房地产公司经理劳模推荐材料

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正文：房地产公司司理劳模举荐材料

，男，汉族，湖北人，1963年11月出生，1980年11月加入工作，1983年10月插手中国共产党，本科文化水平，系武汉市区房地产总公司党委书记、总司理、政工师、助理经济师。3月被区综治委评为社会治安、综合治理工作前进前辈小我；3月被区安委会评为平安出产工作前进前辈小我；8月被区普法办评为“四五普
法”工作前进前辈小我；3月被武汉市灯光情形培植率领小组评为景不美观灯光培植工作前进前辈小我声誉称号；3月被市河山房产局评为信访不变工作前进前辈小我。

同志当真贯彻落实党的十七年夜精神，高举中国特色社会主义伟年夜旗号，有较高的理论水安然安祥政策水平，积极贯彻党的路线、方针、政策，在思惟和步履上与党中心连结一致，有较强的政治灵敏性和政治分辩力。近两年来，同志率领公司干部职工组织“协调单元”建树工作取得了可喜成就，为老工业区安居工程红港三村临江港湾组团的拆迁和培植作了进献，为武石化800万吨炼油刷新工程桃园片拆迁和武汉动车段新武东拆迁片工作处事，开拓立异，超卓地完成了各项工作使命。

一、增强党委、支部班子培植，为建树协调企业供给顽强的组织保证。“火车跑得快，全靠车头带”。房产公司是一个自收自支、企业化打点的事业单元，除了要解决职工的保留问题外，还要承担一些市、区政府工作方针，使命十分艰难。同志率领党委一班人深刻熟悉到，公司的保留成长，党委支部班子的顽强率领是关头。是以，我们十分正视思惟政治培植。一是以进修贯彻党的十六年夜、十七年夜精神为主线，抓好理论武装。对新时代党的路线、方针、政策，省、市、区委的重年夜部署和指示精神，党委都要连系理论进修，进行进修贯彻，出格是在开展进修实践科学成长不美观的勾当中，措置好工学矛盾，扎实抓好进修教育勾当开展，提高两级班子的政策理论水平，增强责肆意识和成长意识。二是坚持平易近主集中制的原则，抓好班子团结。党委班子严酷执行《议事轨则》，按工作联系点，有分工有合作，年夜事讲原则、小事讲气概。虽然班子成份老化，但都以公司的成长年夜局为重，团结协作，化解了矛盾纠缠。三是以开展“下层党组织争先创优勾当”为载体，注重支部班子和党员主干队伍培植。一方面，注重抓好党员经常性的教育，成立连结共产党员前进前辈性的长效机制；另一方面，鼎力赞誉和鼓舞激励前进前辈，激发“争先创优”的热情。组织开展了向本公司职工—市“五一”劳动奖章获得者刘忠林同志进修的勾当，在纪念建党87周年年夜会上传递赞誉了物业公司和拆迁公司两个前进前辈党支部、优异党员、优异工作人员，激发了干部职工的工作热情。

二、增强党风廉政培植、为建树协调企业供给纪律保证。同志清廉自律、严酷要求自己，一是按照《总公司党风廉政培植责任制实施细则》的划定，坚持做到“一岗双责”，岁首签定方针打点责任书，做到有方针内容，责任分化，半年和年关有搜检总结。二是拟定了工程打点、车辆打点、公款接待等轨制和划定，做到了提防未然、有章可循。三是开展了“情系平易近生、勤政廉政”主题教育为载体的系列勾当，增强清廉自律、勤政为平易近的自觉性。环绕胡锦涛总书记关于“六个绝对不许可”的要求，开展进修谈判，连系小我思惟现实进行讲党性、重品行、做表率对照搜检，切实维护党的政治纪律。组织举办了“勤政廉政做表率，优化作风树形象”专题讲座、全国优异平易近警彭涛同志前进前辈事迹陈述会。组织收看了《真水无喷香》等片子电视教育片。开展了“查平易近情、办实事、重实效勾当”，公司17名党员与钢花街114和121社区17名坚苦群众对口帮扶；公司捐钱元辅佐110社区举办“社区迎奥运”行为会；组织向地震灾区捐钱、党员缴纳非凡党费共228人次，共捐钱36335元，向区总工会帮扶中心捐衣裤437件。全公司不仅较好地避免了违法违纪现象的发生，而且在改良作风、社会处事方面做出了积极的进献。岁首，武汉地域发生了50年不遇的冰冻雪灾，同志带队启动应急预案，成立应急维修抢险分队，24小时值守，为辖区居平易近解决了水表、水管冻裂系列问题，保障了居平易近安然过节，受到辖区群众赞扬。公司健全110联动处事收集，反馈110联动信息，全年接警36起，实时处警36起，小修处事实时率100％，群众对劲率95％。

三、提高把握市场经济的能力，全力为建树协调企业供给经济基本。房产公司现有在册职工97人，全年可支厢房钱收入50多万元，公司没有开发项目，保障职工根基的工资福利存在着良多坚苦。同志和党委把提高把握市场经济的能力，以科学成长不美观为指导，成长经济作为甲等年夜事来抓。一是以现有的公房打点为依托，全力完成市局下达的经营打点方针。当真贯彻《武汉市城市衡宇租赁打点法子》，成立健全打点轨制，规范衡宇房钱打点行为，增强追缴欠租法子，超额完成市、区房钱收入打算。公房房钱收入打算552874.32元，现实完成514245.54元，剔除低保房钱核减，公房出售和拆迁房钱损失踪后，占年打算 www.caiwu51.com

www.caiwu51.com的101％。同时，在理顺租赁关系、规范租赁和谈、直管公房产权异动；产权、财富资料打点，危严房监护打点、衡宇缮治打点、110联动处事等工作都达到了较高的要求。二是以开发为打破口，安身久远成长。公司立项介入了区老工业区安居工程“临江港湾”经济合用房项目的拆迁、培植和回迁安设工作。在市、区政府的鼎力撑持下，腾退土地108亩，拆迁256户
及5家企业，拆迁面积505万平方米，新建的临江港湾小区16.83万平方米，20栋2286套还建房主体结构全数封顶，其中7栋500套住房已达到入住前提，回迁安设根基完毕，标识表记标帜着区老工业区安居工程初见成效。47街坊招商引资项目进展顺遂。房产公司与武汉锦华安泰实业有限公司签定了合作开发47街项目的合同书，拆迁总户数196户，总建面1.9万平方米，开工培植筹备工作根基停当。武石化防护隔离带拆迁2299户，总建面13.43万平方米，腾退土地792.6亩。三是开展多种经营，寻找新的经济增添点。公司在拓展物业打点营业，实施门面房出租等成长路子的同时，抓住区棚户区刷新机缘，组建拆迁公司。今年除实施武石化防护隔离带桃园片和47街拆迁项目的收尾外，重点投入了武汉动车段新武东片的拆迁。此项目应拆迁总户数1923户，从9月初启动以来，至今已签定拆迁和谈近1900户。全年共完成拆迁和谈约余户，腾退土地800亩，拆迁工作的推进不仅增强了公司的经济实力，对推进国家重点工程培植，促进武汉地域的经济成长，也作出了积极的进献。

四、增强平易近主政治培植，形成协调企业精采的情形空气。按照建树协调社会和现代企业打点的要求，同志和党委班子成员十分正视平易近主政治培植，以群团工作为纽带，以企业文化为支柱，凝聚和激发干部职工积极进取的精神。一是奉行平易近主打点，成立协调的劳动关系。跟着企、事业单元更始改制工作的慢慢奉行，公司先后签定了《劳动集体合同》、《全员聘用合同》、《女职工权益呵护专项合同》等合同和商定，明晰员工与单元的劳动关系及权益；实施处事公开、党务公开，将公房出售、有偿让渡、衡宇更调的流程用橱窗公开，公司的重年夜事项、抉择妄想都要由职代会谈判、公示，增强职工的主人翁精神。二是坚持开展慰问坚苦职工家庭、职工及家眷伤病住院、凶事慰问及职工生日纪念，每年组织职工健康体检等勾当。三是注重企业文化，廉政文化培植。公司成立了职工之家，购置健身器材；开展了羽毛球、春节联欢等文娱体育勾当，营造了精采的工作情形和空气，被区总工会授予“前进前辈职工之家”、“前进前辈工会”称号，被市、区评为“劳动关系协调企业”。

同志爱岗敬业，开拓立异，全力进修，吃苦钻研营业，楷模带头，奋勇争先实施安居工程培植，构建精采的协调企业情形；在积极介入平易近主打点，维护单元的更始、成长、团结、不变方面取得了凸起成就，为区“两型社会”培植作出了新进献。



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