带薪休假办法

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正文：带薪休假法子（试行）
         一、为了让泛博员工在工作之余获得更好的歇息，充实调节身心，并让泛博员工**选择休假的时刻，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特拟定本法子。
        二、合用规模：本厂正式工、集体工。
        三、带薪休假前提：
          1、遵守厂规厂纪，无重年夜责任事情和违章及治安事务。
          2、无持续旷工行为。
          3、年现实出勤工数不得少于240个（不搜罗婚、丧、产、探病等假）。
          4、本人未受过行政等处分者。
         四、形式：自立选择
         五、时刻：每年3月底到12月底。
        六、凡本厂干部员工，在合适第三条各款划定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。
        七、凡对本企业做出凸起进献的员工，在今年度除合适划定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。
        八、凡对本企业做出凸起进献、打点优异、成就显著的中层率领，在今年度除合适划定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。
        九、轨范：
          1、达到带薪休假前提的干部员工，在不迟误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单元率领及分管率领核准后，送交综合办。
         2、综合办按照《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将合适划定的带薪休假人员名单通知各单元。
         3、各单元按照具体休假时刻放置休假，并在当月考勤及工资表中注明。
         4、因为工作需要，达到带薪休假前提而未能休假者，均按两倍工资予以抵偿。
          5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。
         十、本轨制从下发之日起生效执行。
                                                                         ###煤气化厂
                                                                       20**年蒲月五日

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