煤矿共青团夜校学习型青年小组经验交流材料

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正文：

共青团夜校进修型青年小组

xxxx矿是xxx集团属下的一座年出产能力和洗选能力均为400万吨的年夜型现代化矿井。1996年经由过程了ISO9000质量系统认证，20**年经由过程“质量——情形——职业平安健康”一体化打点系统认证。现有职工6000余名，固定资产5.23亿元。属全平易近企业。
矿井始建于1965年，原设计能力150万吨，1970年简略单纯投产，1981年达到设计能力，1987年进行改扩建，1991年尾完成扩建工程，1996年产量达400万吨，机械化水平达100%。井境界质机关简单，煤质较硬，煤种为优质无烟煤。首要产物九级洗中块获国优银牌奖、“全国用户对劲产物”称号，其它产物也分袂获省优、部优奖，是化工、冶金、建材、电力行业和平易近用的优质原料和燃料，畅销国内二十多个省市，远销韩国、日本、土耳其和东南亚等国家地域。
矿区位于xx白马寺森林公园脚下，距市区约10公里，交通便当，情形美妙，素有“花园式矿山”之称。矿区占地1.9平方公里，现有室第楼108栋，住户4500多户，xxxx矿的矿区绿化面积达到了8.4万多平方米，笼盖率达32.27%，人均绿地面积42.67平米。矿区拥有一流的室内体育馆、年夜型水上游乐场所，社区处事功能完整，实现了宿舍公寓化，食堂餐馆化，矿区园林化。矿区情形优雅，风光秀丽，栖身前提舒适，居平易近小区获“国家级文明小区”称号。
更始开放以来，xxxx人发扬“艰辛求实，奉献立异”的企业精神，始终坚持“平安第一，预防为主”的方针，积极深化更始，依托科技前进，不竭完美打点，使矿山沿着质量、平安、效益型道路稳步前进。
进入新世纪，面临矿井资本枯竭，地质前提不竭恶化，矿井提前进入衰老期的现状，xxxx矿党政班子环绕晋城煤业集团“二次创业、十年百亿”的宏伟方针，以谋求xxxx矿新的成长为己任。对外积极拓展xxxx矿保留成漫空间，于20**年尾构建了“矿年夜本营、赵庄矿井、沁秀公司、多经三产”四年夜板块成长名目；对内全力改善人居糊口情形，年夜搞生态绿化工程，规划了一个泊车场、三条主干线、五个糊口（工业）区、七个植物园，形成了二季有果、三季有花、四时常青的绿化名目。
几分垦植，几分收成。经由过程xxxx矿历届率领班子和全矿职工家眷的不懈全力，xxxx矿先后建成现代化矿井、行业一级企业、职工糊口福利样板矿、文明煤矿，共博得省部级以上声誉60多项。
今朝，xxxx矿正在环绕晋煤集团公司“培植煤气电化综合成长的环保型绿色矿山”的奋斗方针，全力加速四年夜板块的周全成长，谋求企业二次创业新的更年夜的前进。
一、共青团夜校建树布景
现代社会是常识化、信息化的社会，进修和把握计较机常识成为人们工作糊口的根基要乞降必备工具。集团公司提出的“二次创业、十年百亿”宏伟方针的实现需要一批具有现代企业竞争意识搜罗青年人在内的高素质人才队伍。青年作为企业的突击队和生力军、是企业的未来和但愿，是推进企业二次创业的主要力量。为积极响应集团公司、矿党政建树进修型组织的伟年夜号召，加速和推进青年人才工程培植，知足矿山泛博青年职工对计较机常识进修的巴望，在集团公司团委和矿党政的正确率领下，xxxx矿团委经由查询拜访研究，于20**年7月成立了“共青团夜校”进修型青年小组。
在建树“共青团夜校”进修型青年小组的过程中，集团公司团委、矿党政各级率领给以“共青团夜校”鼎力撑持和亲热指导。在共青团夜校开班典礼上，集团公司团委xx书记和矿党委王中一书记亲自为“共青团夜校”揭牌。建树一年来，公司团委xx书记多次对“共青团夜校”建树工作做出具体指导，矿党委xx书记为进修型青年小组亲自撰写了率领寄语，矿党委xx书记还就进修型青年小组建树多次给以指导，协调整决现实问题。xxxx凰山矿团委本着处事青年、处事矿山的宗旨，为把夜校办成特色光鲜、成效显著的青年进修阵地，团委为小组采办了书籍、光盘等进修资料，不竭引申建树工作力度。总之，各级党团组织和率领的关切，促进了进修型青年小组的建树工作。
二 、共青团夜校性质
共青团夜校是共青团xxxxx矿委员会牵头组织率领的一个进修型青年小组。共青团夜校主若是操功课余时刻对矿山的泛博团员青年进行计较机、矿业工程及企业打点等各类专业基本常识培训的进修阵地，是泛博青年彼此进修、交流、钻研的有用平台，是青年岗位成才的成长场地，是推进矿山青年人才工程培植的特色载体。
三、共青团夜校进修型青年小组推进规划
1、指导思惟
规范进修行为，营造进修空气，为泛博员工供给进修交流平台，经由过程提高企业员工进修力来提高企业的竞争力，敦促人的周全前进和企业的周全、协调、可持续成长。
2、首要方针
1) 队伍培植：经由过程进修型青年小组的建树，培育一支“立异、严谨、奉献、不竭进修”的小组队伍，并在教学过程中，将进修型组织理论灌注贯注到学员思惟中，从而推进人的周全前进和企业的周全、协调、可持续成长。
2) 进修路子：在加年夜教育培训投入、增强教育培训规划的同时，鼎力倡导工作过程中的团队进修，以点带面，营造全员进修的空气。
3) 小组系统体例：形成打点高效、机构扁平、富有立异能力、进修力强的团队，以实现小组的彼此进修、整体互动和协调合作。
3、立项情形：
1. 以计较机基本常识培训为主，经由过程培训，让员工熟悉把握计较机的根基操作手艺，为工作、进修、糊口打好基本；
2. 以计较机模块考试培训为主，为员工职称晋级考试处事；
3. 以计较机专业常识为主，经由过程进修，让巨匠把握一门或多门编程常识，为矿山培育自己的软件人才；
4. 以文化常识和英语常识为主，知足巨匠对常识的求知欲，提高员工的整体素质；
5. 以矿业工程、企业打点培训为主，经由过程培训，为矿山可持续成长供给靠得住的智力撑持和人力保障。
4、进修原则
1)  内源进修：鼓舞激励员工从自身的岗位工作中进修，激发小组成员考试考试、试探新的构想，并在改善和立异的过程中不竭丰硕自己的常识。
2) 外源进修：开展普遍的青工查询拜访，尽可能为青工供给各类针对性的教育培训、进修交流机缘，并把青工的小我成才作为一种最高的激励手段来使青工获得新的能力，不竭提高我矿青年人力资本的素质，从而实现青年自身价值与企业成长的配合前进。
3) 建树架构：
 
四、共青团夜校小组情形
1、团队配合愿景：
培育具有现代企业竞争意识的复合型青年人才
2、团队方针：
建树进修型组织  争做常识型青年
3、工作方针：
发扬团队精神  活出生命意义
4、座右铭：
勤于进修  长于缔造     甘于奉献
5、指导教员：
xxx
6、小组牵头负责人：
xx
7、小组具体负责人：
    xxx
8、小组成员：
    xxxx   xxx   xxx
五、共青团夜校工作的实施方案
1、具体做法：
1) 自小组成立以来，我们狠抓小组成员的自身素质，采办年夜量的计较机方面的书籍进行进修，并拟定严酷的小组成员进修查核轨制，每周五晚进行集体进修，切磋日常平常进修中碰着的现实问题。在一年的建树过程中，完成了对Windows、计较机收集、计较机事理、Office办公软件系统、WPS办公软件系统及图像措置等方面的常识，小组成员自己的素质获得了很年夜的提高。
2) 将进修型组织的进修理念，在全体学员的进修中开展，我们将《第五项修炼》的实践案例在上课时穿插，让巨匠对进修型组织的进修有了一个新的熟悉，年夜年夜提高了进修效率，采用分组进修、竞赛等体例培育巨匠进行团队进修，在培训的同不时刻把进修型组织理论灌注贯注到学员的进修中，使他们在竣事进修后，能把握这种前进前辈的打点理念和进修体例。
3) 建树的初级阶段我们就严酷按照进修型组织理论指导建树工作，组织小组成员系统的进修第五项修炼及相关进修型组织理论，积极加入集团公司举办的进修型组织建树培训班，确立小组初期的配合愿景即扫除我矿青年职工中的计较机盲。针对这一愿景，小组成员经由过程切磋、研究，确立小组的工作方案，并在不竭的工作中提高小组成员的整体素质、彼此协作能力。
2、阶段性功效：截至此刻共青团夜校共举办10期培训班，受训人数达到272人，在培训过程中我们不仅仅教学计较机的根基常识，还为巨匠教学我们小组的进修体例，使巨匠不仅对计较机发生了浓密的乐趣，而且经由过程进修，理解把握了部门进修型组织的根基常识，受训人员在竣事培训后，在单元能够达到自立进修，并带解缆边同事介入到进修中来，在我矿掀起了进修计较机的热潮。小组成员为了磨练阶段进修下场积极报名加入集团公司第四届计较机手艺交锋，在矿和公司的角逐中取得了较好成就；受训的学员有良多也申报了计较机模块考试，为晋级职称的评定奠基了基本。
3、奋斗方针：按照矿山成长现实，为进一步地把夜校办成特色光鲜、成效显著的进修阵地，矿团委本着处事青年、奉献企业为宗旨，抉择把“共青团夜校”作为我矿团青建树“进修型组织”的主要载体，办成全矿员工出格是团青进修科学文化常识、增强专业手艺、提高自身素质的进修场地，不竭顺应我矿建树“进修型矿山”的成长要求，为企业的二次创业和我矿四年夜板块的周全成长做出新的进献。
六、几点思虑
1. 建树进修型组织勾当是循序渐进的勾当，必需自上而下、以点带面地慢慢推广。其中阐扬主干和典型的浸染尤为主要。出格要选准试点单元，争夺在较短的时刻里取得较着的下场，更能增强对整体推进的抉择信念。
2. 建树进修型组织勾当是一个系统的、持久的打点行为，而不是简单的仿效或行为，不能只追求形式上的建树，而是要把建树勾当同企业的打点和立异慎密连系起来，真正改善工作空气，激发泛博员工的积极性和缔造性，提高企业的打点效率。
3. 建树进修型组织不是简单的工作体例，而是一种打点理念。建树中不应该生搬理论，而是要连系企业的现实情形有针对地建树，既要立异，又要把适合企业现状的、有利于企业成长的经验借鉴过来，为我所用。
4. 建树进修型组织勾当不是今天建树明天就能成功的，正若有关专家指出：“我们永远都不能说自己已经是进修型企业了”，只有不竭地建树，不竭地立异，不竭地提高，在系统的修炼中循序渐进，才能连结建树的正确标的目的，使建树勾当不竭向更高层面晋升。
七、建树勾当小故事
故事一
在建树之初，小组成员都是对计较机十分感乐趣的团支部书记，虽然在黉舍或自学的计较机常识不少，可是有良多细节没能系统把握，我们就操作团队进修日增强进修，进修有时斗劲死板，我们就采纳口头考试的形式，这样巨匠可以用听和谈判的体例来体味更多的工具，进修空气也斗劲强烈热闹。经由过程一段时刻的进修，巨匠整体水平有了很年夜的提高。选煤厂洗煤车间团支部书记xxx，在黉舍学的是新闻专业，凭着对计较机的快乐喜爱插手到团队，为了能够更好的把握计较机常识，她起早贪黑的进修，碰着不会的问题自己查资料解决，其实不行在团队进修日向巨匠就教，经由一段时刻的全力，此刻已经能够给巨匠授课了。为了能够更好、更系统的深切进修，20**岁首，她还报考了太事理工年夜学的计较机本科专业。经由过程加入进修型小组她不仅学到了新的常识，把握了新的手艺，而且对进修型组织理论有了较深的理解，学到了新的进修体例，很有抉择信念在未来的进修糊口中取得更年夜的前进。
故事二
在夜校起头阶段，因为有九百多人报名，我们一会儿培训不外来，所以现对35岁以下的人进行培训，在第二期培训班开班之前，下层有个42岁的工人老赵找到我们非要加入培训。他说：“我们上学的时辰没赶上好时代，此刻有了这进修的机缘你们还限制春秋，那我去找率领行不”，面临它的热情我们也很是打动，破例把它放置到培训班。在进修中他出格用功，我们也按照他根柢差的现实情形，放置教育教员为他做更详尽的讲解，功夫不负有心人，在培训竣事时他圆满经由过程考试。此刻他买了电脑，家里人和单元的良多若干好多员工在他的带动下，都起头进修计较机。他已经是单元里的电脑高手，天天还坚持操功课余时刻在网上加入远程教育。
故事三
小组成员在一年的进修中，每小我的前进很是之年夜，因为小我的全力和小组进修的精采保障，在今年的集团公司计较机手艺交锋中，小组成员张静涛、刘庆平易近分袂取得了第一、第三的好成就。因为他们的全力给小组和矿山争得了声誉，同时也激励了小组其他成员。

二〇〇四年六月

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