采取“五突出”措施，认真执行《干部任用条例》

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正文：

近年来，我局以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实市组工会议精神，采取“五突出”措施，坚决执行《干部任用条例》，把选拔好中层干部作为做好老干部工作的重要环节来抓落实，取得了良好的成效。　　

一、突出“学”，进一步加强贯彻《条例》的准度。　　

近年来,我局高度重视《条例》的学习贯彻工作。局领导高度重视，把学习贯彻《条例》作为党的建设的一项重要工作，作为履行领导职责的一项重要任务，作为自己的重要政治责任来抓。我们按照有关要求，多次组织党员干部职工召开专题会议，学习贯彻《条例》。局领导干部利用中心组学习，民主生活会、组织生活会的学习机会，深入学习掌握《条例》精神。通过学习，努力使我局干部熟悉和了解《条例》，为干部的选拔任用工作奠定了坚定的基础。　　

二、突出“严”，进一步明确干部选拔工作的尺度。　　

两年来，我们严格按照《条例》规定的党政领导干部应以具备的六项基本条件和任职资格选拔任用中层干部。在中层干部的选拔任用过程中，充分体现德才兼备的原则，始终把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，做到按标准选才，按德才选人。在工作中坚持选人原则，把握用人标准。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样。20**年和20**年，我局所选拔和任用的几位中层干部，都是按照这样的标准严格进行的。　　

三、突出“实”，进一步规范干部民主推荐的实度。　　

在中层干部的选拔任用中，我们认真履行程序，自觉遵守纪律，严格按照干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、公示任免的程序选任干部。在民主推荐的过程中，先将推荐形式、推荐范围、推荐要求、任职条件等向干部职工详细地说明。两年来选拔任用的4位中层干部，我们都认真进行民主推荐，把民主推荐作为工作的关键环节，按程序严格执行。把民主推荐的得票数作为干部选拔的重要依据，所任用的干部群众公认度极高。　　

四、突出“准”，进一步规范干部考察工作的深度。　　

我们在中层干部选拔任用中，认真完善考察工作，严格落实《条例》规定的程序，着力在“准”和规范上下功夫。我们结合干部平时的工作表现，扩大考察面，综合了解干部的总体工作情况、敬业态度、思想状态、协调能力等。通过集中考察和日常考察，全面准确地反映被考察对象的思想水平和工作能力，充分体现中层干部选任工作中的真实性。　　

五、突出“管”，进一步加强干部选拔任用工作的力度。　　

我们每年都按照市委组织部的要求，认真做好对执行《条例》情况的自查工作。在选拔任用中层干部的过程中，我局严格按照中层干部职数配备的要求，按照“三定”方案的职数标准配置中层干部。并认真按照要求，按规定向市委组织部报送干部任免备案请示和干部任免呈报表、干部考察材料。认真执行任前公示和诫勉谈话等各项规章制度。此外，我们并认真做好干部民主推荐材料包括考察材料、呈报表、领导班子会议记录的管理和归档等工作，做到查有根、用有据。此外，切实加强干部任后监督管理工作的力度，对中层干部实施学习、实绩和工作考评制度，从而确保干部任用后的监督管理到位，提高监督管理工作水平。　

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