公司员工考勤管理规定

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正文：第一条　 为增强考勤打点，规范员工上下班时刻，现连系公司现实，拟定本划定。

第二条   员工正常工作时刻为天天上午8时至12时，下战书2时至6时，每周6个工作日，按照员工工种和所担负的使命，公司各部门视情放置、调整所属员工轮休。

　　第三条   早霞营业厅、百灵营业厅实施两班工作制。早班自上午8时至下战书5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条   公司对员工的考勤，实施上、下班签到轨制。总司理办公室负责组织实施。

第五条   早霞营业厅，百灵营业厅，公司财政部，电脑、空调事业部所

属员工，统一到总司理办公室签到。办公室员工天天上、下班签到四次。营业厅早班员工天天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人看管执行。

    第六条   员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天措置。

第七条   员工于上班时刻后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时刻前，非为公司营业之需要，私行下班者，视为早退；员工早退或下班时刻不签到者，按旷工半天措置。旷工一天，扣发两天工资；持续旷工三天以上，作自动去职措置。

第八条   公司所有人员必需先到公司签到后，方可外出打点各项营业。非凡情形需经总经办核准，否则按迟到或旷工措置。

第九条   员工因公外出打点营业，需提前向本部门负责人声名外出原因及返回时刻，否则按外出办私事措置。上班时刻外出办私事者，一经发现，即按旷工措置。

第十条   员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管核准，交总经办存案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工措置。

第十一条 公司倡导在规按时刻内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需

要或使命紧迫，员工抛却休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字核准，送交考勤部门存案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放法子》。     

第十二条 员工不才列国家划定的法定节沐日出勤，以双薪计发工资：

A、元旦(1月1日)一天

B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

D、春节  (夏历正月初一、初二、初三)三天。

    第十三条 员工因病或因事乞假，须提前一天向部门主管提出申请，经核准后方可离岗休假；事假、病假时代不计发员工工资。

第十四条 总司理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情形进行不按期的搜检或抽查。

第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本划定拟定响应的考勤打点和薪酬发放法子。

第十六条 本划定自20**年8月1日起执行，由总司理办公室负责诠释。

附：①员工加班申请单；

②员工轮休、乞假申请单。

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