公司人事管理制度

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正文：

第一条：为使本人事功课规范化、轨制化和统一化，使公司员工的打点有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特拟定本轨制。

第二条：合用规模。

    一、本公司员工的打点，除遵循国家和处所有关法令外，都应依据本轨制打点。

    二、本轨制所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

    三、本公司若有姑且性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用姑且员工，姑且员工的打点遵照合同或其它响应划定，或参照本划定打点。

    四、关于试用、实习人员，新进员工的打点参照本划定打点或修订之。

第二章      录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增添人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人核准后，由人事部门统一纳入聘用打算并打点甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、道德、体格及适合工作所需要前提为准。采用查核和面试两种，依现实需要选择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经查核或面试及格和审查核准后，由人事部门打点试用手续。原则上员工试用期三个月，期满及格后，方得正式录用；但成就优异者，可恰当缩短其试用时刻。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

      一、结业证书、学位证书原件及复印件。

      二、手艺职务任职资格证书原件及复印件。

      三、身份证原件及复印件。

      四、一寸半身免冠照片二张。

      五、处事承诺书。

      六、其它需要的证件。

第七条：凡有下列气象者，不得录用。

    一、褫夺政治权力尚未恢复者。

    二、被判有期徒刑或被通缉，尚未了案者。

    三、吸食毒品或有其它严重不良癖好者。

    四、贪污、拖欠公款，有记其实案者。

    五、患有神经病或流行症者。

    六、因品行恶劣，曾被政府行政机关赏罚者。

    七、体格搜检不及格者。经总司理特许者不在此列。

    八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系姑且性、短期性、季节性或特定性工作，视情形与本公司签定“按期工作和谈书”，双方配合遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时遏制试用，予以辞退。

第十条：员工录用分拨工作后，理当即赴所分配的处所工作，不得无故迟延推诿。

第三章  工作守则

第十一条：员工应遵守本公司一切规章、书记及通知布告。

第十二条：员工应遵守下列事项：

    一、毋忝厥职，从命率领，不得有对于塞责的行为。

    二、不得经营与本公司近似或职务上有关的营业，不得兼任其它公司的职务。

    三、全体员工必需不竭提高自己的工作手艺，强化品质意识，圆满完成各级率领交付的工作使命。

四、爱护公物，未经许可不得私行将公司财物携出公司。

    五、工作时刻不得半途肆意分开岗位、如需分开应向主管人员请准后方可分开。

    六、员工应随时注重连结功课地址、宿舍及公司其它场所的情形卫生。

    七、员工在功课时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关的工作。

    八、员工应团结协作，情投意合，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀话、搬弄长短或其它侵扰公共秩序的行为。

    九、不得假借权益饮马投钱，收纳行贿，或以公司名义在外冒名行骗。

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