人力资源和社会保障局优化发展环境年活动工作汇报

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正文：
为全力开创人力资本和社会保障事业更始成长的新场所排场，不竭把“优化成长情形年”勾当推向深切，市人力资本和社会保障局以“四个打破”为重点，统筹推进各项工作，全力打造精采的经济成长软情形。
一是抓处事窗口培植，打破处事难点。规范窗口处事人员处事行为，简化打点手续，压缩打点时限，明晰流程跟尾，细化岗位职责，对涉及统一对象的打点
事项实施“一站式”审批，做到前台受理、后台流转，让处事对象少跑路、少期待、少破耗。把处事窗口建成党和政府联系群众的“连心桥”和“纵贯车”。
二是抓扶持政策落实，打破就业难题。一是周全落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金津贴、场地放置等扶持政策，成立健全政策扶持机制，鼓舞激励自立创业、自谋职业等多种形式的矫捷就业，拓宽就业、择业、创业渠道。二是重点抓好农村劳动力、城镇新增就业人员、高校结业生和零就业家庭等就业坚苦人员就业工作，依托乡（镇）、处事处劳动保障处事平台，开展免费培训下乡勾当，分期举办党员syb创业培训班，提高创业能力，鼎力推进以创业带动就业。三是多方汇集求职信息，增强与企业的联系，积极搭建企业和劳动者的沟通桥梁，实现人才劳力市场供给和企业现实需求的精采对接，促成更多的就业意向，达到双赢。止今朝，共举办syb培训班2期，培训学员60余人；实现就业再就业3918人，其中失踪业人员再就业419人，“4050”人员就业93人；举办年夜型人力资本招聘会3次，告竣就业意向6000多个。
三是抓人才队伍培植，打破成长瓶颈。一是着重人才选拔，继续奉行机关事业单元人员“凡进必考”、专业手艺资格“考评连系”等选人用人轨制，优化党政人才、企业经营打点人才、专业手艺人才、高手艺人才、农村适用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制。二是实施人才储蓄，连系新密市现实，鼎力培育引进高条理、立异型人才。三是加速人才转型，安身全市财富结构和企业需求，进一步整合职业教育资本，切实增强对坚苦企业职工、返乡农人工、城镇失踪业人员、新成长劳动力和农村劳动力的手艺培训，实现能力转化和进级，培育更多的适用型人才。四是凸起人才激励，构建以能力和业绩为导向、社会和业内认可的专业手艺人才评价机制，通顺人才评价“绿色通道”，增强人才社会认可度，彰显人才主要性，挖掘“人才凹地”，吸惹人才流入。经由过程营造重才育才的空气，为新密市实施“人才强市”计谋打下精采基本。止今朝，进行农村劳动力手艺培训600余人；机关事业单元工人手艺品级考试报名800多人，确认报名资格后，相关培训将于6月份开班。
四是抓劳动维权和信访措置，打破矛盾预防和化解。一是加年夜劳动关系协调力度，加速劳悦耳事争议下层调整组织培植，不竭规范处事企业的行为，积极构建劳动维权三方机制。二是完美维权维稳工作轨制，成立健全群体性事务、突发事务应对措置机制，全力做到矛盾纠缠早提防、早发现、早措置、早化解。三是加年夜信访凸起问题措置力度，依法依规解决群众合理诉求，重点做好军转干部安设息争困维稳工作，落实企业军转干部各项政策、待遇，做好农人工权益维护工作，落实各项待遇保障和非凡劳动呵护政策。止今朝，受理劳悦耳事争议案件55起，了案34起，其中31起调整了案，3起裁决；受理工伤认定申请56起，已做出认定48起；搜检用人单元257家，接管劳动者投诉80起，立案查询拜访19起，追回拖欠工资31万8千元，涉及劳动者194人，法按时效内了案率100%。加年夜了维权力度，化解了社会矛盾，促进了社会不变，全力构建协调新密、安然新密。

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