报酬待遇管理规定
正文：
酬报待遇打点划定
第一条 为保障员工的正当益处，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特拟定本划定。
第二条 本划定所指各类酬报待遇仅合用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类酬报待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类搜罗：
1.根基工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年关双薪
(二)津贴类搜罗：
1.职务津贴
2.物价津贴
3.住房津贴
4.加班津贴
(三)奖励类搜罗：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年关奖
4.年关前进前辈小我奖
(四)福利类搜罗：
1.夏日饮料费
2.劳保费
3.节日津贴
4.医疗费
5.独生后世费
6.后世教育费
7.煤气津贴
8.丧葬津贴
第四条 各类酬报待遇的尺度如下：
(一)工资类
1.根基工资分成四类十等(附表略)；
2.工龄工资以处事公司的时刻计较，每月一年5元；
3.浮动工资，由公司拿出相当全数员工根基工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；
4.年关双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)津贴类：
1.职务津贴：分成六级(附表略)；
2.物价津贴：按照物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。
3.住房津贴：对公司应该供给住房而没有供给住房的员工，限司理以下，每人每月津贴300元，部门司理以上，每人每月津贴500元；
4.加班津贴：加班津贴为单元时刻工资的2倍。
(三)奖励类：
1.创汇奖：达到审定指标的100%奖给人平易近币80元，每跨越一个百分点，奖人平易近币5元； 2.全勤奖：全勤每人每月50元；
3.年关奖：按照年关经济效益确定；
4.年关小我奖500—1000元。
(四)福利类：
1.夏日饮料费：1—9月，每人每月30元；
2.劳保费：每人每月20元；
3.节日津贴：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；
4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经病院证实支出90%，工伤医疗费由公司全额承担；
5.独生后世费，属独生后世家眷员工，每年发独生后世费500元(独生后世年满18岁停发)；
6.后世教育费：有后世在校进修的员工，按在校后世每人每月10元发给后世教育费；
7.煤气津贴；
8.丧葬津贴：直系亲属(怙恃、岳怙恃、兄弟、姐妹、后世)丧葬，每次津贴800元。
第五条 员工的每月工资、奖金、各类津贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。
第六条 有关扣薪扣奖事宜的措置：
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、私行外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤打点划定扣除工资、资金及其它待遇。
(二)工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出病院证实，工资及其它(待遇)照常付给。
(三)出格休假
下列情形下，没超出公司其它划定规模的，酬报待遇照常付给。
1.婚假、丧假；
2.年度有薪休假；
3.行使公务权时；
4.法定节沐日；
5.女性员工产假；
6.休沐日加班后补休；
7.公假。
第七条 酬报待遇的调整
公司员工酬报待遇的调整审定属公司总司理，任何人和部门都无权抉择。其根基轨范是每年岁首或特按时代，由人事部作出调整存案，交总司理核准后实施。
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文章关键字：后勤公文 - 管理制度,公司管理制度,财务管理制度,企业管理制度