财政局过错责任追究制度

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正文：

第一章  总   则

第一条  为了规范过错责任的究查，增强内部看管打点，提高功令水平，促进依法行政，依法理财，按照《预算法》、《中华人平易近共和国会计法》、《财政违法行为赏罚处分条例》等财政法令律例，word.org.cn连系我局现实，拟定本轨制。

第二条  过错责任的究查，应坚持责任自豪、区别看待、脚结壮地、有错必究的原则。

第三条  对过错责任的究查，一般采纳教育与赏罚相连系的体例，对严重的过错责任，从重赏罚。

第四条  本轨制合用于本机关及属下单元。

第二章  过错的界定

第五条  本轨制所指的过错责任，是指在执行公务和打点营业过程中，因为徇私徇情，吃请纳贿，玩忽职守，营业素质差或其他原因造成理当究查的错误责任。

第六条  有下列情形之一的属过错责任，应予究查：

（1）违反法令、律例划定的；

（2）违反法令、律例轨范的；

（3）操作权益造成错误责任的；

（4）超越权益造成错误责任的；

（5）接管讨情、吃请、纳贿造成错误责任的；

（6）不负责任、不深切查询拜访造成错误责任的；

（7）不服从率领或他人正确定见，主不美观行为造成错误责任的；

（8）率领干部操作权益指使他人造成错误责任的。

第三章  过错责任的划分

第七条  小我责任和集体责任

（1）二人以上承办的事项发生过错责任的，由主办人员负直接责任，其他人员负隶属责任；

（2）集体谈判抉择发生过错责任的，由主持谈判的人员负首要责任，坚持错误定见的人员负次要责任。

第八条  一般同志与率领同志的责任

（1）一般人员的正确定见被上级率领否决后仍依率领指示打点而呈现过错的，由率领负过错的全数责任；

（2）一般人员在执行公务、打点营业中，没有讲清现实情形，或隐瞒主要情节和事实，使率领抉择妄想失踪误造成过错的，由一般人员负全数责任。

第四章  过错责任的承担形式

第九条  按照形成过错责任的原因及其造成的后果，分为严重过错责任、一般过错责任。

（1）已经无法挽回的损失踪和影响，情节恶劣、后果严重的，为严重过错责任；

（2）已经造成或有可能造成过错，经指出未能更正，影响到财政机关声誉和财政干部形象的，情节较重并造成必然后果的，为一般过错责任。

第十条  过错责任的承担形式

（1）责成写出书面搜检，进行攻讦教育；

（2）在必然规模内传递攻讦；

（3）扣发工资或奖金，打消评模资格；

（4）免去现任职务；

（5）给以响应的党纪政纪处分；

（6）触犯刑律的依法究查刑事责任。

第五章  过错责任的究查

第十一条  过错责任的究查，要严酷区分过错责任的性质，过错责任发生的主客不美观原因、风险水平及后果。既要坚持原则，有错必究，又要脚结壮地，稳重看待。

第十二条  因徇私徇情、吃请纳贿造成过错责任的，按照分歧情形给以以下赏罚和究查：

（1）形成轻细过错的，扣发1个月根基工资，或给以必然数额的罚款措置，并打消昔时的评模资格；

（2）造成一般过错责任的，扣发1-2个月根基工资，责成写出书面搜检，在必然规模内传递攻讦；

（3）造成严重过错责任的，在给以响应党纪处分的同时，扣发1-5个月根基工资，延期一至两年晋级晋职，直至免去现任职务，降级降职。

第十三条  对于玩忽职守造成过错责任的，按照分歧的情形给以以下究查和赏罚：

（1）形成轻细过错的，写出书面搜检，传递攻讦；

（2）造成一般过错责任的，扣发1-2个月根基工资传递攻讦；

（3）造成严重过错责任的，在给以响应的党纪政纪处分的同时，扣发1-3个月根基工资，延期晋级晋职，直至免去现职，降级降职。

第十四条  对于因营业素质差或其他方面的原因，而造成过错责任的，除按照情形给以以下赏罚外，要期限提高营业素质，对超期未提高素质又形成过错责任，从重究查：

（1）形成轻细过错责任的，责成写出书面搜检，进行攻讦教育；

（2）造成一般过错责任的，责成写出书面搜检，在必然规模内传递攻讦，扣发1个月根基工资；

（3）造成严重过错责任的，除给以响应党纪政纪处额外，同时扣发1-3个月根基工资，或者延期晋职晋级，直至降职降级。

第十五条  造成过错责任情节恶劣、后果严重的，合适《治安打点赏罚条例》的，予以治安赏罚或劳动教化，触犯刑律的依法究查刑事责任。

第十六条  因过错责任给平正易近、法人或其他组织造成损失踪的，应予全数或部门抵偿。

第六章  过错责任的发现路子

第十七条  过错责任究查，经由过程以下路子发现：

（1）经由过程当事人的申诉；

（2）经由过程各级党委、人年夜、政府、政协、纪检或其他部门批转的案件；

（3）经由过程群众来信来访反映；

（4）经由过程功令搜检发现；

（5）其他发现形式。

第七章  过错责任制的组织率领及职责

第十八条  财政局成立过错责任究查率领组，成员如下：

组  长：李宝珠

成  员：杨文英  薛建中  陈商珠  梁明学

率领组下设办公室，办公室设在会计监察股。

主  任：陈商珠（兼）

成  员：刘红菊  张美萍  马新勇

第十九条  过错责任究查办公室的首要职责：

（1）负责并组织对过错责任案件的查询拜访；

（2）确认过错的性质和责任，提出措置定见；

（3）受理错案责任者的申诉。

第二十条  对过错责任的究查，由过错责任究查办公室提出定见，交过错责任究查率领组研究，按轨范进行，由过错责任究查办公室等部门负责具体实施。自确认过错责任之日起，责任究查一般在1个月内完成，过错责任究查从被确认之日起实施。

第八章  附则

第二十一条  本轨制如与上级有关划定相抵触，以上级划定为准。

办公室功令过错追偿

1、在负责文件收发、清算、归档过程中，违反《保密法》划定，发现泄密现象，情节较轻者，追偿本人1-3个月根基工资，并调整工作岗位；造成重年夜损失踪，送交司法部门措置。

2、未经局率领赞成，私行使用公章出具证实，供给经费提保造成经济损失踪，追偿本人1-5个月根基工资，并调整工作岗位；情节严重者，给以党纪政纪处分。

3、因为工作失踪误，造成财政打点杂乱，财政不清的，给以响应的党纪政纪处分；违反划定报销、胡支乱用、贪污挪用公款情节严重者，送交司法部门措置。

预算股功令过错追偿

1、预算收支旬报、月报、年报不按划定内容、刻日上报和报表数字不真实、禁绝确的，对责任人攻讦教育，三次以上者扣发责任人1-3个月根基工资。

2、不按照划定的预算级次和轨范拨款的，不按照用款单元核准的预算指标，超打算拨款或越级打点预算拨款的，扣发责任人1-5个月根基工资，并予以传递攻讦。

3、未经政府核准私行改变预算，使平衡的预算发生赤字，对负有直接责任的主管人员和直接责任人员究查行政责任。

4、未经财政部门或者授权机构核准，私行打点预算收入退库，对责任人攻讦教育，并扣发其1-2个月根基工资。

5、违反法令、行政律例的划定，私行动用国库存款或者私行以其他体例支配已入库的库款，由财政部门责成追回国库库款，并给负有直接责任的主管人员和直接责任人员行政处分，情节严重的移交司法部门措置。

6、在编制预算、打点预算拨款过程中，徇私舞弊，情节严重，组成犯罪的依法究查刑事责任。

行政事业股功令过错究查

1、违反处事轨范，造成严重后果而发生抵偿损失踪的，对责任人追偿本人1-2个月根基工资。

2、在编制预算、打点预算指标追加追减过程中，以权略私，违反律例造成损失踪抵偿的，对责任人追偿本人1-3个月根基工资。

3、在转发有关文件、起草各类轨制、挂号专款账和指标台账以及编制报表过程中，不负责任，造成严重失踪误，对直接责任人追偿本人1个月根基工资。

4、旬、月、季、年报表不实时，或因为小我工作失踪误，呈现会计报表数据不真实，3次以下者，扣发1个月根基工资，写出书面搜检；3次以上者（含3次）扣发1-3个月根基工资，传递攻讦。

 

农业股功令过错追偿

1、违反法定轨范，弄虚作假，私行下达预算指标或工作失踪误，使预算指标不能实时下达造成损失踪的，按照责任轻重，追偿有关人员1-2个月根基工资。

2、因考查不真、立项禁绝，造成投放的周转金不能按时收受接管或损失踪华侈的，按照责任轻重，追偿有关人员1-2个月根基工资。

3、在岁首包干经费测算和预算执行追加追减过程中，弄虚作假，以权略私而造成单元损失踪的，按照责任轻重，追偿有关人员1-2个月根基工资。

社会保障股功令过错追偿

1、按法令轨范编制预算决算，造成失踪误者，追偿1-2个月根基工资。

2、审核、下达专项资金（基金）时，违反划定，弄虚作假，造成严重损失踪的，除究查科室责任人外，对有关责任人追偿3个月根基工资。

3、科室率领因玩忽职守，对工作造成严重错误的，对科室率领追偿1-3个月根基工资。

4、旬、月、季、年报表不实时，或因为小我工作失踪误，呈现会计报表数据不真实，3次以下者，扣发1个月根基工资，写出书面搜检；3次以上者（含3次）扣发1-3个月根基工资，传递攻讦。

5、在离休医药费挂账和报销中，违反轨范或划定，弄虚作假，以权略私而造成单元损失踪的，按照责任轻重，追偿有关人员1-5个月根基工资。

综合打点股功令过错追偿

1、因小我工作过失踪打点不善，造成单元预算外资金损失踪，视其责任巨细和情节轻重，追偿责任人1-3个月根基工资。

2、因小我过失踪造成资金流失踪，追偿责任人1-2个月根基工资；因玩忽职守而造成资金损失踪的，追偿责任人1-3个月根基工资，并予以响应党纪政纪处分。

3、因工作失踪误，造成单据丢失踪，或违规发放的，追偿责任人1-2个月根基工资；因工作不负责，玩忽职守，造成单据失踪盗，情节严重的；予以党纪政纪处分，并追偿1-5个月根基工资。

4、违反《行政赏罚法》，私行给没有赏罚权的单元发放罚没单据，在社会上造成不良影响的，除责任人期限收回外，并扣发其1-3个月根基工资。

5、旬、月、季、年报表不实时，或因为小我工作失踪误，呈现会计数据不真实，3次以下者，扣发1个月根基工资，写出书面搜检；3次以上者（含3次）扣发1-3个月根基工资，传递攻讦。

 

会管监察股功令过错追偿

1、在会计从业资格证的考试、发放和换证工作中，不按有关律例执行造成过错责任的，追偿责任人1-2个月根基工资。

2、在会计资格报名、考试过程中，弄虚作假，违纪作弊的，追偿责任人1-3个月根基工资，造成严重影响的，给以响应党纪政纪处分，并追偿1-5个月根基工资。

3、在发放会计从业资格证过程中，以权略私，弄虚作假，追偿责任人1-2个月根基工资。

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