公司考勤管理制度
正文：
1、主题内容及合用规模
1.1为了确保出勤的切确统计，维持公司正常的工作秩序,特拟定本轨制。
1.2 本轨制合用于集团各本能机能部门及属下公司。
2、 考勤体例及对象
2.1集团总部及属下公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、属下公司副总司理级以下员工为考勤对象。集团及属下公司司理级（含）以上员工天天打卡二次（上下班各一次），集团及属下公司司理级以下员工天天打卡四次（上午上班、上午下班、下战书上班、下战书下班各一次）。2.3 市场营业人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记实考勤。
3、工作时刻
集团总部实施六天工作制。上班时刻为：上午8：00—12：00，下战书13：30—17：30。集团的某些非凡岗位及属下公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时刻和歇息时刻，报集团人力资本中心审批并存案。
4、打卡打点
4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记年夜过处分，再次发现即予以解雇。
4.2 人事部门负责考勤轨制的执行与考勤的打点工作，考勤功效直接与工资挂勾。
4.3 不得私行更改考勤记实，违者扣薪50元/次。
4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5 因卡钟呈现故障而不能正常打卡，由人事部门挂号上下班时刻。
4.6 因公出差若估量会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经划定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下战书交至人力资本中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后实时补卡。补卡时刻为每周六下战书。
4.7 每月25日，各部门文员到人力资本中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资本中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内打点公务不能按时打卡或已按时上、下班但健忘打卡者，须在次日填写《出勤诠释单》,集团总部司理级以下员工由部门司理初核，主管副总/总监审核，人力资本中心总监核准；集团总部司理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资本中心总监审核，集团总司理核准。属下公司员工由部门司理初核，行政人事部司理审核，属下公司总司理核准。并交人事部门存案，否则作缺勤措置。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部司理级以下员工由部门司理初核，主管副总/总监审核，人力资本中心总监核准；集团总部司理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资本中心总监审核，集团总司理核准；集团总部副总级（含）以上员工及属下公司总司理由人力资本中心总监初核，集团总司理审核，集团董事长核准。属下公司员工由部门司理初核，行政人事部司理审核，属下公司总司理核准。并交人事部门存案，否则作缺勤措置。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请陈述（声名内容、目的、地址、时刻、费用预算等）,由集团总司理审核，集团董事长核准。
5、乞假流程
5.1员工乞假必需填写《乞假申请单》，并在核准后交人事部门存案，未在人事部门存案的乞假无效，强行乞假作旷工措置。
5.2集团总部司理级以下员工乞假三天（含）以下由部门司理初核，主管副总/总监复核，人力资本中心总监核准；集团总部司理级以下员工乞假三天以上由部门司理初核，主管副总/总监复核，人力资本中心总监审核，集团总司理核准。并交人力资本中心存案。
5.3 集团总部司理级（含）以上员工乞假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资本中心总监核准；集团总部司理级（含）以上员工乞假三天以上由主管副总/总监初核，人力资本中心总监审核，集团总司理核准。并交人力资本中心存案。
5.4 集团总部副总级（含）以上员工及属下公司总司理乞假报人力资本中心总监审核，集团总司理复核，集团董事长核准。并交人事部门存案。
5.5 属下公司员工乞假由部门司理初核，行政人事部司理审核，属下公司总司理核准。并交行政人事部存案。
5.6 员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附病院或当地政府相关证实。
5.7.凡乞假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门打点销假或续假手续。未打点销假手续者假期内上班不计工资，超假但未打点续假手续者以旷工论。
6、缺勤措置
6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记实，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月健忘打卡跨越一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先乞假或乞假未经核准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3 无故不上班或居心不打卡者作旷工措置，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政赏罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。持续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动去职措置，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济抵偿。
7、 加班打点
7.1 公司倡导高效运作,员工的本职工作应于正常上班时刻内完成，不得居心迟延。
7.2 现实加班时刻应与考勤记载相符,加班工资计较以考勤记载为准。若有加班考勤记载而现实并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的赏罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，经部门司理审核，主管（副）总司理/总监核准后交人事部门存案，未经核准而私行加班的，公司不予计较加班费。如加班时刻与所填报时刻不符的，部门司理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门存案。
7.4 如确因工作需要，合适以下前提并经由相关率领审批的，可计为加班：
7.4.1 在歇息日或法定节沐日内，公司因为出产、营业等原因要求员工加班的。
7.4.2 必需操作歇息日、法定节沐日进行物资清点、对帐或不影响日常工作而在歇息日、法定节沐日召开会议的。
7.4.3 因为发生严重自然灾难或其他灾难，为避免公司财物蒙受损失踪而进行急救的。
7.4.4 突发性、不属于正常工作规模内的工作而必需经由过程延时工作或操作歇息日、法定节沐日完成工作的。
7.5 下列情形不属于加班：
7.5.1 集团总部及属下公司司理级（含）以上员工（除司机）在礼拜日、法定节沐日以外的延时工作时刻。
7.5.2集团总部及属下公司发卖部、发卖订单部人员在正常上班时刻以外的延时工作时刻。
7.5.3凡属正常工作规模之内，但因小我工作效率必需在正常工作时刻之外继续上班的。
7.5.4因工作需要出席社交场所的。
7.5.5因公役旅时代。
7.5.6加班时的就餐时刻。
7.5.7 市场发卖人员的营业时刻。
7.6 加班工资计较
7.6.1集团总部及属下公司司理级以下员工（除发卖部、发卖订单部人员及司机）在正常上班时刻外（犯警定节沐日、歇息日）加班的，按加班时刻发放150%的根基工资。
7.6.2集团总部及属下公司员工（除发卖部、发卖订单部人员）在歇息日加班的，按加班时刻发放200%的根基工资。
7.6.3集团总部及属下公司员工（除发卖部、发卖订单部人员）在法定节沐日加班的，按加班时刻发放300%的根基工资。
7.6.4 加班时刻不足30分钟者不予计较加班费.
8、其 他
8.1 本轨制诠释权归集团人力资本中心。
8.2 本轨制应与相关的人事打点轨制配套实施。
8.3 本轨制自签发之日起执行，以往若有与此轨制相抵触者，以此为准。
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文章关键字：后勤公文 - 管理制度,公司管理制度,财务管理制度,企业管理制度