物业企业考勤制度

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正文：

1.0             目的

增强企业打点，强化员工的纪律不美观念。

2.0             合用规模

合用于公司各部门的员工。

3.0             查核体例及打点

3.1             各部门由考勤员专门负责考勤的原始记实及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关具体声名材料。

3.2             考勤员要脚结壮地，做到天天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记实汇总及考勤汇总表填写后交部门司理审核签字，次月2日交总经办。

3.3             员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，跨越5分钟以上，每分钟罚款1元，跨越1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，跨越三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失踪单”。

3.4             若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失踪单，三次劝退。因为考勤员失踪职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失踪单。

3.5             员工因故乞假，均应填写乞假单，按人事权限逐级呈批，乞假单随考勤表报送,总经办按期搜检。

3.6             未乞假或假满未实时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失踪单，持续旷工三天作为自动去职措置。

4.0           加班考勤打点

加班搜罗节沐日、歇息日加班及延时加班。公司原则上不鼓舞激励加班，确因工作需要加班，必需事前打点加班手续，否则视为无效加班。

4.1           加班前提

4.1.1   因工作需要在节沐日内不能间断工作的；

4.1.2   为完成下达的紧迫使命而在划定工作时刻内无法完成的；

4.1.3   必需操作歇息时刻或节沐日进行设备维修或因公用行动措施等姑且故障而进行抢修的；

4.1.4   在非凡情形下，必需加班的；

4.1.5   凡属工作规模的事没能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2           加班的审批

4.2.1   加班审批的原则

4.2.1.1              加班需完成的工作量必需与加班工时相符；

4.2.1.2              严酷遵守加班审批轨范；

4.2.2   加班审批的轨范

4.2.2.1              零星加班：指“员工在正常工作时刻以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》 → 部门司理签定定见 → 总司理核准 → 部门考勤员作为考勤依据；

4.2.2.2              集体加班：指“为完成公司下达的使命，需以部门或班组为单元组织加班”。部门司理起草加班陈述（写明打算完成工作量及人员放置） → 报总司理核准；

4.3           加班申请单的打点

4.3.1   每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总司理办公室，《加班申请单》一式两联，总司理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭证。

4.4           加班津贴及补休的打点

4.4.1   属法定节沐日因工作需要加班的，按公司划定计发加班津贴；

4.4.2   歇息日或延时加班的，一般放置补休而不计发加班津贴；

4.4.3   加班后的补休由各部门司理、主管视部门工作的情形妥帖放置。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。昔时度的加班，各部门司理、主管应在昔时内给以放置补休；

4.4.4   员工因事补休，须提前打点补休手续并附缴《加班申请单》，经核准后方可休假；

4.4.5   员工未经打点相关手续而自行补休者，视同旷工措置；

4.4.6《加班申请单》昔时有用；

4.5             各类假期的报请及核准审批

4.5.1       病假；

4.5.1.1 员工病假需出具指定病院［南通病院、人平易近病院、中病院、妇产科病院、流行症病院（限传染性疾病）、口腔病院（限口腔疾病）］年夜夫的病假证实，突发性病况许可就近医疗，事后出具急诊证实。

4.5.1.2 患重年夜疾病需持久治疗者，按照本人现实加入工作年限和本公司工作年限，给以三到十二个月的医疗期。

a)       现实工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；

b)       现实工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；

c)       医疗期满后，按劳动合同划定打点有关手续。

4.5.2       事假

4.5.2.1 乞假审批权限规模

a)       请事假在1天之内，由部门司理核准；

b)       请事假在3天以内，由分管副总司理核准；

c)       因非凡情形请事假5天以上，报总司理核准；

d)       部门司理以上请事假报总司理核准。

4.5.2.2 请事假一般不得跨越5天，原则上全年不得跨越十四天。

4.5.3       婚假

4.5.3.1 员工婚假先要写申请和递交有关证实，总经办审核后再由部门司理核准，方可乞假；

4.5.3.2 合适《婚姻法》划定婚假为三天，合适晚婚晚育划定婚假为十五天；

4.5.3.3 婚假一次性休完，不能分隔使用。

4.5.4       妊娠

4.5.4.1 女员工妊娠，从四个月起作产前搜检到出产约8－10次。凭年夜夫出具的证实恰当增添；

4.5.4.2 每次搜检，按照病院出具的产前搜检证实可享受2－4小时公假。

4.5.5       产假

4.5.5.1 合适打算生育划定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增添产假15天。多胞胎多生一人增添产假15天；

4.5.5.2 合适晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单元出具的护理证实，经核准后，在婴儿满月前一次性休完；

4.5.5.3 对避孕失踪败进行人流的员工，按照市级以上病院的证实及有关划定享受产假。

4.5.6       丧假

4.5.6.1 员工直系亲属（含祖怙恃、外祖怙恃、怙恃、妃耦及后世）衰亡享受三天丧假。员工请丧假，填乞假单，交总经办审核，再由部门司理核准后方可休假。

4.5.7       工伤假

4.5.7.1 凡在工作时刻内，因意外事情，造成伤残的员工，经劳动部门有关病院签定确认为工伤的，按签定的用工及国家有关划定享受待遇。

4.5.8       法定沐日

4.5.8.1 法定假内，因工作需要，合适加班前提的按《劳动法》划定发放加班工资。

4.5.9       出差员工因公出差，应先填写申请陈述，由部门司理审核，报公司总司理核准方可。

4.5.10   公司实施奖励年休假轨制，对于年度默示优异的员工和各岗位主干奖励休假作为带薪工作时刻。

4.6             考勤查询：

4.6.1       员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。

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文章关键字：后勤公文 - 管理制度,公司管理制度,财务管理制度,企业管理制度