人事招聘制度
正文：
人事招聘轨制
第一条：为使天职厂人事打点规范化、轨制化和统一化，使公司员工的功课有章可循，提高工作效率和晋升员工责任感、归属感，特拟定本轨制。
第二条：合用规模。
一、本公司员工的打点，除遵循国家和处所有关法令外，都应依据本轨制打点。
二、本轨制所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司若有姑且性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用姑且员工，姑且员工的打点遵照合同或其它响应划定，或参照本划定打点。
四、关于试用、实习人员，新进员工的打点参照本划定打点或订之。
第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增添人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总司理或主管副总裁核准后，由人事部门统一纳入聘打算并打点甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、道德、体格及适合工作所需要前提为准。采用考试和面试两种，依现实需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试及格和审查核准后，由人事部门打点试用手续。原则上员工试用期三个月，期满及格后，方得正式录用；但成就优异者，可恰当缩短其试用时刻。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、结业证书、学位证书原件及复印件。
二、手艺职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用赞成书。
六、其它需要的证件。
第七条：凡有下列气象者，不得录用。
一、褫夺政治权力尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未了案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良癖好者。
四、贪污、拖欠公款，有记其实案者。
五、患有神经病或流行症者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关赏罚者。
七、体格搜检不及格者。经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系姑且性、短期性、季节性或特定性工作，视情形与本公司签定“按期工作和谈书”，双方配合遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时遏制试用，予以辞退。第十条：员工录用分拨工作后，理当即赴所分配的单元工作，不得无故迟延推诿。
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文章关键字：后勤公文 - 管理制度,公司管理制度,财务管理制度,企业管理制度