- 07-20面试题：求职动机测试
求职动机反映着一个人的价值观、人生观、苦乐观；也能够据此预测出考生的耐压能力、工作态度、求职欲望强弱等一系列与未来工作有密切关系的因素。 这类问题的问法一般有...面试问题
- 07-20面试题：对相关产业发展的看法
（1）为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试...面试问题
- 07-20面试题：进公司的原因
1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其...面试问题
- 07-20面试智力题目
智力题 （1）为什么下水道的盖子是圆的？ （2）美国有多少加油站？有多少辆汽车？ （3）你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须...面试问题
- 07-20写作综合能力面试题
写作能力测试 请根据下列材料分别写3封信。（1）手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案是免费更换电池或给50元购买厂...面试问题
- 07-20面试题(应用数学题)
趣味数学和应用数学题 （1）使用下列每组数字，排出加减乘除的公式，得出“24”。第一组“1、2、3、4”；第二组“5、6、7、8”；第三组“3、3、8、8”。 （2）10个人排...面试问题
- 07-20名企面试题（基础数学类）
基础数学题 （1）有三个不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少种不同的投法？ （2）连续4次抛掷一枚硬币，求恰出现两次是正面的概率和最后两次出现是正面的概...面试问题
- 07-20面试前该考虑的题目
以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现： 1、对你来说工作中最重要的是什么？ 2、为什么愿意为本公司工作？ 3、你认为公司为什么要聘用你？...面试问题
- 07-20各种特色面试题
1不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试...面试问题
- 07-20常规面试题的回答思路
①Q：请你自我介绍一下 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，...面试问题
- 07-20面试问题：我为什么要雇用你？
面试问题：我为什么要雇用你？ 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直...面试问题
- 07-20面试问题：你想得到的薪水是多少
面试问题：你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都...面试问题
- 07-20面试问题：你有哪些主要的优/缺点
面试问题：你有哪些主要的优点？ 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决...面试问题
- 07-20面试问题：你过去的经验和现在的工作的联系
面试问题：你的经验和现在的工作的联系 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策：首先要介绍你的优势。假如其...面试问题
- 07-20面试问题：讲一讲你个人的情况
面试问题：讲一讲你个人的情况 分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证...面试问题
- 07-20面试问题：你对以后有什么打算？
面试问题：你对以后有什么打算？ 分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 回答对策：你最好的对策就是诚实...面试问题
- 07-20面试问题：以前的雇主对你的评价如何
面试问题：以前的雇主对你的评价如何 分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇...面试问题
- 07-20面试问题：为什么要找这样的职位？
面试问题：为什么要找这样的职位？ 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们...面试问题
- 07-20大学生需准备的面试问题
问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而...面试问题
- 07-20个人情况介绍的面试题
为什么不讲一讲你个人的情况？ 分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证...面试问题
- 07-20应聘此职位原因的面试题
你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？ 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的...面试问题
- 07-20以前老板的评价面试题
你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？ 分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你...面试问题
- 07-20今后打算的面试题
你对以后有什么打算？ 分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯...面试问题
- 07-20经验与工作关系的面试题
你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策：首先要介绍你的优势。假...面试问题
- 07-20期望薪水面试题
你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘...面试问题
- 07-20自己的缺点面试题
你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策：回答...面试问题
- 07-20说自身优点面试题
你有哪些主要的优点？ 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程...面试问题
- 07-20雇用原因面试题
我为什么要雇用你？ 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需...面试问题
- 07-20“怎样谈自己”面试题解析
为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅...面试问题
- 07-20交际能力面试题
交际能力 应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他...面试问题
- 07-20时间感面试题
时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。 & 请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。 & 在你认为，就时间管理而言，一个...面试问题
- 07-20目标作为管理方法面试题
把目标作为管理方法之一 有很强管理能力的应聘者知道，订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。目标也是指引人事业发展的重要因素。工作取得什...面试问题
- 07-20管理能力面试题
& 你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？ & 你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？ & 你认为什么情况下违反有关命令是很...面试问题
- 07-20独立工作的能力面试题
独立工作的能力 & 说说这样一个经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。但是你知道，你的老板在想在工作中采用这种方法。你是怎样处理这...面试问题
- 07-20创新力面试题
& 我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。 & 你怎样来决定某人是否具有创造性呢？ & 你怎样鼓励你的员工更加具有创造性...面试问题
- 07-20处理矛盾和冲突的能力面试题
处理矛盾和冲突的能力 很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利...面试问题
- 07-20办事员面试题
有能力的办事员是公司的重要财富之一，他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务，办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要...面试问题
- 07-20服从意识面试题
某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的...面试问题
- 07-20世界观面试题
了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。因此，招聘时，要特别考虑到把应聘者和公司的信仰、价...面试问题
- 07-20合作关系面试题
若你想找一位在公司中做领导职位的人，你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面，信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的管理人员一...面试问题
- 07-20面试题：对企业界运行规律的理解
你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？ 分析 对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理解，也可以反映出求职者的期望是否现实，同时也可以表明求职者...面试问题
- 07-20面试题：金钱和名誉哪种更有价值
在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 分析 这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会...面试问题
- 07-20面试题：如何做出职业选择
你怎样做出自己的职业选择？ 分析 面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申...面试问题
- 07-20面试题：曾做过什么最具智力挑战的事
在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？ 分析 这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。 错误回答 哦，这是一个很难回答的...面试问题
- 07-20面试题：智力上最有挑战的事？
在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性？为什么？ 分析 这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的...面试问题
- 07-204个经典面试题
（1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，...面试问题
- 07-20求职动机面试题
求职动机反映着一个人的价值观、人生观、苦乐观；也能够据此预测出考生的耐压能力、工作态度、求职欲望强弱等一系列与未来工作有密切关系的因素。 这类问题的问法一般有：...面试问题
- 07-20面试必备问题
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其...面试问题
- 07-20九种特色面试题
1不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试...面试问题
- 07-20面试题：对本公司的了解程度
你认为我们企业是如何取得成功的？ 分析 这个问题是用来判断求职者是否对企业有所了解。招聘者之所以使用这个问题，其目的是为了剔除那些对这份工作不够感兴趣，或者不够...面试问题
- 07-20面试题：工作中最看重什么
你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析 通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来...面试问题
- 07-20面试题：是否有长远目标
你怎样看待自己未来5年的赚钱潜力？ 分析 这个问题背后隐藏的真实含义是：“你是否对我们的企业有足够的雄心，是否为自己制定了远期目标？” 错误回答 我希望一年挣10万...面试问题
- 07-20面试题：如何看待竞争
竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？ 分析 根据对这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的候选者。面试人想要弄清的是，当竞争形势发展到什么程...面试问题
- 07-20面试题：实现目标的方法
为了实现自己的目标你会怎样努力工作？ 分析 很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己...面试问题
- 07-20面试题：工作最成功的情况在何时
在什么情况下你的工作最为成功？ 分析 这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，同时也可能反映出...面试问题
- 07-20面试题：自身显著成就是什么
你认为自己最显著的成就是什么？为什么？ 分析 这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。 错误回答 从小到大的求学...面试问题
- 07-20面试题：怎样与同事相处
你和同事们怎样相处？ 分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是...面试问题
- 07-20面试题：朋友对自己的评论
你的好友怎样评价你？ 分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能...面试问题
- 07-20面试题：上下级如何交往
上下级之间应该怎样交往？ 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。 错误回...面试问题
- 07-20面试题：写专业论文时你最不喜欢哪些方面
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？ 分析 这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。 错误回答 我最担心的就是进行一个自...面试问题
- 07-20面试题：如何比较自己的说、写能力
你怎样比较自己的口头技能和写作技能？ 分析 这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自...面试问题
- 07-20面试题：怎样评价自己的口头表达能力
在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？ 分析 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。 错误回答 我认为每...面试问题
- 07-20面试题：怎样影响其他人接受你的看法
你怎样影响其他人接受你的看法？ 分析 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。 错误回答 一般情况下，这取决于这种...面试问题
- 07-20面试题：是否参加过竞争活动
你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？ 分析 通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正...面试问题
- 07-20面试题：是否为工作继续深造
出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 分析 这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。 错误回...面试问题
- 07-20面试题：怎样处理预期中的事
你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？ %%$分析 通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否...面试问题
- 07-20面试题：处于尴尬境地怎样回应
是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？ 分析 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试...面试问题
- 07-20面试题：个人长处和弱点对企业的影响
你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 分析 这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问...面试问题
- 07-20面试题：在这职位上能够取得成就？
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试...面试问题
- 07-20面试问题：为什么不谈谈你自己？
面试问题：为什么不谈谈你自己？ 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的...面试问题
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