国税局干部考勤制度
正文：
第一条 为了保障工作秩序，进一步规范考勤轨制，确保各项工作正常开展，按照劳动人事部门有关划定，拟定本轨制。
第二条 干部考勤是年度查核、评奖、晋升和选举前进前辈工作者的主要依据，必需严厉看待，做到脚结壮地，不得弄虚作假。
第三条 考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。
第四条 各单元干部、职工采用考勤机打卡轨制。
㈠考勤要专人负责、每日志实。各单元必需将由地址单元负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡声名表》、乞假条及其他证实资料（如：病历证实）在次月5日前上报县局人监科。
㈡干部职工天天上、下班以及值班到岗，均需打卡（除公休日和法定节沐日外），半途不得私行分开岗位。
㈢执行县机关事务打点局划定的国家机关上下班时刻（下称规按时刻）。
1、迟到：比划定上班时刻晚到。
2、早退：比划定下班时刻早走。
㈣干部职工应亲自打卡，若是委托他人代为打卡，受托人按违纪措置，委托人作旷工措置。
第五条 事假
干部如遇非凡情形，不能在歇息日和其他假期内放置措置的，可请事假，但必需严酷节制干部乞假时刻。
㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批；直属单元、机关各科室一般干部3天以内的由地址单元负责人审批；跨越规按时刻的，由地址单元负责人签定定见后，经县局率领（下同）核准，才能分开岗位。
㈡如遇非凡情形，不能事先打点乞假手续的，事后两天内必需补办手续，并经县局认可，否则作旷工措置。
第六条 病假
干部因病不能坚持上班，可请病假。
㈠请病假一律由病院出具证实，就诊或病假3天之内的，由地址单元负责人核准；跨越3天，审批手续参照事假审批权限执行。
㈡除急病外，病假未经率领核准私行分开岗位，视作旷工。
㈢病假搜罗公休沐日和法定沐日。
第七条 婚假
㈠男、女双方达到法定成婚春秋（男22周岁，女20周岁），并按划定手续核准挂号成婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女双方达到晚婚春秋（男25周岁，女23周岁），并按划定手续核准挂号成婚的，可请婚假15天（含3天法定婚假）。如妃耦在外埠，需要在外埠成婚者，另给往返旅程时刻。
㈢投亲假时代成婚的，不另给假期。
㈣婚假搜罗公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由地址单元负责人签定定见后，经县局核准，才能分开岗位。
第八条 丧假
㈠直系亲属、岳怙恃或公婆弃世，可请丧假3天。
㈡需到外埠摒挡前款所指凶事的，往返旅程时刻另加。
第九条 产假
合适打算生育划定生育的女职工，其产假假期按下列情形确定：
㈠正常临蓐者，产假90天，其中产前放置恰当天数歇息的，歇息天数计较在90天之内。
㈡提前或超期临蓐的，均按90天计较。难产或双胞胎的，增添产假15天。
㈢妊娠不满3个月自然流产某人工引产的，按照医务部门证实给以产假20天；3个月以上7个月以下自然流产某人工引产的，给以产假50天；7个月以上早产的按正常产假措置。
㈣合适打算生育前提怀孕的女干部，工作时刻进行产前搜检视为出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。
㈥已领取独生后世证的女干部，未采纳节育法子（采纳法子又怀孕流产的由妇产科证实除外）造成引、流产的，视作病假措置。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，天天给以两次哺乳时刻（搜罗人工喂养），每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时刻合并使用。双生以上者的哺乳时刻，按每多生一胎增三十分钟计较，往返时刻另加。
第十条 年休假
㈠年休假的假期
⑴加入工作时刻满1年不满5年的，每年休假3天；
⑵加入工作时刻满5年不满10年的，每年休假7天；
⑶加入工作时刻满10年不满20年的，每年休假10天；
⑷加入工作时刻满20年不满30年的，每年休假15天；
⑸加入工作时刻满30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情形之一的，昔时不再（或减半）享受年休假：
⑴上年查核不称职（不及格）；
⑵昔时岁假累计跨越20天；
⑶昔时病假累计跨越30天；
⑷昔时病、事假相加跨越40天；
⑸昔时产假跨越90天的；
⑹合适享受投亲假前提的工作人员，其年休假时刻减半；
⑺昔时享受了年休假后，其病、事假假期跨越上述⑵⑶⑷⑸款规按刻日的，则下一年度的年休假不再享受。
㈢加入工作时刻满划定年限的周年后，从次年起享受响应的年休假假期。昔时年休假昔时享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期搜罗公休沐日，不搜罗法定沐日。如年休假分
段使用时不遇公休沐日的，其享受年休假假期中包含公休沐日的天数。
㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由地址单元率领按照工作需要给以放置休假，并报人监科存案。
第十一条 投亲假
㈠怙恃在外埠的（指x市以外的）未婚干部，每年可享受一次投亲假，假期为20天；如因工作需要，昔时不能给假，或者干部职工自愿两年投亲一次，假期为45天。
㈡怙恃在外埠的（指x市以外的）已婚干部，每四周年可投亲一次，假期为20天；经由单元率领核准即可投亲。成婚昔时已探过怙恃的，四年从下一年起头计较。
㈢夫妻分居两地（按行政区划不属统一县的），每年可享受探
亲假一次，假期为30天。
㈣在昔时因其他工作已经和家眷团聚过30天以上的，不再享受投亲待遇。
㈤昔时享受年休假的，投亲假减半。
㈥投亲假计较搜罗公休沐日和法定沐日在内，不搜罗往返旅程时刻。
㈦投亲假时代成婚的，不再另给假期。
㈧投亲假时代如遇凶事，假期不再另给。
㈨成婚、离婚昔时，不享受投亲假。
第十二条 公出
一般干部公出处事，须事先向地址单元负责人陈述，负责人不在的应向内勤或其他人员声名情形及去向；单元副职公出处事，应向地址单元正职或负责人陈述；正职或负责人公出处事应向分管副局长陈述，并告诉地址单元副职；正副局长公出处事，应彼此奉告。
第十三条 旷工
目无组织纪律，未经率领赞成，私行分开岗位的作旷工措置。
下列情形视为旷工：
㈠迟到、早退一次跨越两小时视为旷工半天。
㈡年休假、投亲假、婚假、事假未经核准私行歇息的。
㈢持假证实休病假，经查证属实的。
㈣不从命组织调动，经教育不到新岗位工作的。
旷工或者无正当理由过时不归，持续跨越15天，或者全年累
计跨越30天的，按《国家公务员暂行条例》划定予以辞退。
第十四条 工资待遇
㈠合适年休假、婚假、丧假及产假中的护理假前提的工作人员在休假时代的工资照发，福利待遇不受影响。
㈡产假时代根基工资、职务岗位津贴、省直津贴等津津贴照发，不影响晋级、调整工资并计较工龄。并按实扣发月奖、岗位查核奖及其他各类奖金。
㈢划定的投亲假期内，按照本人根基工资尺度发给工资，不搜罗奖金。职务岗位津贴全额发给。
㈣病假在两个月以内的，按本人根基工资发给。
病假跨越两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人根基工资的90%计发；工作年限满10年，按本人根基工资发给；
病假跨越6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人根基工资的70%计发；工作年限满10年，按本人根基工资的80%计发。
㈤事假时代的工资按下列划定扣发：昔时岁假累计30天以下（含30天）的，天天扣发本人日工资的50%。日根基工资=[月根基工资+职务（岗位）津贴+省直津贴]/21；昔时岁假累计跨越30天以上的，从第31天起停发本人根基工资。事假时代如遇国家划定的周歇息日和节沐日不予扣发。
㈥凡持续或月累计病、事假15天（按现实工作日计较）以上者，扣发当月月奖及其他各类奖金。
㈦全年累计病、事假满1个月（按现实工作日计较），岗位责任奖及其他各类奖金按实扣发。
㈧除产假外其他假期，凡昔时累计跨越6个月以上的，昔时不能计较正常晋升工资的查核年限，也不能计较为持续工龄，但前后的查核年限可以累计计较。
㈨全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个
月年度查核奖；全年累计旷工跨越7天者，除扣奖金外，实施待岗。
第十五条 以上所述时刻，均搜罗本数。
第十六条 本轨制自觉文之日起执行。原划定与本轨制有抵触的，以本轨制为准。
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文章关键字：后勤公文 - 管理制度,公司管理制度,财务管理制度,企业管理制度