对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话制度的规定

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正文： 为切实增强对支公司班组长以上干部的教育、打点和看管，进一步增强党风廉政培植，保证支公司各项工作顺遂进行，按照上级纪检监察部门有关文件划定精神，抉择对支公司班组长以上干部实施党风廉政三项谈话（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）轨制。

    一、廉政谈话

    1、廉政谈话的对象：新提任的班、股级干部，晋升为正股级的干部，调任主要部门的正股级干部。

    2、廉政谈话的首要内容：贯彻执行党的平易近主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工

作纪律，落实党风廉政培植责任制和率领干部清廉自律划定。介绍本部门党风廉政培植情形及存在的问题

，提出增强党风廉政培植的要求。

    二、诫勉谈话

    1、诫勉谈话的对象：按照群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或吐露出班组长以上干部在执

行律例、政策、清廉从政以及工作作风、糊口作风等方面存在的轻细的违规违纪问题，组织上需要提醒、

警告的。

    2、诫勉谈话的首要内容：该干部存在的首要问题，初轨范查事实，问题的风险性，对其进行攻讦教育并

提出整刊定见和整改时限。

    三、警示谈话

    1、警示谈话的对象：按照群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和吐露出部门在执行律例、

政策，落实党风廉政培植责任制，规范打点等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、

警告的。

    2、警示谈话的内容：部门在党风廉政培植方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及其风险性，提

醒予以正视，提出整刊定见和整改时限。

    四、谈话轨范及要求

    1、对班组长以上干部进行党风廉政三项谈话，分袂在行政办接到录用通知、干部公示群众信访举报初核

竣事和发现苗头性隐患问题后提出谈话对象。

    2、支部办、监审股提出谈话对象，经支部书记核准后，通知谈话对象，奉告其谈话的时刻、地址和有关

事宜。

    3、廉政谈话，可以集体或个体形式进行，谈话的主体为支部书记或支部委员；诫勉谈话，一般以个体形

式进行，谈话主体为支部书记或支公司司理；警示谈话，对象一般为部门首要负责人，需要时）分管该工

作的副职也可列为谈话对象，谈话主体为支部书记或支公司司理。

    4、谈话时，谈话人不得少于2人，支部办工作人员作好记实。

    5、诫勉谈话、警示谈话的情形向支部陈述。

    五、本划定自觉布之日起施行。

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