县地方税务局奖惩办法（制度）

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正文：

    为了保证国家法令、律例及各项政策在我局的贯彻落实，使全体工作人员自觉地遵纪守法，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒，充实调动每下个干部职工的工作积极性、自动性和缔造性，按照我局的现实情形，特拟定本奖惩处法。

[公函易爱心文秘网-http://www.caiwu51.com]一、积极开展争先创优勾当，每年必需评选出前进前辈科室和文明科室。

二、对全局各科室和干部每季度进行一次查核，年关进行综合考评，考评为优异者或为本局昔时前进前辈小我，均给以必然的奖励。上级有文件照文件精神执行。

三、奖金按季度计发一次，奖金的发放与每季度查核功效及出勤率挂钩。

四、职务津贴与工作成就挂钩，各科室如发生工作失踪误，呈现各类事情，除究查当事人责任外，并扣发当事人及科室率领的当月上岗津贴。如本科干部违章被传递，科所长应承担连带责任，并处100元的罚款。

五、呈现车辆事情、丢失踪票证、值班脱岗造成财富损失踪的，按照情节轻重扣发责任人当月上岗津贴、季度奖金及年关奖金。

六、受各类行政处分的责任人员扣发全年上岗津贴和全年奖金，在处分期内不得晋升行政职务和级别工资；受警告以外的行政处分，不得晋升工资档次；受罢免处分的同时降低职务和级别工资。

七、昔时考评被确定不称职等次的，予以降职。降职后其职务工资就近就低套入新任职务档次，其原级在新任职对应级别规模内的不降低原级别；原级别高于新任职务对应级此外，降到新任职务对应的第一流别，并执行响应级别工资，同时扣发全年的上岗津贴和各类奖金，持续两年不称职的予以辞退。

八、缓聘人员在缓聘时代，学岗人员在学岗时代，不享受上岗津贴和奖金。

九、从税务学院外调入人员工作不满半年和新录用人员在试用期、见习期，不享受税务津贴，其考勤与工作挂钩。

十、上班迟到、早退一次，扣发一天上岗津贴；迟到或早退三次或一次跨越两小时，按旷工半天措置。旷工除扣发工资外，旷工半天扣发全月上岗津贴和奖金；旷工一天扣发一季度上岗津贴和奖金；旷工三天以上扣发半年上岗津贴和奖金；旷工五天以上扣发全年上岗津贴和奖金。率领班子成员率先垂范，违犯划定加倍赏罚。

十一、由搜检组搜检出的缺勤而在考勤表上没有反映的，除扣发当事人的上岗津贴外，还要扣发该所长的全额上岗津贴。

十二、工作时刻串岗、脱岗一次，扣发地址科所长上岗津贴20元，扣发当事人上岗津贴30元；工作时刻与纳税人打骂，扣发当事人上岗津贴100元，科所长同时负连带责任。

十三、违反着装划定或未配戴上岗证，一次扣发违者上岗津贴30元，并扣发该科所长上岗津贴30元。

十四、操作职务之便，向纳税人借钱和赊欠贷款不足一万元的给以警告直到罢免处分；一万元以上的给以罢免直到解雇处分，跨越六个月不还的从重措置。

十五、实施廉政纠风一票否决制，打算生育一票否决制，综合治理一票否决制，违反划定影响本局声誉的，按有关划定措置，并按划定扣发其全年上岗津贴和各类奖金。

十六、因病住院按现实天数扣发上岗津贴和奖金。一般病假当月累计6天，按现实天数扣发上岗津贴，当月累计跨越7天（含7天）以上，扣发其全月的上岗津贴和奖金。

十七、病假跨越三个月，从第四个月起，工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的，按本人工资的90%计发。病假跨越六个月的，从第七个月起，工作年限满30年的，按本人工资的100%计发；工作年限满20年的，按本人工资90%计发；工作年限满10年的，按本人工资的80%计发，工作年限不满10年的，按本人工资的70%计发。以上均扣其病假时代的上岗津贴和奖金，并从第七个月起不计较工龄。

十八、一个月内请事假5天，按现实天数扣发其上岗津贴；6天（含6天）以上扣发其全月的上岗津贴和奖金。全年累计事假跨越30天或持续事假跨越25天，跨越天数按本人工资70%计发，并扣发上岗津贴和奖金。

十九、一个月内病、事假全并计较跨越7天（含7天）扣发一个月的上岗津贴和奖金。

二十、休假按现实天数扣发上岗津贴不影响年关奖金。全年累计事假跨越20天、病假三个月以上，不享受休假，产假另作划定。

二十一、婚假、丧假、投亲假（均按文件划定）、产假（汉族脱产四个月，剖腹产四个半月；平易近族第一胎顺产四个月，剖腹产四个半月，第二胎三个月），均按现实天数扣发上岗津贴，无故超假按旷工措置。

二十二、经核准在函授黉舍进修的人员，函授进修时代按现实天数扣发上岗津贴和奖金，未经核准上学的，上学时刻按事假措置。

二十三、加入自学考试并获得国家教育部（国家认可学历）教育证书（年夜专或本科）的，一次性奖励5000元。

二十四、单元年关查核被评为优异等次或被评为前进前辈工作的小我，一次性奖励500元。被评为前进前辈科室，一次性奖励1000元，获得县级以上（含县级）部门优异或前进前辈工作者称号，一次性奖励600元——800元。

二十五、本法子从20**年2月1日起，由办公室组织实施。

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