职工请休假（出差）管理办法

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正文：

第一章 总　则

第一条 为增强对职工日常考勤工作的打点，成立精采的办公秩序，提高工作效率，按照国家有关假期的划定，拟定本法子。

第二条 本法子所称假期不搜罗全国年节、纪念日和公休日。

第三条 本法子合用于本所全体在职职工。

第四条 各部门应成立健全考勤挂号轨制，严酷考勤打点，确保职工请休假（出差）打点情形客不美观合理。

第五条 全体职工必需严酷遵守本法子，按时出勤，当真履行职责。

第二章 假 期

第六条 本所职工按划定享有休假、婚假、产假、丧假、投亲假、病假、事假等假期。

第七条 休假。在周全完成工作、出产使命， 不另增添工作人员的前提下放置职工休假。

（一）所级率领或具有高级专业手艺职务或在年度内工龄满25年（含取得年夜专以上结业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假14天；处级或具有中级专业手艺职务，或工龄满15年而不足25年的职工，每年可休假12天；其他职工，每年可休假10天。

（二）休假的假期不搜罗法定节沐日和礼拜天。

（三）休假假期一般不跨年度使用。确因非凡情形或工作需要，必需经所人事劳资处赞成，报所率领核准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。

（四）享受投亲假的职工，可将昔时休假与投亲假合并使用。

（五）在今年度内事假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、休养等其他原因歇息时刻跨越休假假期者，不再放置休假。

（六）由未实施休假轨制的单元调入的职工，上半年调入的，昔时可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实施休假轨制单元调入的职工，现在年已休假的，不再休假，未休假的，可放置休假。

第八条 婚假。婚假假期３天，男女双方晚婚的，假期延迟14天；双方不在统一地域工作的，可按照旅程远近，另给旅程假。

第九条 产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家划定的产假外，增添产假60日，并给以男方7日护理假。难产的增添产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假15天。

女职工怀孕流产的，恰当给以休产假。怀孕不满4个月流产的，给以15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给以42天产假。

第十条 丧假。职工的直系亲属（怙恃、妃耦和后世）衰亡时，给３天的丧假。职工在外埠的直系亲属衰亡时需要去外埠摒挡凶事的，可按照旅程远近，另给旅程假。

第十一条 投亲假。本所正式职工凡工作满１年，怙恃或妃耦不在青岛，在休假时代又无法团聚的，从下一年度起头，可按划定享受投亲假：

（一）职工探望妃耦的，每年给以一方投亲假一次，假期为30天 。

（二）未婚职工探望怙恃，每年给投亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单元昔时不能给以假期，或职工自愿两年投亲一次的，两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望怙恃的，每四年给假一次，假期为20天。

（四）昔时享受休假的职工应在休假时代投亲，时刻不够的可以补足。

（五）留学时刻在三年以上、婚后在国外进修一年以上的公派出国研究生，其妃耦可申请出国投亲3个月，非凡情形核准延迟的，不得跨越6个月。非公派的，投亲假不跨越1个月，核准延迟的，不得跨越3个月。

投亲假期是指职工与妃耦、怙恃团聚的时刻，搜罗休沐日和法定节日在内，此外按照现实需要给以旅程假。

第十二条 因私出境。因私出境的在职职工，不得跨越假期15日（不成抗拒原因除外）。

第十三条 病假。职工因患病或受伤需遏制工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。

第十四条 事假。职工因私事需操作工作时刻措置的，视情形给一按时刻的事假。全年岁假不得跨越10天。昔时未休假的应先请休假，再请事假。

第十五条 出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾难，或确因工作需要需乞假或延迟时刻外，不得无故延迟出差时刻，否则按旷工措置。

第三章 请休假（出差）轨范

第十六条 职工因休假、婚假、产假、丧假、投亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按划定轨范打点请休假（出差）手续。因非凡情形不能事先打点的，应在事后三天内实时补办。

第十七条 职工请休假（出差）根基轨范：

（一）本人填写《请休假（出差）审批单》；

（二）按干部（职工）打点权限，报经主管率领审批；

（三）经核准的《请休假（出差）审批单》由人事劳资处存案，职工地址部门归档；

（四）职工地址部门按月填写《考勤汇总表》，报人事劳资处存案。

第十八条 职工请休假（出差）审批权限：

（一）职工休假、请投亲假应经本部门、人事劳资处、主管率领逐级审批。

（二）婚假、产假须由部门率领签定定见，经所计生委审批。

（三）丧假由职工地址部门审批。

（四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证实，部门职工由本部门审批；部门负责人由主管率领审批。

（五）职工请事假，部门职工3天以下由部门自行审批，4天以上经人事劳资处赞成后，报所率领审批；部门负责人3天及以下报主管率领审批，4天以上报所长审批。

（六）职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管率领审批。

第十九条 职工请休假（出差）期满后，必需按时返回工作岗位上班，并实时按原本报批轨范打点销假（差）手续，否则按旷工计较。

第四章 考勤及功效合用

第二十条 考勤搜罗休假、婚假、产假、丧假、投亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月20日前汇总，发布考勤功效和原因，并将功效报送人事劳资处。

第二十一条 考勤功效将作为职工年度查核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。

第二十二条 职工请休假、婚假、产假、丧假、投亲假按以下划定措置：

（一）休假、婚假、产假、丧假、投亲假时代的岗位薪金不予发放，根基工资和绩效薪金照发。

（二）投亲假和旅程假时代，职工探望妃耦和未婚职工探望怙恃的往返路费，由单元承担。已婚职工探望怙恃的往返路费，在本人月尺度工资（职务或手艺品级工资加津贴）30%以内的，由本人自理，跨越部门由单元承担。婚丧假和旅程假时代的往返路费，全数由职工自理。

第二十三条 职工请病假、事假按以下划定措置：

（一）病假在２个月以内的，根基工资照发。

（二）病假跨越２个月的，从第３个月起，工作满10年的，根基工资照发；工作不满10年的，发给本人根基工资的90％。

（三）病假跨越6个月的，从第7个月起，工作不满10年的，发给本人根基工资的70％；工作满10年的，发给本人根基工资的80％。

（四）获省、直辖市、自治区人平易近政府和国务院各部门授予劳动楷模、前进前辈工作者称号，仍连结声誉的，不受上述（二）、（三）项限制，病假时代根基工资照发。

（五）事假可以休假时刻抵扣，跨越休假时刻的，每跨越1天，扣发本人当月1天的平均根基工资（本人日平均根基工资＝本人月根基工资总额÷21.5天）。

（六）职工病事假时代的岗位薪金不予发放，病假跨越3个月或事假跨越10天的，按超出时刻扣发绩效薪金。

第二十四条 职工旷工按以下划定措置：

（一）职工旷工，按工作日扣发根基工资，并视情形扣发岗位薪金和绩效薪金。

（二）一年内持续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。

（三）一年内持续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位薪金和4个月绩效薪金，年度查核不能评为优异（甲等）；一年内持续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位薪金和8个月绩效薪金，年度查核不定等次；一年内持续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度查核不及格。

（四）一年内旷工或者无正当理由过时不归持续跨越10天的，或者一年内累计跨越15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给以辞退措置。

第二十五条 职工迟到、早退按以下划定措置：

一天内迟到或早退1小时以上不跨越2小时的，按事假半天措置。一天内迟到或早退2小时以上不跨越3小时的，按旷工半天措置。迟到早退时刻可作为事假、旷工累计。

第二十六条 各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处存案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤功效负责，考勤责任纳入日常督查和年度查核。

第二十七条 职工考勤合适要求，每月查核及格，可按划定兑现全数工资待遇。

第五章 附 则

第二十八条 各类假期如国家有新划定，按新划定执行。

第二十九条 本划定由所人事劳资处负责诠释。

第三十条 本划定自公布之日起执行，以往有关划定与本法子不符的，以本法子为准。

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