进修半途因事情遏制进修持续在两个月以上的，其遏制进修时代不计为进修时刻。
4.7.2  凡经核准乞假的职工，假满后必需按时回单元上班，不得借故超期，若有非凡原因不能按时返回单元工作的，应事先打点乞假手续（旅程在25公里以外的可以来函打点）投亲假超期不应在旅程假期内来函续假。
4.7.3  凡经核准乞假的职工，离单元前要到考勤员处进行挂号，交验乞假手续证实，回单元后实时打点销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工措置。
4.7.4  违反打算生育政策的，不按打算生育休假看待，歇息时代按事假措置，均不享受生育假待遇。

5  旷工的具体划定

5.1  属下列情形之一者，均按旷 工措置。
5.1.1  假或未经核准，而不上班者。
5.1.2  假期满未续假或未经核准而超假者（交通、天色等意外事情除外）。
5.1.3  从命工作调动和工作放置或调动工作而未按规按时刻报到者。
5.1.4  造事实，假报情形或盗窃、涂改、制造证实乞假者。   
5.1.5  作时刻擅去职守，做私活、办私事者。
5.1.6  勤后无故不干活或无正当理由拒绝接管工作者。
5.1.7  工作时刻内打架斗欧者。
5.2  旷工的措置
5.2.1  两日内，天天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合津贴的 3 0％。
5.2.2  四日内，天天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合津贴的50％。
5.2.3  日以上（搜罗五日）打消当月岗位工资、奖金、综合津贴。手艺工资除以24天按现实旷工年夜数的R倍计扣。
5.2.4  累计十日（搜罗十日）以上者，停发当月全数工资，扣除半年奖金。
5.2.5  累计跨越十五日（搜罗十五日）以上者视为自动去职，给以除名措置。

6  加班

6.1  原则上一般不加班，因出产和工作的非凡需要，  职工在法定沐日，礼拜歇息或日常平常延迟工作时刻长达4小时以上，视为加班。延迟工作时刻的加班不能放置补休；  只享受加班津贴，少于4小时的发给津贴1元，跨越4小时的按一天加班计发津贴。
6.2  法定沐日，礼拜歇息日的加班可放置补休和冲减事假天数，残剩天数按划定计发加班津贴。
6.3  加班费发放的尺度：    以岗位工资为尺度按《劳动法》的划定计发。
7  考勤法子
7.1  职工考勤以值（班）为单元，各级率领和有关部门应经常深切值（班）进行搜检和现场协助考勤员。考勤员必需当真负责地每日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。
7.2  考勤员要当真负责不得凭回忆填报，必需如实填写考勤表，周全切实反映当天的出勤情形。若是礼拜天值班，按出勤记实，礼拜天歇息或乞假，按现实记勤，不得互相更调。
7.3  全体职工的各月考勤一律按规按时刻汇总，同时    做好上报工作，交由办公室打点考勤统计，保证工资按时计发。
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文章关键字：后勤公文 - 管理制度,公司管理制度,财务管理制度,企业管理制度