公司加班管理制度
正文：
第一章 总则
第一条 为规范加班打点，提高工作效率，按照《中华人平易近共和国劳动法》及其它有关法令律例，连系本公司现实情形，特拟定本划定。
第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，合用本划定。
第三条 按提成轨制结算的发卖部员工和厂部的计件员工不合用本划定。
第二章 加班的原则和轨范
第四条 加班系指在划定工作时刻外，因自己工作需要或主管指定事项，必需继续工作者，称为加班。加班分为两种：即打算加班和应急加班。正常工作日内因工作忙碌，XX需要在规按时刻外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节沐日继续工作，称为打算加班。
第五条 因工作性质非凡，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节沐日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。
第六条 内勤人员（含发卖部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节沐日继续工作算加班。
第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管赞成签字后，送交行政部审核存案，由行政部呈总司理核准后，方可实施加班。
第三章 加班打点划定
第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时刻:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个礼拜五的16:00前，国家法定节沐日加班则于加班前一周。）；非凡情形不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部司理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条 本公司人员于休沐日或工作时刻外因工作需要而被指派加班时，如无非凡理由不得推诿。
第十条 加班时刻以0.5小时作为起点记时单元。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计较加班津贴和调休的依据。（加班时刻累计或累计后的零头按四舍五入）。
第十一条 已计较加班津贴或调休，奖金中不再作加班系数计较。
第十二条 工作日加班时刻最多计4小时/天，周末、国家法定节沐日的加班时刻最多计8小时/天，且每个月加班时刻不得跨越36小时，跨越者按36小时计。
第十三条 有下列气象之一的，延迟工作时刻不受本划定第十二条的限制：
（一）发生自然灾难、事情或者因其他原因，威胁员工生命健康和财富平安，需要紧迫措置的；
（二）出产设备、公共行动措施发生故障，影响出产和其改日常运作，必需实时抢修的；
第十四条 加班调休应在昔时使用完毕，未使用完按抛却措置，不累计到下一年度。
第十五条 常驻公司人员的加班起止时刻以打卡为准，外派人员的加班起止时刻，以小我提交书面声名，部门主管签字确认为准。
第四章 加班抵偿尺度
第十六条 加班抵偿体例有调休和加班津贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休措置；跨越15个工作日，则按照工作严重水平和员工本人意愿放置调休或发放加班津贴。
第十七条 调休时刻计较：
（一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时刻；
（二） 周末和国家法定节沐日加班按1:1.5的比例折算调休时刻。
第十八条 加班津贴计较：
（一） 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计较加班津贴；
（二） 周末加班按正常工作日工资2倍计较工资酬报；
（三） 国家法定节沐日加班按正常工作日工资的3倍计较工资酬报。
第五章 罚则
第十九条 因工作需要而被指派加班时，无非凡理由推诿者，按旷工情节论处。
第二十条 在加班时代迟到、早退者，按正常工作时刻的迟到、早退情节2倍赏罚。
第二十一条 加班时代消极怠工，在指定加班时刻内未完成交付的应完成工作者，打消加班抵偿，并视情节轻重惩处。
第二十二条 为获取加班抵偿，采用不正当手段（如“正常工作时刻居心降低工作效率”、“虚增工作使命”等）取得加班机缘进行加班者，一经发现并核实，打消加班抵偿，并处以500元罚款。
第六章 附则
第二十三条 本划定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公司公布的相关划定同时废止。本划定由行政部负责诠释。
深圳市****有限公司
20**年三月
加 班 申 请 单
申请部门
加班人员
加班日期
加班时刻
始至 止；共 小时
加班原因
部门主管
行政部
总司理
备注：
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