组工干部读书心得思想汇报：牢固树立六种意识，尽责做好人才工作

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正文：
组工干部念书心得思惟陈述请示：平稳树立六种意识，尽责做大好人才工作
尊敬的部长、列位率领：
首先，感谢感动部率领为我们缔造这一自我展示的平台，按照部机关党委的要求，下面我陈述请示一下念书心得和思惟状况。我陈述请示的问题问题是：平稳树立六种意识，尽责做大好人才工作。本人加入工作时刻不长，工作经验不足，专业常识与工作实践的连系也需要一个过
程。在陈述请示中有不到之处敬请列位率领攻讦匡正。
首先我想经由过程对一个例子、三组数据的剖析来切入人才这个主题。
一个例子：新加坡《连系早报》比来刊载了一篇文章“苹果公司产物链的最低端为什么是中国”，将苹果公司的苹果平板电脑从研发、出产再到发卖的整个流程分化为产物设计、原料采购、仓储运输、订单措置、批发经营和终端零售6个环节，而这6个环节无一把握在中国人手里。文章认为，中国之所以沦为高科技产物财富链的最低端，根子在于中国对研发和立异的冷视，容忍甚至鼓舞激励山寨和盗版，一味地模拟他人，亦步亦趋。我想，除了文中指的立异与研发不足身非凡，尤其不能忽略人才身分在其中所起的浸染。
三组数据：一组是反映全球人才流动情形的。截止，全球已约有两亿人在出生国以外工作，地球上每35小我傍边就有1人是移平易近，而每5个移平易近傍边就有1个糊口在美国。人的要素在全球的高速流动已经是不成否决的年夜趋向，也是当今世界的一个显著特征。
一组是反映我国人才流失踪情形的。更始开放后移居海外的新华侨华人已经跨越600万，以来，每年都有年夜约40万人分开中国，年夜部门是经由过程手艺、投资移平易近以及留学渠道外流的人才。截止，中国已经派出近140万留学生，居世界之最，而归国留学人员只有39万，滞留海外的留学生已经跨越百万。1985年以来，清华年夜学80%、北京年夜学76%的理工科专业结业生都去了美国，他们中的绝年夜年夜都都选择留在美国工作。美国《科学》杂志爽性把清华、北年夜称为“最肥饶的美国博士培育基地”。
一组是反映江苏人才成长情形。江苏缔造了一系列数据，高新手艺财富产值跨越2万亿元,占规模以上工业比重30%;企业授权专利4.7万件,全国第一;高新手艺财富新产物产值占全国五分之一;区域立异能力跃居全国之首。这些数据折射的是江苏人才高地的快速崛起，一个与“浙江老板”并驾齐驱的“江苏人才”品牌正在形成。同时，我们也看到，江苏的人才成长存在着较着的区域不服衡性，“千人打算”实施以来，姑苏市已累计有19位海外高条理引进人才入选“千人打算”，入选人数位居全国地级市首位。对比之下，淮安今朝只有1人入选国家“千人打算”，在全省13个地级市傍边入选人数起码，淮何在全省人才成长的名目中又一次处于后发位置。
《人才战争》读后感
人才工作对我来说是一项全新的工作，对我小我来说，当前首要的就是要尽快改变脚色，顺应新的岗位。是以，在念书过程中我紧紧环绕当前工作睁开。比来重点研读了王辉耀撰写的《人才战争》一书。这是一部关于人才的盛世危言。书中所采集列举的年夜量人才数据和人才案例，震人心魄，发人深思。书中重点提到的“人才环流”这个全新的概念，对做大好人才工作极具启发意义。跟着国际化的不竭深化和新兴财富的迅猛成长，世界越来越平，人才不再是单向流动，而是轮回流动，这部门归功于新兴财富的自身特点。新兴财富分歧于传统财富成长的一个显著特点是，原本经由过程财富集聚人才、吸惹人才，此刻是经由过程吸惹人才尤其是吸引创业团队来成长新兴财富，这就为一个处所实现人才的跨越成长供给了机缘。江西新余原本名不见经传，经由过程引进彭小峰（江西人），仅用几年时刻就走上光伏财富成长的快车道，成为国家核准培植的第一个以新能源财富为焦点的科技示范城。人才环流的呈现使得后发地域实现跨越成长成为可能。
比来，全国、全省先后召开人才工作会议，《国家中持久人才成长规划纲要》已经出台，《江苏省中持久人才成长规划纲要》也即将出台，人才工作获得了从中心各处所的空前正视，此后一段时代可以说是人才工作加速成长的一个主要计谋机缘期，若是能够把握住这个机缘，实时成立一支数目充沛、质量过硬、分布合理的高条理人才队伍，我们就有可能实现跨越成长和“弯道超车”。作为一名人才工作岗位上的新兵，当高昂有为，不辱使命。对我而言，要强化六种意识，全身心投入到人才工作之中。
一是平稳树立使命意识。人才工作在宏不美观层面上关系到国之兴衰，中不美观层面上关系到一个处所的经济社会成长，微不美观层面上关系到小我的理想实现。我到人才工作岗位上虽然才三个月时刻，但已经深深感应这项工作的主要性，我既感应很年夜压力，也有很强的动力，同时也有抉择信念在部率领的率领下做好本职工作。
二是平稳树立危机意识。人才生成具有向高端平台集聚的特征。美国经由过程“签证”、“绿卡”、“入籍”等一系列完整的人才政策吸引了世界上最优异的人才储蓄堆集，从而成就了美国的霸业。国际上如斯，国内也是如斯。作为一名人才 www.caiwu51.com

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三是平稳树立机缘意识。，人才强国写入党章，上升为国家计谋，这一抉择妄想令人倍感鼓舞。出格是“两会”往后，从中心到省市各级对人才工作高度正视，将人才工作提高到前所未有的计谋高度，明晰提出判定不移地走人才强国强省之路，确立了“处事成长、人
才优先、以用为本、立异机制、高端引领、整体开发”的指导方针。人才队伍培植的投入力度持续加年夜，省委首要率领明晰要求各地人才的培育、引进和奖励专项资金不低于财政一般预算收入的3%，人才工作情形较着改善。
四是平稳树立立异意识。人才工作既要遵循人才工作的客不美观纪律，又不能完全安分守纪。人才工作具有极强的点面联动效应，往往是打开一点，满盘皆活。出格是智力引进的形式加倍矫捷多样，不竭推陈出新，在具体从事人才工作时不能拘泥于形式，必需跳出条条框框，站在更高的高度和条理去经营人才工作，推进人才智力的引进。6月17日，我们与清华年夜学又签定了《共建研究生主干短期挂职基地》和谈，在与清华年夜学周全合作的基本上又向前迈进了一步，为我们加速智力引进拓宽了渠道。
五是平稳树立久远意识。“求之斯劳，用之斯逸”，这是人才工作的一年夜特点。人才工作既是一种“风险投资”，更是一种“前人栽树、后人纳凉”的工作，人才自身价值的实现以及对经济社会成长的进献需要一个过程，存在必然的“滞后效应”。作为一名人才工作者，必需安身当前，着眼久远，扎扎实实做大好人才工作，为经济社会又好又快成长奠基人才基本。
六是平稳树立处事意识。年夜处着眼，小处着手，树立处事意识，为各类人才供给“101%”的处事，尽利巴我们的处事工作做出品牌，做出影响，切实为各类人才解决后顾之忧，为各类人才全身心投入工作缔造精采的情形。
感谢，我的陈述请示完毕！


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